Direitos dos funcionários quando seu trabalho é rescindido

A maioria dos funcionários do setor privado nos Estados Unidos é empregada à vontade, o que significa que seus empregadores podem rescindir seu trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo algum - exceto a discriminação.

Isso significa que muitos funcionários recém-terminados são pegos de surpresa. Enquanto alguns empregadores podem fornecer avisos e aviso antecipado de rescisão, outros se movem rapidamente e inesperadamente. Se você perdeu seu emprego recentemente, talvez esteja se perguntando quais são seus direitos.

Como uma demissão pode acontecer a qualquer um, geralmente sem aviso, é extremamente importante estar preparado para mudar de emprego. Atualize periodicamente seu currículo, mesmo que você não pense que precisará dele em breve. Mantenha o seu perfil do LinkedIn atualizado e mantenha contato com sua rede. Tenha algumas referências em potencial no bolso de trás, para que você não precise começar do zero se perder o emprego.

Preparar-se para todos os resultados permitirá uma transição suave se você precisar fazer alguma mudança no emprego.

Felizmente, os funcionários demitidos têm certos direitos. Além de um contracheque final, os funcionários poderiam ter direito a coisas como cobertura de seguro saúde continuada, benefícios estendidos, indenização por demissão e indenização por desemprego. É importante saber exatamente quais são seus direitos como funcionário quando você perde seu emprego.

Seus direitos quando seu emprego é rescindido

Jay Warren, advogado do escritório de Bryan Cave LLP, em Nova York, compartilha sua experiência em direitos trabalhistas e opções de busca de assistência se tiver dúvidas sobre esses direitos se acreditar ter sido discriminado e / ou ter sido submetido a rescisão injusta.

Fontes dos Direitos dos Funcionários

Direitos contratuais

Os funcionários que têm um contrato individual com seu empregador ou empregados cobertos por um acordo de negociação coletiva / sindical seriam cobertos sob as estipulações do contrato se seu contrato de trabalho fosse rescindido.

Política da Empresa

Quando uma empresa planeja demissões, ela pode ter um plano de indenização em vigor. Se assim for, indenização por demissão pode ser fornecida se o seu emprego for rescindido.

Direitos estatuários

Direitos estatutários são aqueles fornecidos pela lei federal ou estadual. Eles incluem seguro-desemprego, notificação antecipada do fechamento ou uma demissão substancial em uma instalação (dependendo do tamanho da empresa), leis anti-discriminação e leis antirretaliação.

Obtendo informações sobre seus direitos

Quando você não tem certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de Recursos Humanos da empresa. Mesmo que estejam no processo de rescisão de seu contrato de trabalho, eles podem responder a perguntas, informar quais benefícios da empresa você tem direito e orientá-lo durante o processo de deixar o emprego.

Perguntas frequentes sobre a rescisão de um emprego

Não importa o quanto você tenha recebido uma notificação antes de perder seu emprego, ou quão bem preparado você está para embarcar em uma busca de emprego, você provavelmente terá dúvidas sobre o que acontece a seguir. Algumas das perguntas mais frequentes sobre a rescisão do emprego são:

• Uma empresa pode me demitir depois que eu aviso? (Resposta: na maioria dos casos, sim. Mas há exceções.)
• Eu fui injustamente rescindido? (Resposta: Se a discriminação estiver envolvida na sua perda de emprego, com certeza. Também há outros fatores que podem determinar se sua demissão foi ilícita.)
• Eu sou elegível para o desemprego? (Resposta: talvez. Não presuma que apenas porque você foi demitido, você não é elegível. Seu departamento estadual de trabalho poderá aconselhá-lo.)
• Como a indenização e o pagamento de férias afetam o desemprego? (Resposta: estados diferentes têm políticas diferentes sobre indenizações, férias pagas e desemprego.)

• O que acontece com o meu 401 (k)? (Resposta: você tem muitas opções, incluindo deixar seu dinheiro até que você chegue a um novo empregador.)

Quando você precisa de ajuda

Se você acha que foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, pode obter ajuda.

O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como apresentar uma queixa. Seu departamento de trabalho do estado também pode ajudá-lo, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Além disso, as associações de advogados locais costumam ter um serviço de referência e podem até ter uma linha direta na qual você pode ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado, embora alguns forneçam a consulta inicial gratuitamente.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.