Guia para perguntas de entrevista de emprego de controlador financeiro

01 Por que você desistiu de um emprego?

Se o entrevistador perguntar por que você abandonou um determinado emprego ou por que há lacunas no seu currículo, o que você deve dizer?

Existem muitas razões válidas pelas quais os entrevistadores dificilmente o manterão se você se demitiu de alguma posição, mas apresentar suas razões de maneira embaraçosa ou pouco convincente é obrigado a levantar questões, e isso pode prejudicar suas chances. Você também vai querer evitar depreciar seu ex-empregador, mesmo que a crítica seja justificada. Considere ensaiando sua explicação com antecedência para que você possa entregá-la de maneira suave, factual e neutra.

02 Por que você foi demitido de um emprego?

É uma questão ainda mais difícil de lidar bem. Você deve ser honesto, mas também vai querer demonstrar de forma conclusiva e convincente que não é um funcionário problemático. Seu objetivo é transmitir que você representa um bom risco para o gerente de contratação atual trazer consigo.

Nesse caso, mais detalhes podem ser úteis se puder explicar qualquer possível transgressão de sua parte, mas não exagere na defesa de si mesmo. Lembre-se daquela linha antiga de Shakespeare? "Acho que ele protesta demais". Seja sucinto, mas deixe claro que o que quer que tenha acontecido não faz de você uma responsabilidade para a empresa.

03 O que você pode contribuir?

A chave para obter qualquer emprego não é normalmente uma recitação seca de suas experiências e realizações.É uma demonstração dinâmica do que você pode fazer pelo entrevistador e pela organização à qual está se candidatando para um cargo.

Você tem que se vender. Coloque-se no lugar do gerente de contratação e diga-lhe o que ele precisa saber. O que você pode fazer por ele no futuro? Como você pode facilitar a vida de sua equipe? Como você pode torná-los mais bem sucedidos? Mais uma vez, detalhes e clareza são bons, mas tente evitar bater palmas nas costas por um período excessivamente longo. Ninguém gosta de trabalhar com um egoísta.

04 Qual é a sua maior fraqueza?

É uma pergunta comum em uma entrevista de emprego, e é difícil de lidar graciosamente e com franqueza. Alguns até pensam que é uma questão capciosa e a sua resposta pode, de facto, dizer muito ao entrevistador.

Você nunca quer revelar uma falha séria de personalidade que possa resultar em sua eliminação, mas você Faz precisa responder a pergunta de uma maneira que o deixe em repouso e deixe o entrevistador confiante em sua capacidade de fazer bem o trabalho. Enfatize que você está ciente da deficiência e que você ativamente tenta corrigi-la.

05 Quais são seus pontos fortes?

Muitos candidatos a emprego respondem a essa pergunta de maneiras que não deixam o entrevistador muito empolgado com eles e com suas habilidades. É outra resposta que você pode praticar com antecedência, para que você não pareça arrogante ou arrogante. Pense em termos de pontos de bala. Você sempre pode fornecer informações adicionais e detalhes se o entrevistador zeros em um deles e quer saber mais.

06 Quais são os requisitos e expectativas do seu salário?

Claro, você quer ser pago tanto quanto possível. Enquanto isso, a empresa contratante deseja obter seus serviços da maneira mais econômica possível. Isso também faz uma pergunta complicada.

Não subestime a si mesmo e às suas habilidades, mas não faça demandas tão altas na estratosfera que você se dedica à consideração. Você não quer ser rejeitado se você se contentar com menos.

Esteja preparado para a possibilidade de que o entrevistador lhe peça para nomear seu preço e começar a negociar com você ali mesmo. Tenha uma idéia firme em mente com antecedência quanto ao quanto você está disposta a trabalhar. Se o gerente de contratação o prejudicar, pense em perguntar quando você pode esperar uma revisão e a possibilidade de um aumento. Tem a vantagem adicional de fazer você parecer confiante em suas habilidades.