Faça uma escolha de carreira que se adapte ao seu tipo de personalidade

Você está tentando decidir qual carreira seguir? Então você deve descobrir qual é o seu tipo de personalidade. Certas ocupações são mais adequadas para tipos específicos do que outras. No entanto, a personalidade não deve ser o único fator que você considera ao escolher uma carreira. Uma autoavaliação também deve olhar para seus valores, interesses e aptidões. Esses quatro fatores juntos servem como uma maneira melhor de encontrar a carreira certa do que qualquer um deles sozinho.

Testes de Personalidade de Carreira

A melhor maneira de aprender sobre sua personalidade é através do uso de "testes de personalidade de carreira". É importante notar que estes são apenas testes pela definição mais frouxa desse termo. Podemos chamar com mais precisão instrumentos de personalidade ou inventários.

Muitos editores só permitem profissionais certificados usá-los. Um profissional de desenvolvimento de carreira, como um conselheiro de carreira, pode administrar um instrumento de personalidade e ajudá-lo a utilizar o que aprendeu com ele. Essas informações, juntamente com o que você aprende com as outras partes de sua autoavaliação, podem ajudá-lo a escolher uma carreira.

O profissional de desenvolvimento de carreira escolherá entre vários inventários de personalidade. O Indicador Tipo Myers-Briggs (MBTI) é um dos mais populares. Outros instrumentos de personalidade incluem o Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), o Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) e o NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Todos são baseados em teorias psicológicas da personalidade. O Myers-Briggs, por exemplo, baseia-se na teoria dos tipos de personalidade de Carl Jung.

A maioria dos inventários de personalidade consiste em uma série de perguntas que você responde preenchendo círculos em uma folha de digitalização ou selecionando respostas em um computador ou outro dispositivo. Seu médico pode pedir que você o complete no escritório ou em casa. Deve ser enfatizado que, embora os inventários de personalidade sejam freqüentemente chamados de "testes de personalidade de carreira", não há respostas certas ou erradas, como haveria em um exame. Lembre-se de que nenhum tipo de personalidade é melhor do que qualquer outro, por isso é importante ser completamente honesto ao responder as perguntas.

Obtendo seus resultados

Depois de concluir o inventário, você retornará ao praticante para pontuar. Ele ou ela irá enviá-lo de volta para o editor para pontuação ou fará ele ou ela mesma. Quando isso estiver concluído, o profissional de desenvolvimento de carreira ou o editor gerarão um relatório que o profissional poderá discutir com você no momento. Ele pode optar por esperar até que todas as outras avaliações sejam concluídas, uma vez que, como mencionado anteriormente, o inventário de personalidade é apenas uma das várias ferramentas de avaliação.

Seu relatório lhe dirá qual é o seu tipo de personalidade. Provavelmente também explicará como essa conclusão foi tirada com base em suas respostas. O relatório também incluirá uma lista de ocupações adequadas para quem compartilha seu tipo de personalidade. Isso significa que todas essas ocupações são certas para você? Absolutamente não. Alguns serão adequados, enquanto outros não serão, com base em outras características que não a sua personalidade, como os valores, interesses e habilidades acima mencionados.

O nível de treinamento que você está disposto a realizar para se preparar para uma carreira também afetará sua escolha. Você não pode querer ganhar um Ph.D. por exemplo. Outras coisas que podem excluir uma ocupação específica são uma perspectiva de emprego fraca ou um salário que é muito baixo para você viver. Quando terminar sua autoavaliação, você passará para o estágio de exploração do processo de planejamento de carreira. Durante este estágio, você pesquisará ocupações e, eventualmente, escolherá sua melhor opção com base no que aprender.

Inventários de Personalidade Online

Você encontrará alguns inventários de personalidade oferecidos on-line, às vezes de graça e outras vezes por uma taxa. Há, por exemplo, uma versão do Myers-Briggs oferecida online, por uma taxa, pelo Centro de Aplicações do Tipo Psicológico (CAPT). Ele vem com uma hora de feedback profissional. Como Isabel Myers Briggs, uma das desenvolvedoras do MBTI, foi co-fundadora do CAPT, podemos ter certeza de que a versão on-line é tão precisa quanto uma administrada localmente.

Infelizmente, o mesmo não pode ser dito sobre todas as ferramentas de auto-avaliação online. Alguns podem não ser tão precisos quanto aqueles que um profissional de desenvolvimento de carreira usaria e muitas vezes não serão acompanhados por um feedback adequado. No entanto, você ainda pode se beneficiar deles, especialmente se não puder ou não contratar um profissional. Use o bom senso ao analisar seus resultados e sempre pesquise minuciosamente quaisquer ocupações que os resultados das autoavaliações indicarem possam ser "corretas para você". Isso é verdade se você estiver trabalhando com um profissional ou usando uma ferramenta on-line.