Os 10 principais motivos pelos quais você não conseguiu um aumento

O seu pedido de aumento foi recusado? Existem muitas razões pelas quais o seu empregador pode não ter lhe feito um aumento, incluindo preocupações relacionadas ao desempenho, o tempo e o estilo da sua solicitação ou a saúde financeira geral da empresa. Descubra dez dos obstáculos mais comuns que impedem que você receba um aumento.

Possíveis razões pelas quais você não conseguiu esse aumento

1. Mau momento: Embora não seja uma proposta de casamento, pedir um aumento é uma questão importante. O tempo é a chave! Você solicitou um aumento em junho, quando a política geral da empresa é tomar decisões no final do ano? Talvez você tenha perguntado cedo demais ou tenha feito seu pedido logo após a empresa ter um recall, um relatório trimestral ruim ou outras más notícias. Esse não é o único problema de tempo: enquanto o dia ruim do seu gerente não deve afetar seu aumento, uma reunião marcada em um dia estressante pode ser a razão pela qual sua solicitação foi recusada.

   Próximos passos: Pergunte aos recursos humanos ou colegas de trabalho quando os aumentos costumam ser concedidos e cronometre sua reunião para um período de baixa tensão do dia e da semana.

1. Falta de recursos da empresa: Às vezes, a razão pela qual você não recebe um aumento não está relacionado a você. É bem possível que sua empresa não esteja cheia de dinheiro e simplesmente não tenha espaço no orçamento para lhe dar um aumento.

   Próximos passos: Quão importante é o aumento para você? E parece que as finanças da empresa vão mudar? A resposta a essas perguntas determinará se você permanecer em contato ou usará isso como uma sugestão para começar uma busca de emprego.

2. Seu desempenho precisa de melhorias: Você está excedendo as expectativas ou simplesmente fazendo o trabalho descrito em sua descrição de trabalho? Em muitos empregos, para obter um aumento, os funcionários precisam ir além dos requisitos básicos. Se o seu trabalho é competente, mas não estelar, pode ser por isso que você não recebeu o aumento.

   Próximos passos: Converse com seu gerente sobre o que ela gostaria de ver de você. Considere como transformar um funcionário comum em um excepcional. Mantenha uma lista de suas grandes realizações e quaisquer elogios que receber e destaque-os na próxima vez que solicitar um aumento.

1. Seu chefe não sabe sobre suas conquistas: No dia-a-dia no trabalho, você anuncia todas as realizações, mesmo as mais banais? Ou, inversamente, você está quieto sobre seus triunfos? Você deve oferecer evidências de por que você está merecendo um aumento no momento em que você faz o pedido, mas também estabelecer as bases com antecedência. Embora seja bom ser autopromover, seja cauteloso quanto à autopromoção excessiva ou roubo dos holofotes de colegas de trabalho que merecem, o que pode funcionar contra o seu pedido.

   Próximos passos: Em reuniões individuais com seu gerente e por e-mail, destaque suas conquistas. Tenha cuidado para não exagerar: você não quer ser excessivamente modesto nem excessivamente arrogante.

1. Você pede razões pessoais: Para a maioria das empresas, o salário é um cálculo sem emoção, baseado nas qualificações do funcionário, nas considerações geográficas e na concorrência. Se você pediu por um aumento citando fatores em sua vida pessoal - aumento de aluguel, preocupações relacionadas à família, etc. - em vez de razões profissionais, seu gerente pode sentir-se compreensivo. Mas isso não significa que você tenha apresentado um argumento válido para um salário mais alto. A mesma lógica se aplica a solicitações baseadas no salário de um colega de trabalho.

   Próximos passos: Enquadre seu aumento e pergunte sobre o valor que você fornece para a empresa - em vez de detalhar suas próprias despesas e necessidades, aponte maneiras pelas quais você economizou dinheiro ou aumentou a receita da empresa.

1. Ignorando o trabalho de preparação: Vestir roupas pouco profissionais e dar uma justificativa desconexa, desconexa ou improvisada para o seu aumento não impressiona. Mesmo que sua empresa não tenha muito código de vestimenta, ainda é importante olhar e atuar profissionalmente neste momento.

   Próximos passos: Planeje pontos de conversa e ensaie antes do tempo. Vista-se para impressionar: esta é uma boa desculpa para mostrar sua roupa de entrevista.

