Como responder a "Você tem alguma dúvida para mim?"

ME FALE SOBRE VOCÊ?.... COMO RESPONDER!

Índice:

Prepare-se para a pergunta
Assista agora: o que perguntar (e não perguntar) em uma entrevista de emprego
O que você deve perguntar?
O que não dizer
Obtenha mais conselhos sobre as perguntas a serem feitas durante a entrevista

Como uma entrevista chega ao fim, é muito provável que o entrevistador pergunte: "Você tem alguma pergunta para mim?"

Quando você ouve essa pergunta, você pode gemer por dentro, pois pode parecer que você cobriu absolutamente tudo durante a entrevista. No entanto, é melhor responder a essa pergunta do que educadamente. Caso contrário, você poderia deixar os entrevistadores com a impressão de que você não está envolvido com a conversa ou interessado na posição.

Além disso, como essa pergunta geralmente ocorre no final da entrevista, é uma das suas chances finais de deixar uma impressão em seus entrevistadores - portanto, certifique-se de que seja uma boa ideia!

Aqui está o que você precisa saber sobre como responder - e como não responder - quando os entrevistadores perguntam se você tem alguma pergunta para eles, além de algumas perguntas.

Prepare-se para a pergunta

Como essa questão é tão comum, faz sentido planejar isso. Venha para a sua entrevista preparada com uma lista de perguntas que você deseja responder. Tenha em mente que suas perguntas podem mudar com base em quem está entrevistando você. Se você está se encontrando com alguém de Recursos Humanos, por exemplo, suas perguntas podem se concentrar no processo de entrevista ou na organização geral da empresa. Se você estiver se encontrando com a pessoa que será seu gerente, se conseguir a função, poderá fazer perguntas sobre as responsabilidades na função.

Prepare várias perguntas que você pode usar durante este momento, caso algumas delas possam ser abordadas durante a entrevista.

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Assista agora: o que perguntar (e não perguntar) em uma entrevista de emprego

O que você deve perguntar?

Idealmente, sua resposta deixará claro que você esteve envolvido durante a entrevista e tem um bom senso dos objetivos e prioridades da empresa. Você pode refletir sobre os momentos anteriores da entrevista ("Parece que você estava dizendo que o XYZ é uma prioridade real. Como o seu departamento está envolvido nesse projeto?"). Ou, você pode mencionar perguntas que se baseiam nas notícias da empresa ou nas informações que você lê no site da empresa.

Procure sempre fazer perguntas abertas, e não perguntas que possam ser respondidas com um "sim" ou "não". Aqui estão algumas categorias amplas de perguntas que devem ser feitas.

Perguntas sobre o papel: Esta é uma ótima oportunidade para aprender mais sobre o que você fará, se já não tiver sido completamente coberto na primeira parte da entrevista. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:

Você pode compartilhar mais sobre as responsabilidades do dia-a-dia dessa posição? Como é um dia típico?
Por que esta posição está aberta - este é um novo papel? Se não, por que a pessoa que ocupou esse cargo o deixou?
Se eu fosse contratado para esse papel, o que você quer que eu alcance em meus primeiros meses no cargo?
Quais mecanismos existem para revisões de desempenho e quando receberei minha primeira avaliação formal?
Na sua opinião, qual é o indicador mais importante para o sucesso neste trabalho?

Perguntas sobre a empresa ou o entrevistador: Essa também é uma boa oportunidade para ter uma noção da cultura da empresa e de como a empresa está se saindo.

Como é o estilo de organização e gestão da empresa?
O que te faz feliz em vir trabalhar hoje?
Há quanto tempo você está na empresa?
O que você fez antes de você estar na empresa?
Você pode falar sobre a cultura da empresa um pouco?
Quais são alguns dos problemas enfrentados pela empresa?
Quais são os objetivos da empresa para o próximo ano?

Perguntas sobre você: Você pode usar esse momento para ter uma noção de como o entrevistador percebeu você e se ele acha que você é um bom candidato. Com essas perguntas, você pode querer começar expressando sua empolgação pela posição. E então, com base no feedback que você recebe, você pode resolver o problema no local ou fazer o acompanhamento em sua carta de agradecimento. Você pode perguntar:

Você tem alguma preocupação com minha candidatura?
O que você está procurando em um candidato?
Há alguma qualificação que você acha que está perdendo?

O que não dizer

Pode ser uma pergunta aberta, mas isso não significa que qualquer resposta seja. Fique longe de perguntas sobre esses tópicos:

Atividades fora do trabalho: Não há problema em fazer perguntas sobre a cultura no trabalho, mas fique longe de consultas que estejam focadas em atividades não relacionadas ao trabalho, como saídas de happy hour, almoço ou férias. Esses tipos de perguntas farão com que você pareça não investido na empresa ou no trabalho, o que não é a melhor impressão para sair.Da mesma forma, não pergunte quantas horas você precisará trabalhar todos os dias.

A vida pessoal do entrevistador ou a fofoca do escritório: Dê aos entrevistadores a mesma cortesia que você gostaria que eles dessem a você - não pergunte sobre sua família ou situação de vida, e não se envolva em fofocas sobre pessoas que você tanto conhece.

Coisas que você poderia responder a si mesmo: Se a sua pergunta puder ser facilmente respondida com uma rápida pesquisa online ou olhando para o site da empresa, pule-a. Perguntas que desperdiçam tempo não serão apreciadas. Os entrevistadores esperam que você tenha feito um pouco de pesquisa sobre a empresa e se familiarizado com o básico.

Salário e benefícios: Este não é o momento certo, especialmente se esta for uma entrevista na primeira rodada. Especificar o salário e os benefícios pode fazer com que você pareça desinteressado no trabalho e na empresa, e se concentre apenas em si mesmo. (E aqui está como responder se os entrevistadores perguntarem sobre salário por conta própria).

Perguntas muito complicadas ou com várias partes: Fazer perguntas com várias partes pode sobrecarregar os entrevistadores. Torne isso fácil para eles: faça apenas uma pergunta por vez. Você sempre pode acompanhar. Aponte para fazer o momento parecer conversacional.

Não faça muitas perguntas neste momento. Você quer estar preparado e perguntar um ou dois, mas quando os entrevistadores começam a embaralhar o papel, olham para o relógio ou para o telefone, ou acordam com computadores, aceitam a dica e resolvem suas dúvidas. Revise esses exemplos do que não perguntar durante uma entrevista de emprego.

Não pergunte:

Quais são alguns dos mais recentes desenvolvimentos em sua organização?
Quanto posso esperar ganhar durante o primeiro ano, incluindo comissões?
O que os funcionários fazem por diversão com os colegas depois do trabalho?
Você tem filhos? Este é um empregador amigo da criança?
Quais são os cinco objetivos estratégicos para a organização nos próximos cinco anos?

Aqui estão mais informações sobre perguntas que você não deve perguntar durante uma entrevista, e informações sobre por que evitar perguntá-las.