Como um empregador decide quem contratar?

Como candidato, pode ser muito útil considerar como os empregadores tomam decisões de contratação ao planejar sua estratégia. Os empregadores irão elaborar uma descrição do trabalho no início do processo, que incorporará as qualificações necessárias e preferenciais que eles estão procurando.

Como um empregador decide qual candidato contratar?

Como um empregador decide quem contratar? Começa com a determinação de quem seria um bom candidato para o trabalho. Normalmente, um supervisor em potencial trabalhará com um profissional de Recursos Humanos para garantir que as perspectivas e os requisitos departamentais e organizacionais estejam representados neste documento.

Seleção de Requerente: Em alguns casos, o gerente de contratação organizará um comitê de triagem para analisar os pedidos e entrevistar e avaliar os candidatos. O gerente de contratação geralmente realiza uma reunião para analisar o perfil ideal do candidato e cobrar do comitê.

Cada membro do comitê de triagem terá suas preferências pelas qualificações e qualidades do candidato, tendo em vista como eles se cruzam com a posição. Você deve descobrir a composição do comitê, se possível, antes de sua entrevista e tentar antecipar seu interesse no cargo.

Avaliando Candidatos: Depois que as entrevistas forem concluídas, a maioria dos empregadores buscará informações de todas as partes que encontraram candidatos durante o processo de entrevista.

Tenha em mente que até funcionários aparentemente de nível mais baixo, como assistentes administrativos, que o receberam e marcaram o dia da entrevista, podem ser solicitados por suas impressões. Trate todos respeitosamente e seja o seu melhor eu profissional em todos os momentos, incluindo almoços informais ou jantares com colegas em potencial.

É difícil prever o que cada empregador estará procurando ao tomar as decisões finais sobre os candidatos, mas é útil considerar alguns fatores comuns.

Critérios de seleção usados ​​pelos empregadores

Aqui estão alguns critérios que os empregadores freqüentemente usam quando decidem qual candidato contratar:

• O indivíduo se encaixaria com os colegas de seu departamento?
• O finalista tem uma personalidade atraente? Gostaríamos de trabalhar com ela?
• O candidato possui as habilidades necessárias para se destacar no trabalho?
• O indivíduo tem a profundidade apropriada e o tipo de experiência anterior?
• O candidato possui a proficiência técnica para realizar o trabalho?
• O candidato possui as licenças e / ou certificados exigidos para o trabalho?
• O indivíduo possui o conhecimento, a experiência e a base de informações para realizar o trabalho com eficiência?

• O finalista tem a formação acadêmica exigida?
• O candidato tem uma atitude positiva e "pode ​​fazer"?
• O candidato tem uma forte ética de trabalho e um alto nível de energia?
• O candidato tem confiança e experiência para ser um líder?
• O candidato comprovou que eles agregaram valor, fizeram melhorias e impactaram positivamente o resultado final?
• O indivíduo seria um bom jogador de equipe?
• O finalista pode se comunicar de forma clara e eficaz?
• O candidato é uma boa perspectiva a longo prazo para preencher cargos de nível superior?

• O candidato provavelmente permanecerá na posição por um período suficientemente longo? Ela vai ser feliz no papel? Ela é superqualificada?
• O indivíduo se encaixa na cultura corporativa?
• O candidato pode lidar com as pressões e o estresse do trabalho?
• Quão entusiasmado é o candidato sobre o trabalho?
• O finalista pode inovar, pensar fora da caixa e enfrentar desafios criativos?
• O indivíduo está ciente de suas fraquezas, está confortável com críticas construtivas e está motivado para melhorar a si mesmo?

Como melhorar suas chances de ser selecionado

Mesmo que alguns dos processos de seleção estejam fora de seu controle, outras partes não estão. Você pode usar seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas para explicar por que você é o melhor candidato para o cargo:

• Aproveite o tempo para combinar suas qualificações para a descrição do trabalho: Você poderá mostrar por que é um candidato forte e facilitar para aqueles que revisam seus materiais de inscrição e que se encontram com você que tomem uma decisão positiva sobre sua inscrição. Também aumentará suas chances de sucesso.
• Mantenha-se positivo e promova-se: Os empregadores adoram candidatos otimistas e positivos, porque eles vão trazer essa mentalidade para o trabalho com eles. Mesmo se você estiver pensando em pensamentos negativos sobre seus antigos empregadores, guarde-os para si mesmo. Ninguém quer ouvi-los. Você não quer parecer arrogante nem arrogante, mas promove suas qualificações para o trabalho. Compartilhe exemplos de como você conseguiu posições anteriores para ajudar a explicar por que você é o melhor candidato.

• Escreva uma nota de agradecimento após a entrevista: reiterando suas qualificações para o cargo e adicionando qualquer coisa que você gostaria de ter mencionado durante a entrevista. É mais uma maneira de lançar sua candidatura para o trabalho.