Tudo Sobre o Processo de Recrutamento e Contratação

Como funciona o processo de recrutamento? Depende da empresa e de quais métodos a empresa usa para encontrar candidatos a emprego. No entanto, a maioria dos grandes e alguns pequenos empregadores têm um processo formal que segue para recrutar e contratar novos funcionários.

Etapas do Processo de Recrutamento

Antes de contratar um candidato para um cargo, uma empresa passa por um processo de contratação passo a passo. Esse processo tem três fases principais, incluindo planejamento, recrutamento e seleção de funcionários.

O planejamento de recursos humanos é quando uma empresa estabelece o número de funcionários que deseja contratar e os conjuntos de habilidades que eles exigem desses funcionários. A empresa deve então comparar suas necessidades com o número esperado de candidatos qualificados no mercado de trabalho.

A fase de recrutamento do processo de contratação ocorre quando a empresa tenta alcançar um grupo de candidatos por meio de ofertas de trabalho, indicações de emprego, recrutamento de campus universitário, etc. Os candidatos que respondem a essas medidas entram em entrevistas e outros métodos de avaliação.. Os empregadores podem verificar o histórico de possíveis empregados, bem como verificar referências.

Seleção de funcionários é o processo pelo qual um empregador avalia informações sobre o pool de candidatos gerados durante a fase de recrutamento. Depois de avaliar os candidatos, a empresa decide que candidato será oferecido o cargo.

Tipos de Recrutamento

Algumas empresas trabalham com um recrutador para encontrar candidatos, especialmente para trabalhos de nível superior. Outras empresas usarão sites de redes sociais e o LinkedIn para recrutar, além de usar os meios tradicionais de recrutamento, como postar anúncios de ajuda em jornais e mídias sociais e listar empregos on-line, como na Indeed.com ou na CareerBuilder.

Muitos empregadores, especialmente grandes empresas, não podem recrutar ativamente candidatos, mas colocam posições abertas no site da empresa.

Aplicações de emprego

Como os candidatos se candidatam a empregos também depende da empresa. Algumas empresas usam softwares de gerenciamento de talentos para aceitar pedidos de emprego e para selecionar e selecionar candidatos para entrevistas.

Em outros casos, o processo de solicitação de emprego exigirá que os candidatos enviem um currículo e uma carta de apresentação por e-mail. Alguns empregadores ainda preferem que os candidatos se candidatem pessoalmente.

Como parte do processo de candidatura, os candidatos podem ser convidados a fazer um teste de avaliação de talentos para ver se o seu fundo corresponde aos requisitos da empresa. Os pedidos de emprego e os resultados dos testes serão analisados ​​e os candidatos selecionados serão convidados para uma entrevista de emprego.

Entrevista de emprego

À medida que os candidatos passam pelo processo de entrevista, eles podem ser entrevistados várias vezes antes de receber uma oferta de emprego ou um aviso de rejeição. As empresas também executarão verificações de antecedentes, verificações de referência e, possivelmente, uma verificação de crédito como parte do processo de recrutamento.

O candidato pode receber uma oferta de emprego dependente dos resultados das verificações ou as verificações podem ser realizadas antes de a empresa apresentar uma oferta de emprego para o candidato que escolheu para o trabalho.

Aqui estão as etapas do processo de recrutamento, que variam de acordo com as estratégias de recrutamento da empresa.Tenha em mente que toda empresa tem sua própria estratégia de recrutamento, por isso é importante realizar uma pesquisa de emprego multifacetada e ter certeza de que você está procurando emprego onde as empresas possam encontrá-lo.

Etapas no Processo de Contratação

Listando Empregos nos Websites da Empresa

A maioria das empresas maiores e muitas empresas menores postam trabalhos disponíveis no site da empresa. Candidatos a emprego podem procurar emprego, revisar ofertas de empregos e se candidatar a empregos on-line. Os candidatos a emprego podem ser capazes de configurar agentes de procura de emprego para notificá-los via e-mail de novas aberturas. Algumas empresas agendam entrevistas online também.

Publicação de trabalhos online

As empresas que estão recrutando ativamente candidatos não só publicarão trabalhos em seu site, como também postarão trabalhos em quadros de empregos e outros locais de trabalho. Os trabalhos podem ser publicados em quadros de empregos gerais como o Monster e / ou em sites de nicho como o MediaBistro, por exemplo.

Usando o LinkedIn

As empresas podem postar posições abertas no LinkedIn, o site de relacionamento profissional. Além disso, as empresas podem pesquisar no LinkedIn para encontrar candidatos para recrutamento. Os Grupos do LinkedIn são outro local que os empregadores usam para postar empregos e encontrar candidatos.

Recrutamento Social

As empresas estão usando cada vez mais o recrutamento social para buscar candidatos para empregos no Facebook, Twitter e outros sites de redes sociais, bem como para investigar os candidatos que estão pensando em contratar. As empresas podem usar aplicativos do Facebook para recrutar ou ter uma página no Facebook dedicada a carreiras na empresa. No Twitter, as empresas podem twitar listagens de empregos e contratar candidatos para recrutamento.

O processo de candidatura a emprego

Aqui estão informações sobre todo o processo de solicitação de emprego, incluindo solicitação de vagas, currículos e cartas de apresentação, testes de candidatos, verificação de antecedentes e referências, entrevistas e o processo de contratação.

O processo de entrevista

O processo de entrevista não é uma questão de ser chamado para uma entrevista de emprego, entrevistando e recebendo uma oferta de emprego. Em muitos casos, é complexo e pode envolver várias entrevistas.

O processo de contratação

Há uma série de etapas no processo de contratação, incluindo candidatura a empregos, entrevistas, testes de emprego, verificação de antecedentes e ofertas de emprego, além de dicas e conselhos para cada etapa do processo de contratação.