Como responder "Por que devemos contratar você?"

Quando um gerente de contratação pergunta a você: "Por que devemos contratá-lo?", Eles realmente perguntam: "O que o torna melhor para essa posição?" Sua resposta a essa pergunta deve ser um "discurso de vendas" conciso que explique o que você tem. para oferecer ao empregador.

O que o entrevistador realmente quer saber

Lembre-se de que os empregadores contratam funcionários para resolver um problema, seja aumentando as vendas ou agilizando processos ou construindo uma marca. Seu objetivo ao apresentar sua proposta é mostrar que você é a melhor pessoa para resolver esse problema. Os entrevistadores fazem perguntas sobre por que você deve ser contratado para avaliar como você se qualifica para o cargo e se encaixa na empresa.

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Assista agora: 3 exemplos de respostas para "Por que devemos contratar você?"

Como responder “Por que devemos contratar você?

Primeiro de tudo, não se sinta sobrecarregado pelo processo. Começaremos fazendo a correspondência de suas qualificações com os requisitos do trabalho, refletindo sobre como essas qualificações se comportam na vida real e, em seguida, analisando o que faz você se destacar como candidato. Anote as notas conforme você passa por cada etapa. Então, vamos trabalhar para combiná-los em uma resposta concisa.

Quando você estiver se preparando para a entrevista, reserve um momento para revisar a descrição do trabalho. Faça uma lista dos requisitos para a posição, incluindo traços de personalidade, habilidades e qualificações. Em seguida, faça uma lista das qualidades que você tem que se encaixam nesses requisitos.

Selecione de cinco a sete dos seus pontos fortes que correspondem de perto aos requisitos do trabalho e use-os como base para a sua resposta sobre o que o distingue como candidato.

Se você não souber por onde começar, analise como adequar suas qualificações a um trabalho. Não se esqueça de pensar além da descrição do cargo e considere quais de suas habilidades e realizações fazem de você um candidato melhor do que a concorrência. Por exemplo, talvez você tenha uma certificação adicional que o torne mais conhecedor do produto da empresa do que o vendedor típico. Quando você estiver aprimorando seu discurso, lembre-se de ser positivo e reiterar seu interesse pela empresa e pelo cargo.

Exemplos das melhores respostas

Analise algumas respostas de exemplo que você pode usar para ajudar a estruturar sua própria resposta à pergunta.

Com base no que você disse e na pesquisa que fiz, sua empresa está procurando um assistente administrativo que seja forte em habilidades interpessoais e em habilidades tecnológicas. Eu acredito que minha experiência se alinha bem com isso e me faz um ótimo ajuste. Eu sou um comunicador eficaz, que é habilidoso em fazer apresentações orais, falar ao telefone e se comunicar via e-mail. Também sou fluente em vários programas de software relevantes, incluindo sistemas de gerenciamento de conteúdo e suítes de planilhas. Eu realmente adoraria trazer meu conjunto diversificado de habilidades para sua empresa.

Por que funciona?A resposta faz uma correspondência entre os requisitos que o empregador lista no anúncio de emprego e as qualificações e habilidades do candidato, mostrando ao gerente de contratação por que o candidato é adequado para o trabalho.

Você descreve na lista de empregos que está procurando um professor assistente de educação especial com muita paciência e compaixão. Tendo atuado como tutora em uma escola de verão para crianças disléxicas nos últimos dois anos, desenvolvi minha capacidade de ser extremamente paciente enquanto ainda obtinha ganhos acadêmicos com meus alunos. Minha experiência em ensinar fonética para crianças de 6 a 18 anos me ensinou estratégias para trabalhar com crianças de todas as idades e habilidades, sempre com um sorriso.

Por que funciona? Com essa resposta, o entrevistado inclui uma anedota para ilustrar suas qualificações. Você vai fazer um caso muito mais forte, mostrando em vez de dizer.

Sempre que contar uma história sobre como suas habilidades e habilidades se desenvolvem no trabalho, conclua com algum resultado positivo resultante das ações que você realizou.

