Retomar amostra e dicas para candidatos a emprego mais antigos

A idade nem sempre é uma vantagem quando você procura emprego, especialmente em um mercado de trabalho competitivo. Os gerentes de contratação podem ver os trabalhadores mais velhos como mais caros para contratar, como ter experiência desatualizada ou muita experiência, ou não estarem atualizados com a tecnologia e os locais de trabalho de hoje - embora seja ilegal discriminar com base na idade.

Mesmo que uma maneira de superar a percepção de que a sua idade é um problema é "prova de envelhecimento" e edite cuidadosamente seu currículo. Seu currículo não é seu currículo, por isso não precisa incluir tudo o que você já fez.

Limitar o que você inclui em seu currículo, de uma perspectiva cronológica, pode ajudar os candidatos a emprego a evitar o estigma de ser considerado "velho demais" por um possível empregador.

Além disso, mostrar que você está familiarizado com as mais recentes tecnologias e habilidades necessárias à sua profissão ajudará a maximizar suas chances de ser selecionado para uma entrevista. As dicas de currículo a seguir para candidatos a emprego mais antigos ajudarão a divulgar sua candidatura e mostrar suas habilidades aos empregadores sem destacar sua idade.

Resume Tips for Older Job Seekers

Limite sua experiência relacionada. Limite a experiência relacionada (relacionada ao trabalho que você está solicitando) que você inclui em seu currículo para 10 a 15 anos, deixando os trabalhos mais antigos fora de seu currículo inteiramente. Como alternativa, você pode incluir os trabalhos mais antigos em outra seção do seu currículo, mas não lista as datas em que trabalhou.

Largue sua outra experiência. Você quer manter sua experiência de currículo relevante para o trabalho que deseja conquistar, e a experiência não relacionada provavelmente não é necessária. Deixe toda a experiência do seu currículo ou liste-a sem datas em uma categoria denominada "Outra experiência" ou "Mais experiência".

Não inclua datas.Não inclua datas ou datas de conclusão do ensino médio e da faculdade para quaisquer outros cursos que você tenha feito ou aulas de desenvolvimento profissional que tenham sido no passado. Se você tem um diploma universitário, não liste sua data de formatura no seu currículo.

Tenha cuidado com os anos.Não liste a duração da experiência que você tem em seu objetivo de currículo, se você usar um. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tem 20 ou 30 anos de experiência em qualquer coisa. Ele sinaliza para você como mais antigo e seu currículo pode ser descartado.

Segmente seu currículo.Reserve um tempo para escrever um currículo segmentado que seja personalizado para destacar especificamente a experiência relevante para a vaga de emprego específica para a qual você está se inscrevendo. O mesmo currículo segmentado não funcionará para todos os trabalhos e você precisará de um diferente para cada vaga de emprego.

Considere um resumo funcional ou de combinação. Se você estiver usando um resumo cronológico, que lista sua experiência em ordem de data, talvez seja hora de mudar para um formato diferente que não se concentre nos anos. Considere usar um currículo funcional, que se concentra em suas habilidades e experiências e lista suas realizações no topo do seu currículo. Como alternativa, você pode usar um currículo de combinação, que apresenta tanto habilidades quanto seu histórico de trabalho, mas não precisa voltar mais de 10 ou 15 anos.

Destaque suas habilidades.Todos os seus anos de experiência provavelmente significam que você criou um impressionante conjunto de habilidades. Dê uma luz sobre as habilidades mais valiosas e mostre que você se sente confortável com a tecnologia contemporânea. Promova o fato de estar atualizado com a tecnologia atual, incluindo os programas e aplicativos mais recentes que você sabe usar e deixando de lado a tecnologia desatualizada.

Mostrar você está conectado. Inclua um link para o seu perfil do LinkedIn no seu currículo. Ele mostrará aos gerentes de contratação que você está envolvido nos meios atuais de comunicação e rede. Dependendo do seu uso, você pode querer listar suas alças de mídia social, como Twitter, Facebook e Instagram, mas somente se elas forem escrutinadas por profissionais.

Polonês seu currículo. Assuntos de apresentação. Certifique-se de que seu currículo é polido e bem apresentado. Você não quer que seu currículo pareça antiquado. Contrate um escritor de currículos ou navegue pelos vários sites de currículos para encontrar os modelos mais recentes que darão ao seu currículo uma nova aparência.

Esteja preparado para enviar seu currículo por e-mail.Tenha em mente que a maioria dos currículos são enviados por email ou enviados para um site ou site de emprego da empresa para se candidatar a vagas de emprego. Envie uma cópia do seu currículo por e-mail para ter certeza de que a formatação não será perdida durante a transmissão (enviar seu currículo como PDF é provavelmente o melhor). Revise estas diretrizes de etiqueta de e-mail para ter certeza de que você está seguindo o protocolo correto para enviar seu currículo por e-mail.

Revise um exemplo

Exemplo de currículo (versão de texto)

Edward Elder

123 Old Growth Road

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

PROFISSIONAL DE VENDAS

Produzir um crescimento consistente de YOY através do estabelecimento de metas estratégicas e gestão de vendas.

Carismático e focado em integrar, desenvolver e treinar equipes de vendas de varejo altamente produtivas. Treine habilmente os associados de vendas para ganhar métodos de engajamento do cliente, merchandising e controle de estoque.

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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

HOMEWORKS CENTRAL, MT Vernon, Washington

Gerente de vendas (Fevereiro de 2008 - presente) Executa meticulosamente o escopo das responsabilidades de gerenciamento de varejo, incluindo formação de equipe, merchandising, controle de estoque, programação e treinamento de vendas e desenvolvimento para uma loja de melhoria de residências. Realizações notáveis:

• Planos de loja redesenhados que melhoraram as vendas cruzadasem 72% e tempo na lojaem 81%.
• Implementou programas de reconhecimento e incentivo ao pessoal que aumentaram a retenção de funcionáriospara 95%.
• Introduziu o primeiro processo de planejamento de sucessão que garantiu a transição perfeita dos associados de vendas para cargos de maior autoridade à medida que os funcionários mais antigos se aposentavam, evitando a necessidade de contratar de fora.

CARROS R EUA, Ferndale, Washington

Gerente de vendas (Novembro de 2004 - janeiro de 2008)

Treinado e orientado ~ 35 executivos de vendas em atendimento ao cliente e negociação de vendas / habilidades de fechamento. Projetou despesas mensais de vendas, transmitiu metas de vendas e criou programas de incentivo. Realizações notáveis:

• Pioneiro no lançamento do braço de vendas on-line da concessionária, aumentando o percentual de liderança em 63%.
• Aumento da participação total de mercado em mais de 15% ao ano durante todo o mandato.
• Promovido à gerência a partir do papel original de Representante de Vendas (junho de 2002 a novembro de 2004).

~ Experiência adicional inclui funções como Executivo de Vendas para a Retro Auto (Yakima, Washington) e como Representante de Vendas para Vendas de Hardware Doméstico (Yakima, Washington). ~

EDUCAÇÃO E CREDENCIAIS

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bacharel em Administração de Empresas (ênfase em marketing)

Habilidades de Tecnologia da Informação : Microsoft Office Suite • Sistemas POS • SalesForce