1099 Freelancers de benefícios para funcionários devem ter em mente

Na última década, o mundo do trabalho mudou drasticamente. O talento está mudando rapidamente de papéis de escritório tradicionais de 9 para 5 para o que está sendo chamado de "economia gig". As pessoas agora têm a opção de usar suas habilidades como freelancer e trabalhar de forma independente. Em vez de papéis W-2, mais pessoas estão gravitando para 1099 papéis. De acordo com um relatório da MBO Partners, “até o ano de 2027, mais da metade dos trabalhadores americanos (58%) terá alguma experiência como contratados independentes”.

O que está causando essa mudança e quais são os benefícios que os freelancers devem conhecer ao aceitar projetos como um contratado de 1099? Existem qualificações específicas e como um freelancer pode candidatar-se a esses benefícios?

A ascensão na economia do gig

Existem vários fatores que criaram o ambiente perfeito para freelancers trabalhando sob 1099 contratos.

O primeiro e mais óbvio inclui avanços tecnológicos que tornaram possível para qualquer um criar uma carreira de freelancer. Entre computação em nuvem que coloca software e informações nas mãos de todos e redes sociais onde as pessoas podem se conectar para esforços de colaboração, não há limites para os tipos de idéias freelance que estão lá fora. Mais pessoas trabalham em dispositivos móveis, como laptops, tablets e telefones celulares. É comum ver multidões de freelancers trabalhando em seus laptops em qualquer cafeteria ou no ar fresco de um parque público.

Muitos freelancers trabalham em escritórios domésticos confortáveis, onde podem lidar com as responsabilidades da vida pessoal e profissional.

A segunda razão pela qual o 1099 trabalho se recuperou rapidamente é uma atitude em mudança de profissionais que valorizam mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que subir a escada corporativa. O relatório 2015 Worklife Challenges Across the Generations publicado pela EY indicou que:

… 24% dos trabalhadores globais receberiam um corte salarial de 10% para poderem se teletrabalhar. Também mostrou que um terço dos trabalhadores globais acredita que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional está se tornando mais difícil. Excesso de horas extras e falta de flexibilidade levam mais pessoas a deixar seus empregos.

Durante o período recessivo que atingiu o mundo em 2007 até 2010, milhões de trabalhadores foram deslocados de suas antigas carreiras. A taxa de desemprego, que antes era de cerca de 5%, dobrou para mais de 10% em outubro de 2009, com base nos dados do Departamento de Trabalho dos EUA. Com tantas pessoas desempregadas por longos períodos de tempo, muitas recorreram ao trabalho freelance para sobreviver e continuaram a fazê-lo com sucesso.

Benefícios dos empregados disponíveis para 1099 Freelancers

Como um contratado independente 1099, existem vários benefícios. Fora da liberdade e da flexibilidade de trabalhar em projetos de sua escolha e interesse, os benefícios dos funcionários estão sempre disponíveis para freelancers. Uma área onde 1099 trabalhadores podem obter mais apoio tem a ver com o imposto de renda, que permite a baixa de várias despesas de negócios. O Internal Revenue Service permite que os trabalhadores autônomos dos Estados Unidos reivindiquem os custos de usar um escritório residencial, equipamento de escritório, computadores, material de escritório, taxas de publicidade, taxas de contratação de subcontratados, utilidades, uso de veículo para fins profissionais e muito mais.

Algumas empresas que contratam freelancers optaram por oferecer benefícios limitados, como o uso de um computador da empresa, seguro de saúde em grupo, cobertura odontológica e oftalmológica, acesso a um plano de aposentadoria, folgas pagas, benefícios educacionais, descontos para viagens e empresas e outros regalias A participação nos lucros pode ser fatorada em 1099 arranjos de trabalho, com uma certa porcentagem de ganhos entregues quando o trabalho é concluído.

Mesmo que uma empresa não ofereça benefícios formais aos contratados, há certas vantagens em ser independente em relação a um funcionário. Por exemplo, a capacidade de solicitar um contrato por um período de tempo especificado é considerada uma vantagem em uma idade em que a maioria dos funcionários nem sequer tem 100% de certeza de que terá um emprego em alguns meses. A outra vantagem é que, se o projeto terminar ou se houver conflitos com a empresa, o contratante poderá facilmente passar para outro projeto de cliente finalizando o contrato.

Freelancers também podem obter benefícios através de organizações freelance, organizações profissionais e através de trocas no mercado.

Como 1099 contratados obtêm benefícios dos funcionários

Embora os freelancers possam obter benefícios por meio de organizações freelance, organizações profissionais e intercâmbios de mercado, perguntar sobre 1099 benefícios de empregados é uma boa ideia no início do relacionamento de trabalho. Muitas empresas não anunciam benefícios para contratados, mas podem fornecer acesso limitado aos planos de grupo. Um exemplo disso é um plano de seguro suplementar de grupo que oferece acesso de baixo custo aos cuidados de indenização do hospital, cobertura de câncer, seguro de vida, seguro de automóvel e residencial e seguro para animais de estimação.

O contratante pode ser capaz de adquirir um plano odontológico e de visão para aumentar um plano de saúde autônomo atual.

Se um contratado tiver que viajar como parte de suas obrigações, é perfeitamente aceitável solicitar um desconto corporativo ou reembolso parcial de taxas de viagem, refeições e acomodações. Um contratado de 1099 pode ser elegível para um cartão de crédito da frota para pagar pelo gás de um veículo de trabalho. Outros custos que um contratado pode negociar podem incluir serviços de lavagem a seco para roupas ou uniformes necessários e reembolso para calçados ou equipamentos de segurança necessários. VISA e administração de imigração e taxas de moradia para assumir uma função de contratado em outro país podem ser pagas como um benefício adicional.

Os benefícios da aprendizagem estão se tornando mais populares entre os contratados, como o envio para conferências ou classes relacionadas ao setor pelas quais a empresa paga. Pode ser obter uma certificação necessária, manter a certificação ou melhorar as habilidades existentes. Enquanto a maioria das empresas reserva programas de ensino universitário para funcionários em período integral, os contratados que trabalham com uma empresa por um período prolongado de tempo podem ter algumas de suas despesas cobertas por livros e taxas de teste.

Candidatar-se a 1099 benefícios dos empregados

Ao negociar um novo contrato, é razoável perguntar sobre possíveis benefícios. Um contratante deve olhar para todo o relacionamento e responsabilidades antes de aceitar um papel 1099. Se um trabalho exige grandes quantidades de viagem, então faz sentido solicitar benefícios nesta área. Se o trabalho exigir trabalho no exterior, os custos de moradia e imigração serão de grande preocupação. Se um trabalho requer o uso de software ou equipamento de computador caros, pedir a empresa para fornecer esses elementos faz mais sentido.

Tenha em mente também que, se você estiver assumindo um trabalho de contratado por meio de uma agência de recrutamento, eles geralmente têm uma grande variedade de benefícios padrão a oferecer. Você pode obter seguro de saúde de baixo custo, seguro suplementar, seguro de vida, planos de poupança-reforma, acesso a cartões de pagamento, oportunidades de treinamento e folgas pagas.

O contratado deve solicitar informações e solicitar benefícios que ele ou ela precisará para tornar a experiência profissional positiva. Esperar até o próximo período de inscrições abertas não será suficiente. Pedir antes de aceitar um papel 1099 é o caminho mais inteligente a seguir. O contratado precisará preencher os documentos de inscrição como qualquer outro funcionário, mas o empregador designará o status como sendo 1099, e todos os prêmios devidos pelo contratado precisarão ser pagos antecipadamente a cada mês.