Perguntas de entrevistas ilegais que você achava que eram inofensivas

Você já se sentiu desconfortável em uma entrevista por causa de uma pergunta? Há uma boa chance de ser ilegal.

Abaixo estão dez comuns e ilegal Questões de entrevista. E enquanto muitos funcionários de RH e Recrutamento sabem que essas questões são ilegais, muitos gerentes de contratação não.

Onde você nasceu?

Embora essa questão pareça inocente o suficiente na superfície, ela poderia ser usada para coletar informações ilegalmente sobre a origem nacional. Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não podem perguntar “Você é cidadão dos EUA?” Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre cidadania. Eles também podem solicitar documentos que comprovem sua autorização para trabalhar nos EUA depois de você ter sido contratado.

Qual é o seu idioma nativo?

Mais uma vez, o problema é que essa questão poderia ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um idioma específico somente se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do cargo incluírem o suporte a clientes falantes do espanhol, é justo perguntar se você fala espanhol.

Você é casado?

Aqui está outra pergunta que parece inocente na maioria das situações, mas não é permitida em uma entrevista de emprego. Os empregadores não estão autorizados a discriminar com base no estado civil, por isso esta questão não é permitida.

Você tem filhos?

Mesmo que isso soe como uma pergunta casual e inocente, não é permitido em uma entrevista de emprego. Está abrangido por uma proibição geral de discriminação em relação ao estatuto parental.

Você planeja engravidar?

Esta questão não é legal. Empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar contratar alguém que saísse em licença de maternidade. É ilegal discriminar com base no sexo e com base na gravidez.

Quantos anos você tem?

A discriminação por idade é ilegal, por isso esta questão está fora dos limites. Algumas empresas tentam evitar a contratação de trabalhadores com mais de uma certa idade por medo de maiores custos de seguro, o potencial para mais ausências e para um viés geral de idade. Por essa razão, os empregadores não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja alguma razão relacionada ao trabalho para a questão.

Você observa Yom Kipur / Sexta-feira Santa / Ramadan, etc.?

Os empregadores não podem discriminar com base na religião, então essa questão é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar em feriados e fins de semana (se é um requisito de trabalho), mas não sobre a observância de feriados religiosos específicos.

Você tem uma deficiência ou doença crônica?

É ilegal usar deficiência ou informações médicas como um fator na contratação, então essas questões são ilegais. Se o trabalho exigir alguma tarefa física específica, como dobrar para instalar cabos em paredes, o empregador pode perguntar se você poderia realizar essas tarefas com acomodação razoável.

Você está na Guarda Nacional?

Embora alguns gerentes achem perturbador quando os funcionários saem para trabalhar, é ilegal discriminar alguém porque ele ou ela pertence à Guarda Nacional ou a uma unidade de reserva.

Você fuma ou usa álcool?

Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de um produto legal quando o funcionário não está no local e não no trabalho.

Nota: Atualizações para este artigo foram feitas por Laurence Bradford.