A chave para entrevistar o sucesso dos estudantes universitários

Há muitos elementos críticos para uma entrevista de emprego bem-sucedida, desde a preparação minuciosa até a apresentação eficaz e acompanhamento diligente. Talvez o fator mais importante de todos seja fornecer evidências concretas aos empregadores de que você possui as habilidades necessárias para ter sucesso nesse papel.

A melhor maneira de fazer isso é contar histórias, fornecer anedotas e dar exemplos de como você utilizou essas habilidades ou qualidades-chave para alcançar o sucesso em papéis passados.

Estabelecer um sentido claro de direção

Nada afugentará os entrevistadores de estudantes ou recém-formados mais rapidamente do que um candidato que não articula uma base sólida para seu interesse no trabalho. Os recrutadores estão cientes de que os recém-formados mudam frequentemente de emprego com frequência antes que os empregadores obtenham um retorno sobre seu investimento em recursos de recrutamento, orientação e treinamento.

Esteja pronto para citar aspectos específicos do papel e da organização que atraem você e faça referência a exemplos relevantes de seu histórico acadêmico, de atividades e de trabalho que apóiam sua afirmação. Por exemplo, se um trabalho lhe interessa por causa de sua ênfase no planejamento de eventos, mencione o quanto você gostou de orquestrar eventos para organizações do campus.

Fale com ex-alunos que trabalham em seu setor-alvo sobre os detalhes de seu trabalho e aspectos que são atraentes. Essa pesquisa permitirá que você diga coisas como "Falei com vários ex-alunos em vendas e todos mencionaram a emoção competitiva de fechar negócios". ou "Eu gostei de competir como atleta e fui levado ao sucesso como estudante".

Certifique-se de responder a uma pergunta como "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Sua resposta deve refletir um compromisso com o trabalho inicial para o qual você está entrevistando e um interesse em avanço, quando relevante.

Reúna-se com um conselheiro para explorar metas de carreira se você não tiver certeza sobre sua direção.

Avaliar os requisitos do trabalho

Analise os principais requisitos para o seu trabalho de destino. Quais habilidades e qualidades são críticas para o sucesso? Qual destes você possui? Tente pensar em sete pontos fortes que você traz para a mesa que lhe permitirá se destacar no trabalho.

Então pergunte a si mesmo quando e onde você usou esses ativos. Para cada ativo esteja preparado para descrever a situação, a ação que você tomou, que demonstra essa força e os resultados de seu envolvimento. Sempre que possível inclua como outras pessoas se beneficiaram do seu envolvimento.

O que discutir durante a entrevista?

• Contribuições no campus: Os estudantes universitários podem indicar contribuições para clubes ou organizações no campus. Histórias particularmente convincentes relacionarão como você iniciou projetos, revitalizou grupos de estudantes estagnados ou superou desafios para resolver conflitos ou mobilizar outros.

Quando você liderou e como podemos ver o impacto de sua liderança? A arena esportiva pode ser outro importante ponto de referência para os alunos. Pense em como você pode ter inspirado companheiros de equipe, desarmado disputas internas, demonstrado disciplina no condicionamento ou superado a adversidade envolvida em lesões.

• Projetos acadêmicos: Projetos acadêmicos são outra área para entrevista forrageira. Qual foi o trabalho ou projeto mais desafiador que você abordou? Quais obstáculos você superou em seu processo para alcançar o sucesso?

Os projetos do grupo oferecem uma oportunidade para citar as habilidades de liderança e a capacidade de gerenciar grupos. Citando exemplos de projetos acadêmicos bem-sucedidos, você poderá documentar as habilidades de apresentação, pesquisa e redação, bem como a facilidade com a tecnologia de apresentação.

Referenciar teses seniores relevantes e projetos de estudo independentes é uma forma eficaz de provar que você tem interesses relacionados e disposição para enfrentar desafios.

• Estágios e voluntariado: Outras evidências dos principais recursos podem ser encontradas nas histórias que você conta sobre suas atividades de voluntário, trabalho e estágio. Pense em mini sucessos em que suas contribuições adicionaram valor ou foram reconhecidas pelos supervisores. Lembre-se de relacionar especificamente com os entrevistadores o que você fez para planejar esses sucessos.

Candidatos a emprego só podem ir tão longe ao argumentar declarações gerais sobre suas habilidades durante a entrevista. Certifique-se de que você vai a milha extra e fornecer provas convincentes, fornecendo exemplos específicos de como você aplicou suas habilidades.

Acompanhamento Efetivamente

O que você faz depois da entrevista pode ter tanto impacto quanto o que você diz durante a reunião. Certifique-se de obter as informações de contato de cada pessoa com quem você se encontra. Assim que possível após a sua entrevista, envie uma mensagem reafirmando o seu interesse, resumindo brevemente por que o trabalho é um excelente ajuste e agradecendo-o por se reunir com você.

Se você está realmente motivado para conseguir o emprego, integre uma declaração diferente para cada entrevistador com base em algo que eles compartilharam. Você pode mencionar que eles aumentaram seu interesse por algo que eles disseram sobre a organização ou o trabalho ou você pode mencionar um ativo seu que permitirá que você faça uma contribuição de acordo com suas prioridades para o trabalho.

Prática, Prática, Prática

Entrando na entrevista não deve ser a primeira vez que você discute como o seu background, aspirações e habilidades o equipam para se destacar no trabalho alvo. Reúna-se com um conselheiro do escritório de carreira para uma entrevista simulada. Pratique respondendo a perguntas típicas da entrevista por conta própria. Realizar entrevistas informativas com ex-alunos da faculdade, amigos da família ou profissionais locais pode ajudá-lo a se sentir à vontade para discutir seus antecedentes e objetivos.