Você é pago por estar de plantão?

Em algumas profissões, os empregadores exigem que um determinado número de trabalhadores esteja “de plantão” e disponível para trabalhar com aviso limitado, mesmo depois de terminados os turnos. Em alguns casos, pode ser a vida e a morte, como um cirurgião que precisa estar disponível, se necessário. Mais comumente, porém, os funcionários que precisam estar de plantão podem ter conhecimentos ou habilidades para solucionar problemas que podem ser necessários inesperadamente para manter um negócio em funcionamento. Os profissionais de TI, por exemplo, talvez precisem entrar em curto prazo para solucionar os problemas do computador que reduziram ou interromperam a produção.

Quando os funcionários são pagos

O pagamento do tempo de permanência é quando os funcionários são pagos pelo tempo gasto disponível para o trabalho. No entanto, só porque você está "de plantão" nãonecessariamentesignifica que você será pago.

A Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), promulgada em 1938, definiu as diretrizes federais que regem se você será ou não pago pelas horas de permanência. A questão subjacente que determina se você será compensado é se o tempo que você passa na chamada se qualifica como “horas trabalhadas” ao calcular horas extras e salário mínimo.

Quando os funcionários se disponibilizam em seu escritório ou local de trabalho para tarefas de plantão, os empregadores devem pagá-los pelo tempo que passarem lá. Como essas horas de permanência são gastas em condições restritas, em que um funcionário não pode usar seu tempo para fins pessoais, esse tempo é considerado como “horas trabalhadas”. Exemplos desses tipos de funcionários são os funcionários do hospital que precisam ficar no mesmo horário. hospital durante as horas de plantão, e os trabalhadores de manutenção que devem permanecer dentro de minutos ou milhas de suas instalações.

Empregados que são cobertos por contratos de trabalho ou acordos de negociação que estipulam o pagamento por estarem de plantão também têm direito a compensação pelas horas que gastam de plantão.

Quando os empregadores não têm que pagar

A situação se torna mais ambígua quando um empregado está em casa. Os empregadores geralmente visualizam esse tempo como horas gastas em “condições não restritas”, em que os funcionários são livres para usar seu tempo da maneira que desejarem. Os empregadores podem exigir certas coisas em casa, funcionários de plantão - que eles são acessíveis por telefone ou pager, e que eles se abstenham de beber álcool, por exemplo. No entanto, esse tempo não se qualifica como “horas trabalhadas” e não será compensado.

Se, no entanto, os funcionários forem impedidos de usar esse horário em casa para seus próprios propósitos quando estiverem de plantão, eles precisarão ser compensados. Por exemplo, se a frequência das chamadas for tal que os funcionários não consigam cortar a grama, comparecer a um evento infantil, ler um jornal ou comparecer a uma consulta médica durante o período em que estiverem de plantão, eles não poderão usar o tempo efetivamente. para atividades pessoais e, portanto, teria que ser pago. O tempo gasto respondendo a chamadas (viajando de e para o local de trabalho) também conta como tempo de pagamento trabalhado.

Em geral, quando os empregados são empregados isentos pagos pelo salário, os empregadores não são obrigados a pagá-los por estarem disponíveis.

Política da Empresa

Algumas empresas podem fornecer pagamento de permanência além do exigido por lei. Verifique o manual do seu empregado ou o seu supervisor ou departamento de recursos humanos se você não tiver certeza sobre o que é elegível para ser pago.

Se uma empresa possui uma política que paga pelo tempo gasto na chamada, ela é obrigada a cobrir todos os funcionários cobertos pela política.

Você também deve verificar se o seu estado tem seus próprios padrões para quando os funcionários devem ser pagos pelo tempo de permanência, uma vez que muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo e horas extras separadas do governo federal. Os empregadores devem seguir qualquer lei sobre salário mínimo / horas extras - seja estadual ou federal - que ofereça os maiores benefícios para seu pessoal.