Quem decide se uma oportunidade de trabalho é divulgada?

O gerente de contratação decide se repostará um trabalho e, em seguida, informa o departamento de recursos humanos da organização para manter o anúncio de emprego fechado ou republicado.

Quando a postagem é fechada, um gerente de contratação ou um departamento de recursos humanos faz uma triagem de formulários de trabalho para eliminar aqueles em que o candidato não atende às qualificações mínimas do post. Em seguida, o gerente analisa atentamente os aplicativos restantes para ver quais candidatos passarão para a próxima etapa do processo de contratação.

Os trabalhos são repostados por várias razões

Um gerente de contratação pode olhar para o rastreio em aplicativos e encontrar nenhum ou muito poucos devem passar para a próxima etapa. O gerente de contratação deve decidir neste momento se deve ir com os candidatos que ele ou ela tem ou pedir recursos humanos para repassar. O gerente de contratação tem incentivos conflitantes nessa decisão. Por um lado, o gerente quer os melhores candidatos que conseguir. Isso incentiva a republicação. O candidato ideal está lá fora em algum lugar, e pode demorar um pouco até que a pessoa tropeça no anúncio de emprego.

Por outro lado, o gerente geralmente precisa contratar alguém rapidamente. O trabalho não vai parar ou diminuir a velocidade porque a vaga está vazia. Isso obriga o gerente a manter o processo de contratação em andamento.

Mudança na descrição do trabalho

Se o gerente de contratação precisar alterar a descrição do trabalho, ele ou ela informará ao departamento de recursos humanos para fazer essas alterações antes do lançamento. Por exemplo, um gerente de contratação pode estar insatisfeito com as qualificações daqueles no pool de candidatos. Para atrair candidatos com melhores qualificações, o gerente de contratação pode decidir ajustar a faixa salarial.

Duas opções para fazer isso estão mudando tanto o mínimo quanto o máximo, ou aumentando apenas o máximo. A primeira opção significa que a nova contratação provavelmente renderá mais do que o gerente contratante originalmente esperava pagar. É um grande problema para algumas organizações, mas não para outras. A segunda opção torna mais provável que o gerente de contratação possa permanecer com a expectativa salarial original. A extremidade superior superior atrai novos candidatos, bem como aqueles que se inscreveram na primeira vez.

Nenhum dos candidatos entrevistados são adequados

Depois que a exibição não for a única vez, um gerente pode decidir repostar. Depois de entrevistar candidatos, um gerente de contratação pode decidir que nenhum dos entrevistados será contratado. O gerente pode entrevistar mais candidatos ou repostar a posição. Se o gerente decidir repassar e a postagem não mudar significativamente, os entrevistados não devem se inscrever novamente. A intenção do gerente de contratação para os entrevistados é clara.

Candidato Principal Abaixou a Oferta

O lançamento também pode acontecer quando o candidato principal recusa uma oferta de emprego. Negociações entre o gerente de contratação e o candidato principal podem levar até uma semana ou duas para acontecer. Se as duas partes não chegarem a um acordo, o gerente de contratação poderá rescindir as negociações com o primeiro candidato e, em seguida, iniciar as negociações com o segundo candidato. Acontece quantas vezes for necessário descer no ranking dos candidatos, mas há um limite.

O gerente de contratação só inicia negociações com candidatos aceitáveis ​​e, depois de um tempo, os candidatos não estão mais interessados ​​na posição. Em algumas organizações, as políticas de recursos humanos ditam quanto tempo depois que uma postagem fecha um gerente de contratação deve garantir a aceitação de uma oferta por um candidato.

Recursos Humanos como um todo estão envolvidos na decisão de repassar

O gerente de contratação não decide repassar isoladamente. O departamento de recursos humanos está lá para apoiar o gerente de contratação. Além de fazer o legwork para repostar um trabalho, a equipe de recursos humanos dá ao gerente de contratação um conselho sobre a revisão da redação do post, quanto tempo deve manter aberta a postagem e se deve anunciar o trabalho de maneiras diferentes dos métodos padrão da organização.. O gerente de contratação raramente enfrenta essa decisão, mas a equipe de recursos humanos freqüentemente ajuda os gerentes a fazer a chamada apropriada.