Como registrar uma reclamação de discriminação de emprego

Se você é um funcionário ou candidato a emprego e acredita ter sido alvo de discriminação ilegal e deseja registrar uma queixa legal, é importante apresentar à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) o mais rápido possível.

Além disso, outra agência, organização ou indivíduo pode registrar uma reclamação em seu nome para proteger sua identidade. No entanto, lembre-se de que seu empregador está legalmente proibido de retaliar você por registrar uma queixa de discriminação.

Quando arquivar uma reclamação de discriminação

É necessário apresentar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente. Isso significa que você tem aproximadamente seis meses para reunir as informações necessárias e registrar sua solicitação. Se a cobrança também estiver coberta pelas leis locais, o prazo de apresentação é estendido por 300 dias. No entanto, é uma boa ideia registrar a reivindicação o mais rápido possível. A ação imediata ajudará a garantir uma investigação bem-sucedida da reivindicação.

Observe que os funcionários federais e os candidatos a emprego têm um requisito de tempo diferente. Eles devem entrar em contato com o EEOC com 45 dias de um incidente

Como registrar uma reclamação de discriminação

Para registrar oficialmente a reivindicação de discriminação no local de trabalho, é necessário entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Você pode arquivar a reivindicação pessoalmente no escritório mais próximo da EEOC, e você também pode registrar a solicitação por correio ou online. Aqui estão as instruções passo a passo sobre como registrar uma reivindicação.

Uma acusação de discriminação pode ser preenchida através do sistema on-line depois que você envia uma consulta on-line e o entrevista. O portal público do EEOC faz algumas perguntas para ajudar a determinar se o EEOC é a agência federal certa para lidar com sua queixa envolvendo discriminação no emprego.

Para entrar em contato com o escritório local da EEOC, ligue para 1-800-669-4000 para acesso por voz ou para o número 1-800-669-6820 "TTY" para pessoas com deficiência auditiva ou surdos.

Quais informações fornecer

Quando você registrar a reivindicação de discriminação, precisará fornecer seu nome, endereço e número de telefone. Além disso, esteja preparado para fornecer informações específicas sobre o seu empregador, incluindo seu nome, número de funcionários, endereço e número de telefone.

Você precisará descrever o incidente e também fornecer as datas das violações. Forneça qualquer documentação, como memorandos ou e-mails, que ajudem a estabelecer violações. Se possível, forneça os nomes, endereços e números de telefone de qualquer testemunha que possa corroborar suas alegações.

Depois que a declaração de discriminação for arquivada

Após o seu pedido ser apresentado, o EEOC irá iniciar uma investigação do seu incidente. Dependendo do significado dos detalhes que você fornecer, seu caso poderá receber uma investigação de prioridade imediata, ou pode receber uma revisão para determinar a probabilidade de práticas discriminatórias ilegais. Durante a investigação, o EEOC pode visitar seu trabalho, solicitar detalhes adicionais, conduzir entrevistas ou revisar documentos.

Se preferível a uma investigação, a mediação pode ser fornecida se você e seu empregador estiverem dispostos a discutir cooperativamente o incidente. Se a mediação não for bem-sucedida, a EEOC reverterá para investigações adicionais a fim de resolver a reivindicação.

Resolvendo uma Reivindicação de Discriminação

Se a EEOC determinar que a discriminação ocorreu, você pode esperar receber compensação de várias maneiras, incluindo contratação, promoção, pagamento atrasado, pagamento antecipado, restabelecimento da posição ou qualquer outra acomodação apropriada. Em alguns casos, você pode ser compensado por honorários legais ou custas judiciais.

Se o EEOC não puder resolver as acusações, você será notificado de que tem uma janela de 90 dias para processar seu empregador, se você optar por fazê-lo. Nesta situação, é aconselhável entrar em contato com um advogado especializado em casos de discriminação.

Abaixo estão algumas dicas importantes adicionais:

• Antes de registrar uma acusação de discriminação, analise a política antidiscriminação de seu empregador para determinar se é possível registrar uma reclamação diretamente com sua empresa. Se o seu empregador tiver instituído procedimentos internos de reclamação, pode ser uma boa ideia registrar uma reclamação internamente, além de entrar em contato com o EEOC.
• Tente acompanhar quando a discriminação aconteceu. Registrar datas e detalhes específicos possibilitará uma investigação mais completa e precisa do incidente.
• Lembre-se de registrar sua reclamação o mais rápido possível para proteger totalmente seus direitos legais.

• Cooperar plenamente com a investigação da reivindicação. É importante fornecer o máximo de informações detalhadas e evidências possíveis.
• Não tenha medo de registrar a reivindicação de discriminação ou cooperar com os investigadores. Seu empregador está legalmente proibido de retaliar contra você depois de registrar a reclamação e também é proibido de criar um ambiente de trabalho hostil devido a uma acusação de discriminação.
• Contacte o seu estado EEOC para obter informações específicas sobre a sua situação.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.