Desqualificadores comuns para checagem de antecedentes criminais

Empregos em criminologia e áreas afins podem ser divertidos e recompensadores, e há muitas razões para alguém querer ser um policial ou outro profissional de justiça criminal. Infelizmente, essas carreiras não são para todos. Algumas pessoas têm muitos problemas no passado que irão desqualificá-los em uma verificação de antecedentes.

Por que a polícia tem verificações de antecedentes

Padrões rigorosos estão em vigor e investigações rígidas de antecedentes são realizadas para garantir que as pessoas certas estejam trabalhando nessas posições de autoridade e confiança. A lista de problemas que podem desqualificá-lo em sua verificação de antecedentes é longa e diferenciada, e há muitas atividades que podem impedi-lo de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Lista de desqualificadores de fundo

Para ajudá-lo a determinar se você tem ou não uma chance de trabalhar como policial, oficial de condicional ou outras carreiras relacionadas, ou para ajudar a mantê-lo no caminho certo quando você finalmente estiver pronto para preencher o requerimento de emprego, aqui está uma olhada em alguns desqualificadores de verificação de antecedentes comuns. Geralmente, os candidatos a emprego são mais comumente desconsiderados por um ou mais dos seguintes:

• Condenações criminais
• Sérias contravenções
• Uso de drogas passadas ou atuais
• Problemas de crédito
• Desonra desonrosa do serviço militar
• Falsificação ou falsidade na aplicação
• Histórico de trabalho ruim
• Afiliações de gangues passadas ou atuais
• Crimes não detectados
• História de condução problemática
• Violência doméstica

Tenha em mente que esta não é uma lista abrangente ou exaustiva, mas sim os problemas mais comuns que farão com que um potencial empregador decida contratar alguém. Aqui está um olhar mais atento a cada uma dessas manchas de fundo:

Convicções Felony

Não há muita ambiguidade aqui; Se você foi condenado ou declarou-se culpado ou nolo contendere a um crime que constitui um crime ou que teria sido um crime na jurisdição em que você está se candidatando, as chances são extremamente altas de que você não será capaz de continuar no processo de contratação.

Delitos graves

Enquanto crimes são bem claros, o que constitui uma contravenção grave fica um pouco nublado. A definição exata pode mudar de agência para agência. Mesmo que as contravenções não sejam tão graves quanto os crimes, há certos crimes que os departamentos simplesmente não podem cumprir. Estes incluem recentes (dentro de dez anos ou mais) condenações DUI, crimes de violência, como agressão ou bateria, e crimes que falam de honestidade e integridade de uma pessoa, como perjúrio e alguns tipos de roubo.

Uso de Drogas Passado ou Atual

Não é de surpreender que os empregadores esperem que seus funcionários e candidatos a emprego sejam livres de drogas. O uso passado de drogas, no entanto, é uma história diferente. Chame isso de um sinal dos tempos, mas muitos departamentos tornaram-se mais complacentes com o uso de drogas menores do passado, desde que fosse em uma base experimental em oposição ao uso prolongado e recreativo. O uso experimental normalmente significa apenas algumas vezes em um período muito curto de tempo.

Essa nova tolerância também é limitada à maconha e a outras drogas "menores". Qualquer uso de cocaína, alucinógenos ou drogas de designer, como o ecstasy, geralmente são desqualificadores automáticos.

Problemas de crédito

Não, a maioria das agências não se importa com a sua pontuação de crédito. O que eles estão preocupados é se você cumpriu ou não com suas obrigações e se poderá ou não continuar a fazê-lo com o salário que eles vão pagar. A questão toda aqui é garantir que os funcionários estarão em condições de ter sucesso em suas carreiras e serão menos tentados a subornar e subornar.

Desoneração Desonrosa das Forças Armadas

O serviço militar prévio é altamente valorizado em quase todos os setores de emprego, e isso certamente não é menos verdadeiro na aplicação da lei e na justiça criminal. Um quitação honrosa dos militares lhe trará um longo caminho. No entanto, uma descarga desonrosa é quase sempre um desqualificador automático.

Falsificação ou falsidade

É um conceito simples: se você for pego mentindo no seu aplicativo, não será contratado. Necessariamente, carreiras em criminologia colocam um prêmio na veracidade, e começa com o pedido de emprego. Para manter os candidatos honestos, muitas agências empregam um exame de polígrafo como parte de seu processo.

História de trabalho deficiente

Certamente, uma má recomendação pode ser explicada como um conflito de personalidade com o chefe ou apenas um mau ajuste para você. Um padrão de histórico de trabalho ruim e recomendações menos favoráveis ​​para empregadores anteriores, especialmente uma história que sugere preguiça, uma atitude ruim ou relações ruins com clientes e colegas de trabalho, provavelmente impedirão você de ser contratado.

Afiliações de gangues passadas ou atuais

Gangues são sinônimo de atividade criminosa séria. Naturalmente, as agências não podem assumir o risco de contratar membros de gangues. Alguns dos relatos de envolvimento de gangues são tatuagens colocadas estrategicamente, usando certas cores e símbolos, afiliações pessoais e antecedentes criminais.

Crimes não detectados

Convicções são uma coisa, comissões são outra. Não é nenhum segredo que os policiais não detectam ou prendem todos os crimes que já foram cometidos. No entanto, se durante a investigação de antecedentes você tiver cometido um crime pelo qual nunca foi preso ou condenado, poderá muito bem ser desqualificado do processo.

História de condução problemática

Todo mundo comete erros, e tem havido muitas pessoas que tiveram registros de condução menos do que estelares e foram trabalhar em carreiras longas e bem-sucedidas. No entanto, períodos sérios e prolongados de infrações ou crimes de condução demonstram falhas de caráter e um completo desrespeito ou, pelo menos, uma incapacidade de seguir as leis da terra.

Alguns dos problemas em seu registro de condução que podem impedi-lo de ser contratado incluem suspensões de carteira de motorista anterior, várias violações em movimento, condenações de condução imprudente e citações excessivas em excesso de velocidade.

Violência doméstica

A violência doméstica é completamente contrária ao propósito da aplicação da lei. Também pode ser uma fonte de responsabilidade para um departamento que contrata alguém com histórico de violência em casa. Qualquer incidente de violência doméstica no seu passado será um desqualificador automático.

Por que você precisa manter seu registro limpo

Usando a lista acima como um guia, você pode determinar melhor se deve ou não seguir uma carreira na aplicação da lei ou na justiça criminal.Você também pode obter uma imagem melhor do tipo de atividade que deve evitar se quiser conseguir um emprego como policial ou outro profissional de criminologia no futuro. Ao manter seu registro limpo, você pode se colocar na melhor posição possível para ser contratado.