Oficiais parole vs Probation

01 Trabalhando com Criminosos Condenados

Tanto os oficiais de condicional quanto de condicional trabalham com criminosos condenados; no entanto, indivíduos em liberdade condicional e aqueles em liberdade condicional diferem de uma maneira crítica. Os prisioneiros foram presos e foram libertados para viver na comunidade em geral, sob a supervisão de um oficial de liberdade condicional. Aqueles em liberdade condicional têm evitado prisão ou prisão como punição por seus crimes e são condenados a liberdade condicional.

De qualquer forma, os policiais trabalham com indivíduos que violaram a lei criminal. Aqueles sob supervisão foram considerados culpados ou declarados culpados de uma ofensa criminal.

02 Case Management

Oficiais de liberdade condicional e de liberdade condicional carregam um número de indivíduos sob sua supervisão. Mesmo que uma pessoa em liberdade condicional ou alguém que esteja em liberdade vigiada tenha apenas um oficial, os agentes de condicional e de liberdade condicional têm muitos infratores sob sua supervisão.

Pode ser um ato de equilíbrio, certificando-se de que cada ofensor no número de casos de um oficial receba a atenção de que precisa. Com a experiência vem a intuição profissional. Essa intuição ajuda os policiais a saber quais ofensores precisam de uma atenção desordenada e quais requerem apenas o nível mínimo de atenção.

03 Planejamento e Coordenação de Serviços

Antes de uma liberdade condicional ser liberada ou após um juiz suspender uma sentença de liberdade condicional, os oficiais de condicional e de liberdade condicional trabalham com outros profissionais de justiça criminal para desenvolver planos a serem seguidos pelos infratores para maximizar a probabilidade de não retornarem ao sistema de justiça criminal. Alguns elementos dos planos são padronizados para cada conselho estadual ou federal concedendo liberdade condicional ou liberdade condicional. Outros requisitos importantes são estabelecidos em ordens de condenação.

Um exemplo de uma condição para todos os parolees poderia ser um requisito para encontrar-se cara a cara com um oficial de condicional pelo menos uma vez por mês. Um elemento personalizado para um infrator pode ser um requisito para participar de tratamento com medicamentos em regime de internação para alguém condenado por dirigir sob a influência de narcóticos. Mais uma vez, estes são apenas exemplos.

Embora os princípios do plano de um infrator possam ser tratados por uma autoridade superior à da condicional ou do oficial de condicional, os detalhes geralmente são deixados para o julgamento profissional do policial. Um infrator pode ser obrigado a comparecer a um programa de tratamento de pacientes internados, mas o agente orienta o ofensor ao particular que melhor atenderá às suas necessidades.

Os policiais conectam os infratores aos serviços e responsabilizam os infratores por aproveitar ao máximo esses serviços.

04 habilidades necessárias

Existem várias competências em liberdade condicional e oficiais de liberdade condicional precisam ser bem sucedidos. Primeiro, eles devem ser bons comunicadores. No âmbito da comunicação, os oficiais de condicional e de liberdade condicional interpretam regras e ordens, transmitem informações complexas aos infratores, redigem relatórios a juízes e condicionais, respondem a perguntas sobre o progresso dos infratores e entrevistam familiares e outras pessoas que interagem rotineiramente com os infratores.

Eles devem ser tomadores de decisão eficazes. Em alguns casos, eles decidem o que é melhor para o infrator e outras vezes ajudam os infratores a tomar decisões por si mesmos. Seja tomando a decisão ou aconselhando o processo de tomada de decisão, os oficiais de liberdade condicional e de condicional devem pensar nas conseqüências potenciais de várias opções para escolher a melhor opção. Habilidades de pensamento crítico fortes ajudam os policiais a tomar as decisões certas.

Com casos tipicamente grandes, os oficiais de liberdade condicional e de liberdade condicional devem ter boas habilidades organizacionais. Priorização apropriada é fundamental para fazer as coisas certas primeiro.