Como responder a perguntas sobre entrevistas ilegais

Você sabia que vários tópicos estão fora da mesa em entrevistas? O motivo é proteger os candidatos da discriminação. A Lei de Discriminação da Gravidez, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e a Lei dos Direitos Civis de 1964, entre outros, impedem os empregadores de perguntar aos candidatos a emprego sobre:

• era
• corrida
• cor
• gênero
• origem nacional
• berço
• estado civil / parental / familiar
• religião
• deficiências

Entrevista perguntas sobre os critérios acima são ilegais. Portanto, os empregadores nem sempre os abordam de maneira direta. Eles podem formular perguntas para parecerem neutras, até mesmo inocentes. Isso porque eles enfrentam sérios problemas se seguirem as políticas de recrutamento discriminatórias. As leis impedem que os entrevistadores invadam sua privacidade, mas questões delicadas ainda surgem de uma forma ou de outra. Como você continua depende de:

• A intenção do entrevistador
• Sua reação percebida, se você se recusar a responder
• Seu desejo pelo trabalho

A intenção do entrevistador

Antes de se ofender e apontar que a questão é ilegal, considere a intenção do entrevistador. É possível que eles sejam inexperientes e não estejam cientes dos aspectos legais envolvidos? Eles devem estar familiarizados com os procedimentos de recrutamento, mas isso nem sempre acontece.

O locatário poderia ter um interesse genuíno em você enquanto conversava? Por exemplo, "Que anel lindo você está envolvido?" Se eles estão apenas curiosos, você não precisa revelar seus dados pessoais. Responda se você se sentir à vontade ou contorne a questão de maneira diplomática. Lembre-se, mesmo em situações casuais, o entrevistador está pisando em terreno perigoso.

Quando os empregadores têm experiências negativas com os recrutas e estão tentando evitar futuras dores de cabeça, eles às vezes fazem perguntas curiosas. Eles podem ter um candidato ideal em mente depois de serem queimados no passado. E se o entrevistador for um supervisor, em vez de um representante de RH, ele pode não ter consciência da legalidade de suas ações. O que você faz quando isso acontece?

A melhor maneira de lidar com a situação e ainda chegar ao topo é identificar a agenda do locatário. Por que eles estão perguntando se você vai à igreja aos domingos? Alguns trabalhos técnicos, como administradores de rede, exigem serviço de plantão nos finais de semana e feriados. Talvez o entrevistador esteja pensando em agendar opções. Concentre sua resposta na sua capacidade de fazer o trabalho. Por exemplo, responda com: “Eu faço atividades diferentes nos finais de semana, mas posso trabalhar com qualquer horário anexado ao trabalho”.

Perguntas legais versus entrevistas ilegais

Os entrevistadores podem fazer perguntas com um link direto para o trabalho ou para requisitos legais. Mas como eles dizem eles faz uma grande diferença. Por exemplo:

• "Há quanto tempo a sua família está neste país?" é inadequado.No entanto, eles podem perguntar: "Você está qualificado para trabalhar nos Estados Unidos?" porque é ilegal contratar pessoas sem os documentos corretos para trabalhar no país.
• Os entrevistadores não podem perguntar: "Quais são os seus arranjos para cuidar dos filhos?" Mas eles podem perguntar: "Você consegue trabalhar em um horário de nove a cinco?" se é isso que o trabalho exige.

Como responder a perguntas sobre entrevistas ilegais

Quando você enfrenta perguntas de entrevista ilegais ou inadequadas, seja diplomático em sua resposta. Você não será contratado se interpretar mal as intenções do entrevistador e reagir de forma exagerada. Por outro lado, eles querem ver como você lida com situações delicadas, então aqui está a chance perfeita para você demonstrar seu profissionalismo e tato. Você tem algumas opções:

• Dê uma breve resposta para definir limites para o tópico. Se o entrevistador pressioná-lo por mais, mencione educadamente que você está feliz em responder a pergunta, mas não sabe como isso se relaciona com o trabalho. Isso lhes dá uma chance de se explicar.
• Outra opção é abordar a "pergunta por trás da pergunta". Eles não podem fazer certas perguntas, mas precisam de respostas para estabelecer o ajuste da empresa. Assim, por exemplo, se eles perguntarem: "Você tem filhos?", Garanta ao alugador que você pode cumprir suas obrigações de trabalho sem falhar.

• Navegue suas respostas para suas habilidades e pontos fortes. Se você sentir que a pergunta acima está tentando estabelecer se você pode lidar com responsabilidades de trabalho e cuidar de uma família, chame a atenção para suas habilidades de multitarefa e agendamento.

Se o empregador lhe perguntar algo que você acha incrivelmente ofensivo, reconsidere se quer trabalhar para a empresa. Você também pode registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho.

Conclusão

Leis estão em vigor para proteger a força de trabalho da discriminação, mas isso não impedirá que os recrutadores tentem distorcer as regras. Não é intencional, às vezes, ou as empresas estão tentando cobrir as costas. Use sua discrição ao responder perguntas delicadas ou convocar os contratados sobre a legalidade de suas perguntas.

Se você é apaixonado pelo trabalho, você pode considerar dar margem ao entrevistador. Ou você pode ser cuidadoso ao chamar a atenção deles para o que é mais importante - suas habilidades e capacidade de se destacar no papel. Uma ampla preparação antes de sua entrevista lhe dará a confiança necessária para lidar com todas as possibilidades e maximizar o sucesso das entrevistas.

Este artigo foi atualizado desde entãoLaurence Bradford.