Como o pagamento de horas extras é calculado

Alguns funcionários têm direito a receber pagamento de horas extras quando trabalham horas extras. Esses funcionários são geralmente chamados de "não isentos" - o que significa que eles não estão isentos das regras de pagamento de horas extras regidas pela Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA). (Os funcionários “isentos” não estão sujeitos às regulamentações de horas extras do FLSA).

A elegibilidade é baseada nos ganhos e horas semanais trabalhadas. O pagamento de horas extras é calculado com base em uma semana de trabalho de 40 horas e o pagamento de horas extras para funcionários elegíveis é necessário para todas as horas trabalhadas nessas 40 horas. Em alguns casos, as regras de pagamento de horas extras também são regidas por regulamentos estaduais, além do FLSA.

Nos estados em que um funcionário está sujeito às leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com a norma que fornecerá o maior valor pago. Consulte o site do Departamento de Estado do Trabalho para obter informações sobre os requisitos de pagamento de horas extras em sua localidade. Os empregadores devem seguir as leis federais e estaduais para ficar em conformidade.

O que é o pagamento de horas extras?

Atualmente, os trabalhadores que ganham menos de US $ 455 por semana, o que equivale a US $ 23.660 por ano, têm garantia de horas extras federais. Existem isenções para funcionários altamente remunerados que, costumeira e regularmente, executam qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.

De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários cobertos pela FLSA devem receber horas extras pagas por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior ao tempo e à metade de suas taxas regulares de remuneração.

Pagamento de tempo duplo

O dobro do tempo é uma taxa de pagamento do dobro da quantia habitual que uma pessoa recebe pelas horas normais trabalhadas. Portanto, se a sua taxa normal de pagamento fosse de US $ 11,00 por hora, o pagamento em dobro seria de US $ 22,00 por hora. Às vezes, o dobro do tempo é pago para trabalhar em feriados federais ou quando as horas de trabalho excedem o dia normal de trabalho.

Quando o dobro do tempo é pago

Não há leis federais que exijam que um empregador pague o dobro do tempo por horas extras trabalhadas. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem exigência de pagamento em dobro.

No entanto, as leis estaduais podem prever horas extras ou tempo duplo. Por exemplo, na Califórnia, o dobro da remuneração regular do funcionário deve ser pago por todas as horas trabalhadas em excesso de 12 horas em qualquer dia de trabalho e por todas as horas trabalhadas em excesso de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho. Verifique com o seu Departamento de Trabalho do estado as regras para a sua localização.

O tempo duplo é mais comumente um acordo entre um empregador e um empregado (ou o representante do empregado). Um acordo para o dobro do tempo também pode ser discriminado em um contrato de trabalho ou contrato sindical.

Como o pagamento de horas extras é calculado

O pagamento de horas extras não é concedido automaticamente pelo trabalho concluído aos sábados, domingos, feriados ou dias regulares de descanso, a menos que as horas trabalhadas nesses dias aumentem o total semanal em mais de 40 horas.

Todos os funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas durante uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de pelo menos uma vez e meia (normalmente referida como hora e meia) a taxa horária normal do empregado. Assim, um trabalhador ganhando US $ 10 por hora, que trabalhou uma semana de 50 horas, teria direito a 10 horas extras a US $ 15 por hora.

O pagamento de horas extras se aplica a funcionários assalariados não-isentos, bem como a empregados horistas. Por exemplo, um funcionário assalariado não isento que recebe US $ 600 por semana teria garantia de pelo menos US $ 22,50 por hora para cada hora trabalhada acima de 40 (US $ 600/40 = 15 X 1,5 = US $ 22,5 por hora extra).

Sob o Fair Labor Standards Act, a semana de trabalho de um funcionário é um "período fixo e regularmente recorrente de 168 horas - sete períodos consecutivos de 24 horas". A semana de trabalho pode começar em qualquer dia ou hora, desde que as horas sejam consistentemente calculadas para o mesmo período. As horas não podem ser calculadas ao longo de um período de pagamento de duas ou quatro semanas. A lei permite que os empregadores designem uma semana de trabalho diferente para diferentes classes de funcionários.

Hospitais e instalações de cuidados residenciais podem calcular horas extras com base em um período de 14 dias consecutivos, em vez da adesão obrigatória a um período de sete dias consecutivos. Por exemplo, um funcionário do hospital pode trabalhar 30 horas na semana um do período e 50 horas na semana dois do período para um total de 80 horas. Este trabalhador não teria direito a nenhuma hora extra, já que ela não tinha uma média de mais de 40 horas por semana.

Funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, e as horas extras normalmente são pagas durante o período em que foram ganhas.

Empregados não autorizados a horas extras

Alguns funcionários, conhecidos como funcionários isentos, não têm direito a pagamento de horas extras. Para ser classificado como isento, um trabalhador deve estar ganhando mais de US $ 455 por semana. Esse valor pode diferir em locais onde as leis estaduais regulam o pagamento de horas extras. As regras sob o Fair Labor Standards Act também têm isenções de horas extras para funcionários "altamente remunerados" que, costumeira e regularmente, executam qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.

Muitas outras categorias de trabalhadores estão isentas de pagamento de horas extras, como motoristas de táxi, motoristas de caminhão, vendedores, funcionários de estações de rádio e televisão em pequenos mercados, funcionários de cinemas, trabalhadores de processamento de açúcar e marinheiros.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.