2. Você é um funcionário difícil: Soa duro, mas se você é um desafio para trabalhar, um downer em reuniões, ou um reclamante frequente, você pode ser um problema para o seu gerente, fazendo com que ele ou ela não queira fazer o caso para os superiores que você merece um aumento.

   Próximos passos: Avalie sua atitude. Como você se apresenta em reuniões e ocasiões cotidianas no escritório? Considere se suas queixas e críticas estão ofuscando seu bom trabalho.

1. Empregadores temem uma onda de solicitações: Muitas empresas podem ter medo de dar aumentos, já que a concessão de um pedido pode levar a outros.

   Próximos passos: Isso coloca você em uma posição difícil. Você pode mencionar que você será discreto sobre seu aumento, e também enfatizar que seu aumento deve ser avaliado por seus próprios méritos. No entanto, se esta é a resposta que você recebe, pode ser um sinal de que é um bom momento para começar uma busca de emprego.

2. Seu salário já é padrão de mercado: Se você não pesquisou a faixa salarial típica para sua posição antes de solicitar um aumento, seu gerente pode negar a solicitação, argumentando que você já está recebendo o valor que merece.

   Próximos passos: Faça alguma pesquisa salarial, em sites como o Glassdoor.com, Payscale.com ou Salary.com, e dê uma olhada nos dados em uma página média, para que você saiba o que pode esperar.

1. Você não pediu! Embora seja certamente possível que um aumento apareça em seu pagamento antes de solicitá-lo, esse não será o caso com frequência. Se você acha que merece um aumento, peça por isso.

   Próximos passos: Saiba como solicitar um aumento de salário e agendar algum tempo com seu gerente.

O que fazer quando você não recebe um aumento

Vamos começar com o que não fazer: a menos que você tenha outra oferta de emprego seguro esperando por você, é aconselhável evitar desistir de forma agressiva. (Na verdade, pense com cuidado antes de desistir dramaticamente, mesmo se você Faz tenha uma oferta.) Não seja pessoal ou insultante em sua resposta: às vezes os gerentes ou empresas estão sob restrições. Indique suas objeções à decisão profissionalmente.

Além disso, não altere seus hábitos diários de trabalho nas semanas e meses seguintes ao seu pedido de aumento ser recusado. Estar frustrado com a decisão não nega suas responsabilidades para com o trabalho. Fofocar com os colegas de trabalho, retardar o trabalho ou ter uma atitude ruim não vai agradá-lo a colegas ou gerentes, e pode colocar em risco futuros pedidos.

• Avalie seu próprio pedido: Não é fácil pedir um aumento - mesmo que você faça um sólido trabalho de preparação, é possível que você tenha agendado melhor sua solicitação ou a tenha redigido de maneira mais eficaz. Pense em como você fez a solicitação e analise algumas das razões comuns pelas quais as empresas recusam solicitações de aumento, muitas das quais não têm nenhuma relação com seu desempenho.
• Use o feedback: Trate o feedback que você recebeu do seu gerente ou recursos humanos sobre por que sua solicitação de aumento foi recusada como um plano para as próximas etapas. Se você não recebeu feedback útil, agende um horário para se encontrar novamente. Faça perguntas diretas sobre quais tipos de comparativo de mercado você precisa encontrar para receber um aumento. Você também pode solicitar uma linha do tempo ou agendar uma reunião de acompanhamento. Faça perguntas sem confronto: seu objetivo aqui é obter informações práticas sobre por que você não recebeu um aumento e onde precisa melhorar.

• Considere seu próximo objetivo: Ao avaliar o feedback recebido, considere os próximos passos que você gostaria de realizar. Se você acha que não receberá um aumento e merece um, iniciar uma busca por um novo emprego pode ser o próximo passo. Ou, você pode querer estabelecer uma linha do tempo para quando pedir um aumento novamente.
• Troque estratégias e busque benefícios não salariais: Um aumento não é a única maneira de progredir no trabalho. Você também pode solicitar um bônus em vez de um aumento ou dias de férias adicionais. Ou, considere benefícios não financeiros, como poder trabalhar em casa um dia por semana ou reembolso por aulas ou treinamentos relacionados ao trabalho.