Conselheiro da Marinha (NC) - Alisted Rating Description

A classificação do conselheiro da Marinha não está aberta para o recrutamento de entrada. Esta classificação requer um conhecimento profundo da organização da Marinha, incluindo procedimentos e políticas de pessoal e administrativos, o que leva tempo para entender completamente. A classificação NC aceita apenas oficiais de primeira e de segunda classe que estejam na Marinha há vários anos antes de frequentar a escola de classificação secundária.

Uma pessoa da Marinha que pretenda se candidatar a essa classificação deve ter experimentado o ambiente total da Marinha. O histórico do indivíduo deve indicar claramente a familiaridade com a vida do navio; conhecimento em primeira mão de aspectos variados da vida da Marinha e deveres obtidos através da participação em uma ampla gama de atividades e atribuições; e um alto nível de liderança, bem como a compreensão dos diversos deveres atribuídos. Não é incomum que os Conselheiros de Carreira tenham experimentado a vida da Frota a bordo de um navio ou submarino, em um esquadrão aéreo e até mesmo no mundo de Operações Especiais.

Ter uma vasta experiência de passeios ou trabalhar com diferentes comunidades será útil para avançar neste campo de carreira.

Conselheiros da Marinha oferecem orientação de carreira para as pessoas da Marinha a bordo de navios e em instalações em terra, e para civis que estão pensando em se alistar na Marinha como recrutadores. Eles ajudam comandos na organização e implementação de um programa agressivo de informações de carreiras; avalia o programa de informações de carreira inscrito dentro do próprio comando e / ou comandos subordinados, conforme aplicável; supervisiona e coordena os esforços de entrevista e aconselhamento; aconselha indivíduos e faz apresentações a grupos cívicos, pessoal naval e seus familiares sobre as vantagens das oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional na Marinha; estabelece e mantém ligação com a mídia local; serve como Gerentes do Programa de Assistência à Transição; fornecer aconselhamento sobre benefícios veteranos e programas de realocação.

Os conselheiros de carreira não apenas ajudam os marinheiros a navegar nas opções de excursão dentro de sua classificação para o avanço, oportunidades educacionais, mas apenas a transferência para outras comunidades dentro da Marinha também.

Conselheiros da Marinha:

O Conselheiro de Carreira da Carolina do Norte se torna Conselheiro de Carreira de Comando (CCC) e é encarregado pelo Comandante e pelo Comando de Pessoal da Marinha (NPC) para administrar o programa de desenvolvimento de carreiras e retenção de carreira dentro do comando. Esta posição importante requer grande confiança. Na verdade, o CCC reporta-se diretamente ao Diretor Executivo por meio do Chefe do Comando Mestre, Chefe do Barco ou Líder Sênior Alistado.

Os deveres imediatos do Conselheiro de Carreira de Comando são os seguintes:

• entrevistar marinheiros - informá-los sobre as opções e conhecer seus planos futuros;
• desenvolvimento de carreira - para programas ativos e de reserva;
• preparar e entregar apresentações para oportunidades de carreira para o seu comando;
• organizar, treinar, motivar e gerenciar um programa agressivo de informações sobre carreiras;
• estabelecer e manter contato com a mídia local;
• recrutar pessoal civil para a Marinha.

Ambiente de trabalho

Deveres de aconselhamento são geralmente realizados em um ambiente de escritório. NCs trabalham em estreita colaboração com os outros, mas às vezes trabalham de forma independente, com pouca supervisão. A maior parte de seu trabalho é administrativa, não exigente fisicamente, mas está constantemente aprendendo a entender novos programas de promoção e oportunidades disponíveis para os marinheiros em seu comando.

C-School (Job School) Informação

O treinamento em desenvolvimento de programas está disponível nesta classificação durante os estágios posteriores do desenvolvimento da carreira.

"C" Technical School San Diego ou Norfolk, Virgínia, duram quatro semanas e focam na compreensão dos processos de avanço, opções de pessoal disponíveis (* que mudam constantemente), administração de pessoal e escritório, direitos e benefícios da Marinha, métodos e dinâmicas de aconselhamento, Instrução em grupo e individualizada, e conferências / feiras de carreira.

NCs que desejam se tornar recrutadores da Marinha participam de um curso especializado de 5 semanas em Pensacola, Flórida.

Outras escolas disponíveis para o Conselheiro de Carreira são as seguintes: Recrutador responsável (2 semanas), Supervisor de Zona (3 semanas) e Escola Chefe de Recrutadores (2 semanas), todos em Pensacola, FL.

Requisitos

Requisito de pontuação ASVAB: VE + AR = 105 AR mínima = 50

Requisito de liberação de segurança: Nada solicitado

Os candidatos para a classificação de conselheiro da Marinha são selecionados entre oficiais de primeira classe de primeira classe e oficiais de segunda classe qualificados para serem promovidos a primeira classe.

Níveis atuais de tripulação para esta classificação: Listagem CREO

Nota: A oportunidade de promoção (promoção) e a progressão na carreira estão diretamente ligadas ao nível de gestão de uma classificação (ou seja, o pessoal em classificações subalternas tem maior oportunidade de promoção do que aquelas em classificações de excesso de pessoal). Como muitas carreiras de marinheiros, o avanço depende das necessidades da Marinha e dos níveis de tripulação da classificação do marinheiro. O NC não é diferente, mas é treinado para explicar o processo e ajudar os outros a percorrer cada nível da Marinha como o marinheiro deseja.

Rotação Mar / Shore para esta Classificação

• Primeiro passeio marítimo: N / A
• First Shore Tour: N / A
• Segunda turnê marítima: 48 meses
• Excursão pela segunda costa: 48 meses
• Terceiro passeio marítimo: 36 meses
• Terceiro Shore Tour: 36 meses
• Quarta turnê marítima: 36 meses
• Forth Shore Tour: 36 meses

Nota: Excursões marítimas e excursões em terra para marinheiros que completaram quatro excursões marítimas serão 36 meses no mar, seguidos de 36 meses em terra até a aposentadoria.

Os Conselheiros de Carreira da Marinha fazem a transição para a classificação NC depois de completar pelo menos uma excursão marítima em sua classificação inicial. Após a transição, a duração da primeira excursão marítima será determinada caso a caso, dependendo da experiência de passeio marítimo do indivíduo. Recrutadores de carreira não têm boletos de serviço marítimo.

Grande parte da informação acima é cortesia do Comando de Pessoal da Marinha