Como pedir um aumento salarial durante uma economia difícil

Como você pede um aumento de salário quando sua empresa coloca mais aumentos de espera este ano? Alternativamente, seu empregador está oferecendo um aumento salarial de 2%, mas você acredita ter ganho mais. O que você faz?

Independentemente de sua empresa estar gerenciando recursos de forma prudente ou lutando com a queda nas vendas, a resposta depende das circunstâncias econômicas e do seu valor percebido para a empresa. Você pode pedir um aumento de salário durante períodos econômicos difíceis - você pode até receber um aumento - mas sua preparação para pedir deve ser completa e comunicar seu valor.

Nem pense em pedir um aumento de salário na sua reunião individual semanal com seu gerente. Especialmente quando o dinheiro está apertado, a preparação é essencial. Não gaste sua oportunidade de seis meses para pedir um aumento.

E se eles estão em espera?

Se houver aumentos salariais, lembre-se de que corre o risco de parecer que você não é um membro da equipe quando pede um aumento. Você também pode receber uma desativação automática porque um congelamento de salário dá ao seu gerente uma desculpa para evitar considerar solicitações individuais.

Sua empresa pode legitimamente se esforçar para tratar os funcionários igualmente, uma estratégia de visão curta, se isso custa à empresa seus melhores funcionários, mas é uma estratégia que algumas empresas costumam adotar.

Especialmente se a sua empresa está em qualquer tipo de problema ou demissão de funcionários, não importa as suas circunstâncias, você pode querer esperar alguns meses para pedir um aumento salarial. Suas chances de sucesso aumentam à medida que as perspectivas da sua empresa melhoram. Mas se sua empresa está simplesmente sendo prudente, oportunidades de aumento de salário podem existir para os melhores funcionários da empresa.

Passos para um potencial aumento salarial

O provado e verdadeiro continua a funcionar quando você pede um aumento de salário. Mesmo em tempos difíceis, você começa pesquisando seu salário em relação ao que o mercado está pagando às pessoas com seu trabalho e suas responsabilidades. Se você é um colaborador de destaque e você é mal pago pelo seu mercado, você tem um caso para um aumento de salário.

Se você já passou por algum desses eventos de trabalho, pedir um aumento de salário é legítimo e esperado. Na verdade, sua empresa pode oferecer um aumento de salário quando você aceita a nova posição ou responsabilidade.

• Você foi promovido a uma posição de nível superior.
• Você assumiu responsabilidades novas e substanciais, o que não significa necessariamente mais trabalho. Neste momento de demissões e decisões negativas sobre a substituição de pessoal, todo mundo está fazendo mais trabalho.
• O número de subordinados que você supervisiona aumentou e, portanto, ampliou suas áreas de responsabilidade.
• Você assumiu a liderança de um projeto no qual você foi participante.

Sem um evento de qualificação, você pode precisar dessas idéias adicionais de aumento de salário para um clima econômico difícil.

• Faça uma lista das metas que você realizou para a empresa. Determine como sua realização ajudou a empresa. Documente suas contribuições. Faça as contribuições mensuráveis ​​e visíveis sempre que possível.

  Se você é o grande desenvolvedor de novos negócios, um extraordinário profissional de vendas, o desenvolvedor de um produto que está superando todos os concorrentes ou o funcionário que economizou US $ 100.000 em custos, você pode se qualificar para um aumento salarial, mesmo em tempos difíceis. Sua empresa não quer destruir sua motivação ou perdê-lo para um concorrente, mas você precisa pedir um aumento de salário.

• Peça responsabilidades adicionais e documente seu sucesso em alcançá-las. É uma estratégia de longo prazo porque você deve primeiro demonstrar sucesso. Mas, dependendo do valor da sua contribuição aumentada, a sua empresa pode decidir dar-lhe um aumento salarial.
• Dê uma olhada séria no modo como você aborda o trabalho e seu estilo de comunicação. Você está obtendo ganhos para a empresa que estão desmedidas e não comunicadas? Não assuma que as pessoas notem. Você pode precisar aumentar sua visibilidade no trabalho e a visibilidade de suas contribuições, não de modo desagradável, mas para ajudar seu gerente a aceitar confortavelmente seu aumento de salário.

Como pedir um aumento - mesmo em tempos difíceis

Você vai querer uma estratégia para pedir esse aumento - uma boa política a qualquer momento, mas particularmente agora.

• Marque uma reunião com seu supervisor imediato para discutir sua compensação. Você não vai querer emboscar essa pessoa. Se o supervisor não estiver preparado para discutir um aumento salarial com você, nada acontecerá na reunião. Seu chefe vai querer fazer sua pesquisa com a equipe de Recursos Humanos e com suas próprias fontes da indústria.
• Você pode ensaiar seu discurso com um bom amigo ou membro da família. Venha para a reunião com uma lista de uma página de pontos que você acredita que irá identificar o seu valor. Certifique-se de estar preparado para promover seu valor com exemplos e números.

• Venha para a reunião preparada para demonstrar o valor que você adiciona à empresa. Nada mais importa, especialmente quando os aumentos salariais são escassos. Compartilhe sua documentação e suas contribuições. O tom da reunião deve ser de conversação, não de confronto.
• Nunca cometa o erro de ameaçar seu chefe com a possibilidade de deixar a empresa se você não receber um aumento de salário. Nessas circunstâncias, o aumento de salário só acontecerá se sua empresa estiver desesperada. Mas seu chefe nunca vai te perdoar. Nem sua empresa planejará sua presença no futuro. Sua contribuição não é confiável a longo prazo. Você terá queimado suas pontes.
• Ao mesmo tempo, reconheça o valor que você adiciona, e se a sua empresa atual não pode recompensá-lo por esse valor, encontre uma empresa que o faça.

Você pode pedir um aumento de salário em uma economia difícil. Se você decidir perguntar, esteja preparado para apoiar o valor que você adiciona à empresa. Nada mais importa quando os tempos econômicos são difíceis.