Lista abrangente de leis trabalhistas e trabalhistas nos EUA

O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos supervisiona e aplica mais de 180 leis federais que regem as atividades no local de trabalho para cerca de 10 milhões de empregadores e 125 milhões de trabalhadores. Segue-se uma lista de leis trabalhistas que regulam a contratação, salários, horas e salários, discriminação, assédio, benefícios dos empregados, folgas remuneradas, testes de candidatos e funcionários, privacidade e outras questões importantes sobre direitos trabalhistas e trabalhistas.

Emprego Federal e Legislação Trabalhista Significativos

O Fair Labor Standards Act determina o salário mínimo federal e o pagamento de horas extras de uma vez e meia a taxa regular de pagamento. Também regula o trabalho infantil, limitando o número de horas que os menores podem trabalhar. Alguns estados dos EUA têm um salário mínimo mais alto e diferentes horas extras e legislação sobre trabalho infantil. Nesses locais, a lei estadual se aplicaria.

Lei de Segurança do Rendimento da Reforma do Empregado (ERISA) supervisiona os planos de pensão dos empregadores e os requisitos fiduciários, de divulgação e de relatórios exigidos. A ERISA não se aplica a todos os empregadores privados e não exige que as empresas ofereçam planos aos trabalhadores, mas estabelece padrões para os planos, caso os empregadores decidam oferecê-los.

A Lei de Demissão Médica e Familiar da Família exige que os empregadores com mais de 50 funcionários forneçam aos trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para o parto ou adoção de uma criança, para a doença grave do funcionário ou cônjuge, filho ou pai ou para emergências relacionado ao serviço militar ativo de um membro da família, incluindo requisitos de creches. Se o efetivo membro ativo ficar gravemente doente ou ferido no exercício de suas funções, a cobertura poderá ser estendida por até 26 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses.

Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) regula as condições de saúde e segurança nas indústrias do setor privado para garantir que os ambientes de trabalho não representem riscos sérios. Os empregadores cobertos são obrigados a exibir um cartaz no local de trabalho, descrevendo os direitos dos trabalhadores de solicitar uma inspeção da OSHA, como receber treinamento sobre ambientes de trabalho perigosos e como relatar problemas.

Lista de leis e recursos de emprego dos EUA

Os Estados Unidos têm centenas de leis trabalhistas e trabalhistas federais que afetam empregadores e empregados. Aqui está uma lista de recursos para algumas das leis trabalhistas mais importantes dos EUA.

Leis que regulam salários e compensações

Tempo Compensatório: Estas são leis que regulam o tempo de folga pago em vez do pagamento de horas extras por horas extras trabalhadas.

Legislação de pagamento justo: Existem várias leis nos livros que proíbem a discriminação com base no sexo, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963 e a Lei dos Direitos Civis de 1991.

Salário mínimo: O atual salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora, mas muitos estados e áreas metropolitanas estabelecem seu próprio salário mínimo mais alto. Alguns estados também estabeleceram salários mais baixos, mas nesses casos, o maior mínimo federal prevalece.

Pagamento de hora extra: Os trabalhadores por hora ou aqueles que ganham menos de US $ 455 por semana têm direito a um pagamento de tempo e meio se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Pague por dias de neve: Você é pago se sua empresa fecha por causa do tempo inclemente? Depende de muitos fatores, incluindo leis estaduais e federais.

Salários não pagos: Você tem direito a pagamento retroativo? Descubra quando você deve pagar de volta e como coletá-lo se você tiver um problema com um empregador, aqui.

Pagamento de Férias: A lei federal não exige que os empregadores ofereçam tempo de férias remunerado, mas sua empresa pode fazê-lo de qualquer maneira. Vale a pena entender a política da empresa.

Penhora Salarial: Certos tipos de dívida, por exemplo, contas de impostos e pagamentos de pensão alimentícia, podem ser cobrados através de penhora de salário. O Consumer Credit Protection Act estabelece limites e proteções para os trabalhadores.

Contratação e demissão

Emprego à vontade: A maioria dos trabalhadores do setor privado nos EUA é empregada à vontade, o que significa que eles podem ser demitidos por qualquer razão ou por qualquer razão, exceto por razões discriminatórias. Saiba quando um empregado está empregado à vontade e sobre exceções à lei.

Demitido de um trabalho: Se você acha que está prestes a ser demitido, é uma boa ideia se familiarizar com seus direitos legais antes de receber um aviso.

Terminado por Causa: A rescisão por justa causa geralmente se refere a conduta imprópria grave, como violar a política da empresa, reprovar um teste de drogas ou infringir a lei.

Rescisão Incorreta: Se você acredita que a discriminação esteve envolvida na sua separação da empresa, é possível que seu emprego tenha sido encerrado injustamente e, nesse caso, você pode ter direito a recurso.

Leis do Desemprego: Você é elegível para benefícios de desemprego? Estes são fornecidos aos trabalhadores que perderam seus empregos sem culpa própria. Revise as diretrizes de elegibilidade e quando você pode não estar qualificado para receber benefícios.

Rescisão do Emprego: Tudo o que você precisa saber sobre seus direitos e responsabilidades, se perder o emprego por qualquer motivo. Analise também uma recapitulação dos diferentes tipos de separação do emprego.

