Top 10 Dos e Don'ts para pedir um aumento

Nem sempre é óbvio quando, ou como, pedir um aumento. Educar-se para que você possa formular uma estratégia resultará em um resultado melhor do que em cegamente. Embora às vezes a resposta a um pedido de aumento seja um “sim” ou “não”, independentemente de como você interpreta a pergunta, preparar adequadamente antes de fazer sua proposta pode aumentar muito suas chances de sucesso.

Dez dicas ao pedir um aumento

Aqui está uma lista dos 10 principais prós e contras quando se trata de pedir um aumento.

1. Pergunte depois de um grande feito. Então você acabou de fazer um acordo ou conseguiu uma grande venda? É um bom momento para pedir um aumento de salário. Capitalize a dinâmica do seu sucesso e você pode se encontrar em uma posição ideal para pedir um aumento de salário.

2. Escreva e ensaie uma agenda. Não entre na sua reunião de mãos vazias e sem ter preparado de antemão. Pense em uma lista de razões concretas a respeito de por que você merece um aumento, escreva-as e ensaia-as para garantir uma entrega confiante e convincente. Além de listar suas realizações, você também pode mencionar uma expansão recente em suas responsabilidades no trabalho, tarefas adicionais que você assumiu, novas estratégias que adotou, projetos que liderou e quaisquer planos que tenha aumentar o sucesso do seu departamento.

Você também pode considerar a digitação e a impressão de uma cópia para o seu chefe, para que possam consultá-lo e discutir com outros supervisores, se necessário.

3. Tempo seu pedido em conformidade. Familiarize-se com a política de comentários da sua empresa. Eles realizam avaliações de desempenho a cada três meses? A cada seis meses? Todo ano? Discretamente, converse com seus colegas de trabalho ou consulte seu departamento de recursos humanos para ter uma noção do cronograma. Se possível, você também deve tentar alinhar sua solicitação com a trajetória financeira da empresa.

Tente perguntar quando o novo financiamento está chegando, quando o novo ano fiscal está começando ou quando você acha que o seu empregador poderia facilmente levar em consideração um aumento no pagamento.

4. Vista a peça. Mesmo que o código de vestimenta do seu escritório tenda a ser negligente, quando chegar a hora da reunião, você deve procurar a peça. Tire alguns minutos extras para colocar uma gravata, passar sua blusa ou tirar seus sapatos do armário. Embora você não queira parecer que está tentando demais, parecer polido e profissional não pode prejudicar e só vai ajudar você a se sentir mais confiante ao defender sua posição.

5. Tem outras opções em segundo plano. Ninguém quer ouvir “não” como resposta, mas uma rejeição pode apresentar uma oportunidade para fazer outra proposição. Você quer saber sobre trabalhar em casa um dia por semana? Você precisa de um novo celular ou laptop para o seu trabalho? Existe uma conferência ou evento do setor no qual você gostaria de participar? Seu chefe pode estar mais propenso a dizer “sim” a um pedido menor depois de dizer não a um grande problema.

6, não pergunte via e-mail. Embora seja aceitável agendar uma reunião por e-mail, você deve conversar sobre a obtenção de um aumento pessoalmente. É a melhor maneira de mostrar que você está falando sério e também permite que você avalie a reação de seu chefe à sua solicitação.

Basta enviar um e-mail ao seu chefe ou perguntar pessoalmente, quando ele pode ter um período de tempo livre para discutir uma questão referente ao seu salário. Você pode até ver se eles estão disponíveis para uma reunião de almoço, o que pode ser um bom cenário para ter uma conversa.

7. Não pergunte em um momento de alta tensão. Use o bom senso ao abordar seu supervisor sobre a possibilidade de um aumento. Se seu chefe está particularmente estressado e sobrecarregado, provavelmente não é o melhor momento para abordar o assunto. Se puder, espere e pergunte durante um período de calmaria, ou pelo menos quando vir que seu supervisor está de bom humor.

8. Não dê um ultimato, a menos que você esteja disposto a perder o emprego. Tenha cuidado sobre como você aborda o tópico. Você não quer parecer muito severo ou exigente. Naturalmente, seja confiante e assertivo em sua solicitação, mas esteja ciente de seu tom e foco em ser paciente, profissional e compreensivo.

Tenha cuidado com a forma como você negocia. Você provavelmente evitará enquadrá-lo de uma forma que pareça uma exigência: "Preciso desse aumento ou de outra forma", pois você deve tentar manter um bom relacionamento com seu chefe, mesmo que diga não.

9. Não use informações sobre salários de colegas como motivo para receber um aumento. Evite trazer fofocas de escritório para sua discussão. Mesmo que você saiba que alguém ganha mais dinheiro do que você e acha que merece um salário igual ou maior, é aconselhável manter esse tipo de informação privada fora de sua conversa. Não é apenas profissional, e você nunca sabe se o que ouviu ou ouviu é verdadeiro. Em vez disso, concentre-se em sua própria experiência e realizações individuais e por que você deve obter um aumento em relação a seus próprios méritos, não com base no que outras pessoas estão sendo pagas.

10. Não forneça muitas informações pessoais. Idealmente, você deve tentar elaborar sua proposta de uma forma que se concentre nas razões pelas quais você merece um aumento de salário, em vez de por que você pode precisar de um. Há algumas coisas que são melhor deixar de dizer quando você está falando sobre um aumento salarial. A menos que você tenha um relacionamento excepcionalmente familiar com seu supervisor, é uma boa ideia evitar citar motivos pessoais, como se seu cônjuge perdesse o emprego, se você estivesse enviando outro filho para a faculdade ou se um investimento fosse ruim e mantenha a ênfase no que você fez para merecer um aumento.

O que esperar depois de ter pedido um aumento

Mesmo que você realmente queira saber imediatamente, não espere uma resposta imediata. A menos que você esteja em uma empresa muito pequena, seu gerente pode até não ter a autoridade para lhe dar um aumento de salário, mesmo que queira. Provavelmente, precisará ser discutido com os Recursos Humanos e / ou outros gerentes da empresa.

Não se sinta mal se o seu pedido for recusado. Pode simplesmente não haver dinheiro no orçamento para aumentos salariais, independentemente de quão bem merecido possa ser seu aumento.

Muitas empresas têm políticas formais da empresa que determinam os salários e os aumentos salariais, de modo que pode não haver flexibilidade para dar um aumento a não ser quando você é elegível para uma sob as diretrizes da empresa.