Minha experiência com tecnologia e, em particular, minha capacidade de manter e atualizar sites, me faz uma boa combinação para essa posição. No meu cargo mais recente, fui responsável por manter a página da web do nosso departamento. Isso exigiu que eu atualizasse os perfis dos alunos e professores e publicasse informações sobre os próximos eventos. No meu tempo livre, aprendi a codificar em JavaScript e Swift. Em seguida, usei minhas habilidades de codificação para renovar nossa página inicial e recebi elogios de nosso chefe de departamento e do reitor de alunos por minha iniciativa. Eu adoraria trazer minhas habilidades de codificação e minha paixão geral por aprender novas tecnologias para essa posição.

Por que funciona?O entrevistador quer saber como você se destaca entre os outros candidatos. Essa resposta se concentra nas qualidades diferentes das que os outros entrevistados podem oferecer, ou são mais difíceis de encontrar nos candidatos em geral.

Você explicou que está procurando um executivo de vendas que seja capaz de gerenciar com eficiência mais de uma dúzia de funcionários. Nos meus 15 anos de experiência como gerente de vendas, desenvolvi fortes habilidades motivacionais e de formação de equipe. Fui duas vezes premiada como gerente do ano pelas minhas estratégias inovadoras para motivar os funcionários a cumprir e superar os prazos trimestrais. Se contratado, aplicarei minhas habilidades e estratégias de liderança para obter ganhos de lucro nessa posição.

Por que funciona?Essa resposta fornece detalhes sobre a experiência, os sucessos e as principais qualificações do candidato para o cargo, enquanto destaca o sucesso relacionado.

Dicas para dar a melhor resposta

Mostre como você adicionará valor. Para cada qualificação ou força que você identificou, pense em um momento específico em que você usou esse traço para conseguir algo. Pense em qualquer outra habilidade que você possa ter e que agregue valor extra, ou qualquer experiência profissional, pessoal ou voluntária que lhe proporcione uma perspectiva única. Em última análise, esta é sua chance de dizer ao entrevistador por que você seria um funcionário inestimável.

Mantenha sua resposta curta e focada. Você quer que sua resposta seja breve. Selecione uma ou duas qualidades específicas da lista que você criou para enfatizar no seu "discurso de vendas". Se você não tiver certeza sobre como decidir quais incluir, dê outra olhada na descrição do trabalho e use suas habilidades analíticas para determinar quais qualificações adicione o maior valor comercial.

Conte uma história. Analise sua qualificação e compartilhe uma breve história que ilustra como você a usou efetivamente em uma experiência de trabalho anterior. Comece discutindo o que você acredita que o empregador está procurando e depois explique, usando sua qualificação e sua anedota, como você atende a essa necessidade. Sua resposta não deve durar mais de um a dois minutos.

O que não dizer

Não dê uma resposta memorizada. Embora seja importante praticar esse argumento para uma veiculação fluida, não fique louco tentando memorizá-lo. Em vez disso, tenha uma ideia geral do que você vai dizer e adaptar com base em como a entrevista está indo. Por exemplo, se um entrevistador indicar que outra qualidade ou habilidade é mais valiosa para a organização, não deixe de usá-la na sua resposta.

Não faça isso com você.O gerente de contratação está procurando o que você pode oferecer à empresa, não o que eles podem fazer por você. Concentre-se em seus principais pontos fortes e qualificações para o trabalho, em vez de no que você está procurando em sua próxima posição.

Possíveis perguntas de acompanhamento

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• Por que você é o melhor candidato para o trabalho? - melhores respostas
• O que você pode contribuir para esta empresa? Melhores Respostas

Principais descobertas

• Pesquise o trabalho e a empresa: Quanto mais você souber, mais fácil será enquadrar uma resposta.
• Não repita seu currículo: O gerente de contratação já analisou seu currículo, então responda com informações adicionais para reforçar o caso de ser contratado.
• Concentre-se no que você tem a oferecer: Não faça suas respostas de entrevista sobre você; mostre ao empregador o que você pode fazer se for contratado.