Proteções de Discriminação

Lei dos Americanos com Deficiência (ADA): Esta lei torna ilegal que os empregadores discriminem candidatos a emprego com base na deficiência.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego: A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) aplica as leis federais relativas à discriminação.

Assédio: Aprenda o que constitui assédio no local de trabalho e o que você pode fazer a respeito.

Discriminação Religiosa: Os empregadores não podem discriminar empregados ou candidatos com base em suas crenças religiosas.

Leis de Discriminação ao Emprego: Os trabalhadores são protegidos contra discriminação com base na idade, sexo, raça, etnia, cor da pele, nacionalidade, deficiência mental ou física, informação genética e gravidez ou paternidade.

Leis trabalhistas

Lei de Segurança de Renda da Aposentadoria do Empregado (ERISA): Esta lei estabelece padrões para planos de saúde e aposentadoria.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Se você já teve um possível empregador solicitando uma verificação de antecedentes, informe-se sobre suas proteções legais de acordo com essa lei.

Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA): Também conhecida como 'Lei do Salário e da Hora', a FLSA foi promulgada pelo Congresso em 1938. Ela regula as leis de salário mínimo, horas extras e trabalho infantil.

O ato acessível do cuidado - mães de amamentação: De acordo com as disposições da ACA, os empregadores devem fornecer às mães que amamentam uma sala privada para amamentar / extrair leite, bem como tempo para fazê-lo.

Lei de Família e Licença Médica: A FMLA oferece 12 semanas de trabalho por período não remunerado de 12 meses para funcionários cobertos. Além da licença federal, alguns estados promulgaram legislação sobre licença médica e familiar. Verifique com seu departamento de estado de trabalho para disponibilidade em sua localização.

Lei de Imigração e Nacionalidade (INA): A legislação da INA especifica regras sobre permissões de trabalho e salários para cidadãos estrangeiros que querem trabalhar nos Estados Unidos.

Quebras das Leis do Trabalho: Essas leis regulam as pausas para refeição e descanso.

Leis do Trabalho Infantil: Essas proteções legais restringem e regulam o horário de trabalho para menores, bem como os tipos de emprego em que as crianças podem trabalhar.

Lei de verificação de antecedentes: Regula as verificações de antecedentes de emprego e a maneira como elas podem ser usadas durante o processo de recrutamento.

COBRA: A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus dá aos trabalhadores o direito de continuar sua cobertura de seguro de saúde depois de se separarem de seu trabalho.

Leis de teste de drogas: Dependendo do seu setor, o teste de drogas pode ser regulamentado por leis estaduais e / ou federais.

Lei de Privacidade do Funcionário: Aprenda a proteger sua privacidade no trabalho e durante uma busca de emprego.

Direito do Trabalho Estrangeiro: Os estrangeiros que querem trabalhar nos EUA devem obter um visto de trabalho. O tipo de visto varia dependendo do tipo de emprego.

Informações que os empregadores podem divulgar: Muitos empregadores têm políticas sobre não fornecer informações sobre ex-funcionários, por exemplo, se foram demitidos por justa causa, mas isso não significa que eles sejam legalmente proibidos de fazê-lo.

Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA): Essas leis regulam a segurança no local de trabalho.

O Wagner Act de 1935 e o The Taft-Hartley Act de 1947: Protege o direito dos trabalhadores de organizar e formar sindicatos (e regula como esses sindicatos podem operar).

Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados: USERRA descreve os procedimentos e direitos relacionados à licença militar.

Leis do Trabalho Juvenil: As leis regulam as horas e condições de trabalho dos trabalhadores com menos de 18 anos.

Outras leis de emprego

Empregado ou contratante independente: Existem leis que determinam se alguém é um empregado ou um contratado independente. Analise as diferenças e como seus ganhos e impostos são afetados pela sua classificação.

Cheques de crédito de emprego: Saiba como as verificações de crédito podem ser usadas durante o processo de contratação, de acordo com a lei federal.

Documento de Autorização de Emprego (EAD): Esta documentação fornece prova de qualificação legal para trabalhar nos EUA.

Empregados Isentos: Se você não tem direito a pagamento de horas extras, você é um funcionário isento. Veja como seu status de emprego é designado.

National Labor Relations Board (NLRB): O NLRB previne práticas trabalhistas injustas, em parte protegendo o direito dos trabalhadores de se organizar.

Acordos não concorrentes: Esses contratos restringem os direitos dos funcionários de trabalhar para um concorrente.

Seguro de Incapacidade de Curto Prazo: Fornece pagamento parcial enquanto a pessoa coberta não consegue trabalhar. Alguns empregadores oferecem este seguro, e alguns estados patrocinam programas.

Compensação dos trabalhadores: Seguro fornecido pelo estado para trabalhadores que são feridos no trabalho.

Incapacidade da Segurança Social: Se você estiver incapacitado por uma condição médica qualificada e tiver trabalhado em cargos cobertos pela previdência social, talvez você tenha direito a receber suporte por deficiência.

Departamento do Trabalho dos EUA: O órgão federal encarregado de regular as condições de trabalho, salários, horas e horas extras.

Violações no local de trabalho: Violações comuns incluem salários não pagos, classificação errônea de trabalhadores como empregados isentos e violações do salário mínimo.

eLaw Advisors

Precisa de mais informações sobre leis trabalhistas específicas? Os conselheiros eLaws são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA que fornecem informações detalhadas sobre várias leis federais de emprego.