Por que o salário igual para as mulheres beneficiaria a economia dos EUA?

Em média, as mulheres não recebem salário igual para fazer os mesmos trabalhos que os homens. Não só as mulheres devem receber pagamento justo porque merecem, mas porque isso seria bom para a economia dos EUA. Considere o seguinte: 42% das mulheres são a única ou principal fonte de renda de suas famílias e as mulheres contribuem com 43% do produto interno bruto.

As mulheres gastam mais dinheiro do que os homens, sustentando assim a economia

De acordo com um estudo realizado em parte pela WomenCertified, organização de defesa do consumidor e treinamento de varejo, as mulheres gastam US $ 4 trilhões por ano, representando 83% de todos os gastos do consumidor americano - ou, surpreendentemente, dois terços do produto nacional bruto do país.

Alguns dizem que esses números são ainda maiores. De acordo com os números mais recentes da Nielsen Consumer, o poder coletivo da carteira de uma mulher varia de US $ 5 trilhões a US $ 15 trilhões gastos anualmente. De fato, de acordo com números recentes, as mulheres compram mais de 50% das mercadorias que alguns podem considerar produtos "masculinos", como videogames e outros eletrônicos, carros e ferramentas para bricolagem doméstica e de jardim.

Linha do tempo da legislação que afeta a remuneração das mulheres

Em 1963, o presidente John Kennedy assinou o Equal Pay Act. Mas esta lei foi ineficaz. De acordo com Dawn Rosenberg McKay, Guia para Planejamento de Carreira:

"Os empregadores nem sempre cumprem a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963 ou as outras leis que exigem pagamento igual para trabalho igual. No ano fiscal de 2006 (1 de outubro de 2005 a 30 de setembro de 2006), a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) recebeu 861 reclamações sobre discriminação salarial, que incluíam acusações de empregadores que violavam o Equal Pay Act, o Título VII do Civil Rights Act, o Age Discrimination in Employment Act e o Americans With Disabilities Act (Charge Statistics: FY 1997 até FY 2006.)

• O ato de pagamento igual
• Leis federais de emprego dos EUA

Em 2007, Barack Obama apresentou o Fair Pay Restoration Act; foi derrotado no Senado (John McCain não apareceu para a votação).

Em 2007, o Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2007 foi introduzido. Obama apoiou o projeto de lei, McCain votou não. O projeto de lei passou pelo Senado.

• O ato de restauração do pagamento justo
• A lei de pagamento justo da Lilly Ledbetter de 2007
• Por que John McCain votou contra a igualdade salarial?

Nós sub-pagamos mulheres pelo mesmo emprego que os homens realizam

A diferença salarial entre homens e mulheres está diminuindo em menos de meio por cento ao ano. Acrescente a inflação e o aumento do custo de vida, e as mulheres estão piorando, não melhor, já que as leis de pagamento igualitário foram promulgadas.

• Em 2018, todas as mulheres juntas ganharam apenas 80 centavos por cada dólar ganho pelos homens. Um novo estudo do Instituto das Mulheres para Pesquisa de Políticas descobriu que a quantidade não é exatamente exata. O estudo cita muito menos - 49%.
• As mulheres afro-americanas ganham apenas 61 centavos pelo dólar ganho pelos homens.
• As mulheres hispânico-americanas ganham apenas 54 centavos pelo dólar ganho pelos homens.

De acordo com Katherine Lewis, Guia para Mães que Trabalham, as estatísticas acima podem ser realmente piores:

"As estatísticas do governo mostram que as mulheres recebem apenas 77 centavos por cada dólar ganho pelos homens. Mas Moms Rising diz que analisar os números revela uma situação ainda pior: as mulheres ganham 10% menos que os homens; as mães ganham 27% menos; mães solteiras ganham entre 34% e 44% menos ”.

Deixar de pagar a mulheres merecedoras não apenas prejudica as mulheres e suas famílias, mas também prejudica a economia dos EUA.