Como manter a política fora da sua busca de emprego

Nos dias de hoje, você teria dificuldade em encontrar muitas pessoas nos Estados Unidos que não tivessem uma opinião sobre política - mesmo que fossem completamente apolíticas alguns anos atrás. Embora você sempre tenha direito ao seu ponto de vista - em candidatos, campanhas e problemas -, faz sentido manter essas opiniões para si mesmo quando procura um emprego.

Não compartilhe suas opiniões políticas

Por que manter sua política privada? Porque, na maioria dos casos, você não tem a menor idéia sobre as convicções políticas da pessoa que está entrevistando você ou da gerência e / ou proprietários da empresa que possam estar interessados ​​em contratá-lo.

Eles podem ter uma opinião completamente diferente da sua e sua defesa pelo seu candidato pode prejudicar, em vez de ajudar, suas chances de ser contratado. O clima atual é tão polarizado, mesmo discutir política com alguém que pertence à mesma festa e / ou possui os mesmos pontos de vista não é necessariamente seguro. É fácil entrar nas ervas daninhas com os detalhes dessa lei ou da plataforma do grupo e perder qualquer conexão que você tenha forjado com alguém que, teoricamente, concorda com você.

Além disso, os empregadores querem contratar candidatos com as habilidades necessárias para ter sucesso em sua organização. Isso significa poder se comunicar e trabalhar ao lado de pessoas que não concordam com você. Se você entrar em uma entrevista de emprego, opiniões brilhantes, você pode dar a impressão de que você não é um membro da equipe.

A menos que você esteja se candidatando a um emprego com um político ou uma organização sem fins lucrativos politicamente orientada, não há necessidade de políticas envolvidas. Vindo de uma família que é uma mistura de democratas, republicanos, conservadores e um único independente, eu sei muito bem que as discussões políticas podem ser difíceis o suficiente quando você conhece bem as pessoas envolvidas. Tivemos mais do que algumas discussões acaloradas na mesa de jantar. Não há necessidade de ir até lá com estranhos, a menos que suas opiniões políticas façam parte da descrição do seu trabalho.

Qual a melhor forma de manter a política fora de sua busca de emprego? Aqui estão algumas dicas:

• Não anuncie sua afiliação política, a menos que isso seja benéfico para você. Se você está se candidatando a um emprego em sua prefeitura local, que é firmemente democrata, não mencione que você é um conservador. Se você está se candidatando a um emprego com seu congressista local e ambos são do mesmo partido político, por todos os meios mencionar isso.
• Não entre em uma entrevista usando um alfinete de burro. Mesmo que a empresa não seja política, o entrevistador pode ser. E se ele ou ela é um republicano convicto, você não pode passar pela entrevista de triagem. O mesmo vale para qualquer outra jóia, camisas, lenços, o que você tem, que indica claramente a sua filiação partidária. Em geral, ao escolher uma roupa de entrevista, é melhor escolher roupas que não atraiam o foco da conversa. Você quer impressionar com suas palavras, não com seus acessórios.

• Você tem um site pessoal ou blog que grita seus pontos de vista para o mundo? Não o faça durante uma entrevista. Se você for realmente radical (em qualquer direção), considere usar apenas seu primeiro nome ou um sobrenome diferente no site, dependendo do tipo de emprego para o qual está se candidatando. A política radical e o mundo corporativo geralmente não se misturam.
• Se você se ofereceu para uma campanha política, você não pode (e não precisa) incluí-la em seu currículo. O que você faz em seu próprio tempo é o seu negócio, e os potenciais empregadores não precisam saber. Na verdade, pode ser melhor manter sua vida política e profissional separada - novamente, a menos que você esteja trabalhando para uma organização política.

• E se você for perguntado a qual partido você pertence ou qual candidato você apoia em uma entrevista? Nos Estados Unidos, não é legal perguntar de qual partido político você é afiliado. No entanto, só porque não é legal não significa que você não será solicitado. Você pode optar por não responder a pergunta ou diplomaticamente dizer que ainda não decidiu.

Quando isso pode beneficiá-lo, use sua política a seu favor. Caso contrário, seja discreto ao buscar emprego e mantenha a política fora do processo.