Romance no escritório pode levar ao casamento ou a um processo

Romance de escritório é bastante comum nos dias de hoje, como o escritório é onde passamos muito do nosso tempo. Bem tratado, pode levar a um relacionamento. Manipulado mal, pode levar a um processo por assédio.

Não é de surpreender que o romance surja no escritório. Nós passamos um terço ou mais de nossas vidas no escritório ou em outros locais de trabalho. É um ambiente não ameaçador, onde temos a oportunidade de conhecer potenciais parceiros de namoro e aprender mais sobre eles do que apenas como eles são. No entanto, o envolvimento romântico entre os funcionários é carregado de perigos tanto para os funcionários quanto para o empregador.

Muitas empresas tentaram proibir o namoro entre seus funcionários. A maioria abandonou esse plano, devido a restrições legais e ao reconhecimento do inevitável. Em vez disso, a maioria agora tenta restringir essas atividades que são prejudiciais aos negócios.

É apreciado?

Se você permitir que os funcionários "entrem" em outros funcionários, primeiro você deve deixar bem clara a política da empresa quanto ao assédio. Se um funcionário não está interessado ou é receptivo a um adiantamento de outro funcionário, ele deve terminar aí. Brincar, brigar verbalmente, etc. são prelúdios apropriados para o namoro, mas somente se a parte receptora estiver confortável com eles. Se você tem uma política de assédio, deixe bem claro todos os funcionários. Se você não tem um, você precisa gerar um agora.

É apropriado?

Na maioria dos casos, relacionamentos mutuamente agradáveis ​​entre os funcionários não representam perigo para a empresa. No entanto, há casos em que eles são inadequados e podem ser prejudiciais para a empresa e seu interesse. Por exemplo, nunca é uma boa idéia para um gerente envolver-se romanticamente com um subordinado em sua própria organização. Situações como essa devem ser claramente definidas na política da empresa como impróprias e sujeitas a ações corretivas.

Quais são as desvantagens?

Algumas das desvantagens são evitáveis. Outros não são. Se dois empregados se casarem e tiverem filhos, um funcionário poderá deixar a empresa para criar os filhos. Não há nada que você possa, ou deveria fazer, sobre isso, exceto estar preparado para contratar um substituto.

A desvantagem do maior perigo para a empresa é quando uma relação entre os funcionários se desfaz. Em muitos casos, os funcionários lidam com isso como adultos e seguem em frente com suas respectivas vidas. Em outros casos, o desagrado resultante pode exigir a transferência de um ou ambos os funcionários para novas funções. Um funcionário pode registrar uma reivindicação de assédio, mesmo que sua política seja muito clara e seja aplicada. Em um caso extremo, o estresse emocional pode levar um funcionário a atacar e cometer um ato de violência.

Quais são as vantagens?

A vantagem de romance no escritório é que você terá alguns trabalhadores felizes. Quando as pessoas estão felizes, elas tendem a ser mais produtivas e a ter menos problemas de saúde. Quando os parceiros trabalham para o mesmo empregador, eles têm alguém com quem podem conversar sobre suas atividades e problemas no trabalho que entendem e podem ajudá-los a resolver os problemas.

O que você precisa fazer?

Você precisa desenvolver uma política de confraternização, divulgá-la e aplicá-la.

As especificidades de uma política de confraternização (ou não-confraternização) para sua empresa dependerão da cultura e da indústria de sua empresa, das leis de sua localização e de boas decisões administrativas sobre o que você deseja realizar.

Se você encontrar uma situação de problema, talvez seja necessário realocar uma parte ou outra para que elas não funcionem mais juntas. Se você não conseguir encontrar outra posição dentro da empresa para nenhum deles, deixe que eles decidam quem vai embora. (Se eles não decidirem, você deve estar preparado para tomar a decisão e documentar o objetivo comercial por trás dela.)

Depois de ter desenvolvido sua política, publique-a para todos os funcionários. Dê uma cópia a todos os novos funcionários como parte da orientação do novo funcionário. Certifique-se de que todos na organização conheçam a política e conheçam as penalidades por violar a política.

Um "coração partido" pode ser um estresse emocional grave para algumas pessoas. Certifique-se de que seus funcionários conheçam seu Programa de Assistência ao Empregado (EAP) se você tiver um. Se você não tiver um EAP, deverá adicionar um ao pacote de benefícios do funcionário.

Finalmente, depois de publicar a política, você deve aplicá-la. Tenha o cuidado de ser imparcial na aplicação da política, para que você não seja acusado de preconceito de gênero. Veja cada situação por seus próprios méritos. Não assuma arbitrariamente que o indivíduo mais idoso no relacionamento é mais valioso para a empresa.

Gerenciando o problema

Uma política de confraternização rigorosamente aplicada e amplamente aplicada não impedirá o desenvolvimento de romances de escritório. Vai, no entanto, tornar a vida muito mais fácil e menos litigiosa para você quando tiver que lidar com isso.