Como responder "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"

Durante as entrevistas de emprego, existem certos tipos de perguntas que os empregadores tendem a perguntar, independentemente da posição e da empresa. Uma das perguntas mais populares da entrevista é: "Qual é a sua maior fraqueza?", Que é frequentemente precedida ou seguida por "Qual é a sua maior força?"

Só porque as perguntas da entrevista são comuns não significa que sejam fáceis de responder.

Perguntas sobre pontos fortes e fracos podem fornecer uma oportunidade para mostrar como suas habilidades são uma combinação perfeita para o trabalho - ou elas podem ser uma armadilha. Dê a resposta errada, e a entrevista pode ir para o sul com pressa.

O que o entrevistador realmente quer saber

Você pode ouvir essas perguntas de maneiras diferentes, mas a razão subjacente que os empregadores pedem permanece a mesma. Eles querem saber o que você vê como seus pontos fortes e fracos e também observar como você responde a uma pergunta desafiadora.

O entrevistador está procurando por honestidade, autoconsciência e capacidade de aprender com os erros. Portanto, não dê uma resposta clichê como: "Eu sou um perfeccionista!". Os gerentes de contratação ouvem muito isso, e presumem que você não está ciente de suas falhas reais ou que não está disposto para compartilhá-los.

Como responder a perguntas sobre seus pontos fortes e fracos

Pontos fortes e fracos são diferentes para quase todos os trabalhos. O que poderia ser uma força para um candidato a emprego pode ser considerado uma fraqueza para outro candidato. Em geral, existem alguns pontos fortes e fracos que você deve - e não deve - mencionar durante uma entrevista de emprego.

• Exemplos de Forças para Entrevistas: Estes incluem habilidades analíticas, de comunicação e liderança, bem como a capacidade de colaborar e trabalhar em equipe.
• Exemplos de Fraquezas para Entrevistas: Isso inclui habilidades duras e sutis, além de dicas sobre como girar suas fraquezas para que elas não o tirem da disputa pelo papel.

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Algumas sugestões para responder "Qual é a sua maior fraqueza?"

Exemplos das melhores respostas

Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, mantenha sempre a descrição do trabalho em mente. Lembre-se de que essas questões são essencialmente as mesmas de diferentes ângulos: o empregador quer saber que você tem o conjunto de qualificações, a experiência e a atitude necessárias para realizar o trabalho.

Esses tipos de perguntas também são uma oportunidade para demonstrar autoconsciência. Os melhores funcionários são aqueles que lidam com suas deficiências de frente e continuam aprendendo durante toda a carreira.

Enquadre sua resposta de uma maneira que enfatize as qualidades que o gerente de contratação está procurando em um candidato.

Mostre que você é a melhor pessoa para resolver seus problemas e alcançar seus objetivos. Essas respostas de amostra podem ajudá-lo a apresentar seu caso:

Às vezes, passo mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou participo pessoalmente de tarefas que poderiam facilmente ser delegadas a outra pessoa. Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho aos outros. Em meu recente cargo, implementei uma ferramenta de gerenciamento de projetos que me permitiu supervisionar facilmente o progresso de todas as tarefas que designei, o que me ajudou a me sentir muito mais confortável em delegar trabalho.

Por que funciona: Esta resposta é honesta e reflete uma fraqueza real, ao contrário de uma resposta como "Eu sou um perfeccionista!" Ela mostra a autoconsciência e a capacidade de aprender e crescer, mas enfatiza que o candidato sempre priorizou o que é importante: cumprir prazos.

Eu tenho habilidades de escrita extremamente fortes. Tendo trabalhado como editora por cinco anos, tenho uma profunda atenção aos detalhes quando se trata de escrever. Eu também escrevi para uma variedade de publicações, então eu sei como moldar meu estilo de escrita para ajustar a tarefa e o público. Como assistente de marketing, poderei escrever e editar comunicados de imprensa e atualizar o conteúdo da Web com precisão e facilidade.

Por que funciona: Essa resposta não apenas menciona uma habilidade que (presumivelmente) apareceu na descrição do trabalho, como também vincula a habilidade diretamente ao que tornaria o candidato bem-sucedido na função. A maneira como a resposta é formulada também convida o entrevistador a imaginar o candidato no cargo.

Eu usei anteriormente softwares de processamento e apresentação do Microsoft Word exclusivamente e não usei os equivalentes on-line do Google. Embora eu tenha que aprender todo um novo conjunto de atalhos de teclado, dedicarei tempo para ler postagens de blogs que me guiam pelas diferenças entre os dois tipos de software e assistirei a tutoriais on-line.

Por que funciona: Embora não deturpe o conjunto de habilidades do candidato, essa resposta mostra que ele já usou software semelhante antes e, mais importante, que sabe como aprender novas habilidades.

Dicas para dar a melhor resposta

• Concentre-se nos pontos fortes que você precisa para o trabalho. Por exemplo, se um trabalho exige muito trabalho em projetos de equipe, você pode dizer que um dos seus pontos fortes é que você é um comunicador claro que pode trabalhar com diversos grupos de pessoas.
• Coloque um giro positivo na sua resposta. Quando solicitado a apresentar uma fraqueza, encontre uma maneira de enfatizar o lado positivo. Por exemplo, você pode dizer que está trabalhando para melhorar uma fraqueza específica ou explicar como uma fraqueza pode ser considerada uma força (se você for um pouco detalhista, pode explicar como isso realmente ajuda a produzir um trabalho de qualidade).

• Seja honesto e sincero em sua resposta.Não finja ser perfeito ou afirme ter habilidades que você não possui.

O que não dizer

• Não compartilhe uma resposta universalmente desqualificante. Por exemplo, você nunca deve dizer a um entrevistador que você está cronicamente atrasado. Seus amigos podem achar isso cativante, mas tempo é dinheiro para um negócio. Não dê a impressão de que você desperdiçará seus recursos.
• Evite fraquezas que o tornem impróprio para a posição.Por exemplo, se o trabalho exigir muita habilidade técnica, não diga que sua fraqueza é a tecnologia.

Possíveis perguntas de acompanhamento

• Me fale sobre algo que você teria feito diferente no trabalho. - melhores respostas
• O que as pessoas mais criticam em você? - melhores respostas
• Quando foi a última vez que você ficou com raiva? O que aconteceu? - melhores respostas
• O que você acha que são as decisões mais difíceis de tomar? - melhores respostas
• Qual é a maior crítica que você recebeu do seu chefe? - melhores respostas
• Como sua maior força o ajudará a se apresentar? - melhores respostas
• Qual a sua força irá ajudá-lo mais para ter sucesso neste trabalho? - melhores respostas
• O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho? - melhores respostas
• Qual foi sua maior força como estudante? - melhores respostas
• Que força o ajudará mais a ter sucesso no trabalho? - melhores respostas

Principais descobertas

• FAMILIARIZE-SE COM OS REQUISITOS DE TRABALHO: Saiba quais habilidades e qualificações são mais cruciais para o sucesso e forme sua resposta de acordo.
• CRIAR UMA ROTA POSITIVA: Mesmo os pontos fracos podem ser pontos fortes se apresentados adequadamente.
• SEJA HONESTO: Não reivindique ter pontos fortes ou habilidades que você ainda não possui.
• MOSTRE O CRESCIMENTO PROFISSIONAL: Demonstre que você pode aprender e melhorar.