Testes de Detector de Mentiras para Emprego

Quando um empregador pode pedir a um empregado ou candidato a emprego para fazer um teste do detector de mentiras? A Lei de Proteção ao Polígrafo do Empregado (EPPA) de 1988 é uma lei federal que proíbe a maioria dos empregadores privados de fornecer testes de detector de mentira aos funcionários, seja para o exame pré-contratado ou durante o curso do emprego. Em geral, os empregadores não podem sequer solicitar que um funcionário faça um teste de detector de mentiras, muito menos o exija.

A lei, no entanto, não se aplica a pessoas que trabalham em agências governamentais federais, estaduais e locais. Existem outras exceções também. Leia abaixo para obter mais informações sobre a EPPA, incluindo exceções à lei, e quais são seus direitos como funcionário se for solicitado que você faça um teste do detector de mentiras.

Quando os empregadores podem exigir um teste de detector de mentiras

Em geral, os empregadores podem não exigir ou solicitar que um candidato a emprego ou funcionário faça um teste de detector de mentiras ou dispense disciplina ou discrimine um funcionário ou candidato a emprego por se recusar a fazer um teste de detector de mentiras. Os empregadores também são legalmente incapazes de solicitar resultados de um teste de detector de mentiras. Este é o caso da maioria dos empregadores privados.

No entanto, existem exceções ao EPPA. Por exemplo, empresas de segurança (como empresas de alarme) e fabricantes, distribuidores e dispensários farmacêuticos não se enquadram nessa lei. Eles podem usar testes de detecção de mentiras em funcionários, embora existam restrições sobre como eles podem usar os testes.

Como mencionado acima, as agências governamentais federais, estaduais e locais também não precisam seguir as regras da EPPA. No entanto, novamente, eles enfrentam regulamentações se derem testes de detector de mentiras aos funcionários.

Uma outra exceção é que os empregadores de certas firmas privadas podem fazer testes de polígrafo a certos funcionários se houver suspeita de envolvimento em um incidente no local de trabalho, como roubo ou peculato, desde que isso resulte em perda econômica específica ou dano ao empregador. No entanto, esse uso de um teste de polígrafo também está sujeito a certas restrições. Por exemplo, o empregador deve explicar ao funcionário, por escrito, a atividade que está investigando.

Direitos do empregado

A EPPA afirma que os empregados têm o direito legal de empregar na maioria das empresas sem a expectativa de ter que fazer um teste de detector de mentiras. Para as empresas autorizadas a fazer testes, existem disposições rigorosas antes, durante e após o teste. Por exemplo, os funcionários precisam ser informados com antecedência sobre o teste e certas informações devem ser registradas. O examinador também deve ser licenciado se isso for exigido pelo estado no qual o teste ocorre.

Se o empregado mora em uma área estadual ou local que tem regras ainda mais rígidas relacionadas aos detectores de mentiras, o empregado deve seguir essas regras mais rigorosas. Os funcionários também podem entrar em contato se um empregador ou possível empregador estiver violando qualquer parte do ato. Eles podem interpor uma ação civil contra o empregador em um tribunal federal ou estadual. No entanto, eles têm que fazer isso dentro de três anos da violação.

Aviso legalmente obrigatório

Antes de iniciar o teste do detector de mentiras, o funcionário tem o direito legal de receber informações básicas sobre o motivo do teste. Se é por causa de uma suposta ofensa, o funcionário deve ser informado sobre o incidente que está sendo investigado. Isso inclui o que aconteceu, se houve qualquer perda ou dano na situação, o que foi tirado ou ausente, porque o funcionário está envolvido, etc.

O empregador também é obrigado a fornecer ao funcionário uma descrição por escrito de como o teste será realizado e uma lista explícita dos direitos do funcionário. Ele também deve fornecer tempo suficiente para o funcionário procurar um advogado independente antes do teste.

Onde obter mais informações

Se necessitar de mais informações sobre testes de detecção de mentiras para emprego, pode obter informações sobre a EPPA no site do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Você também pode conferir esta ficha técnica no EPPA.

Se você quiser informações específicas sobre os regulamentos de detector de mentiras em seu estado, procure o escritório local da Wage and Hour Division (WHD).

Outros tipos de testes pré-emprego

A maioria dos outros testes de pré-emprego não são restritos da mesma forma que os testes de detector de mentiras. Esses testes variam de testes de capacidade física a testes de drogas a testes de personalidade. A maioria destes é legal e não muito restrita. Eles são ilegais somente se a empresa usar o teste para discriminar os candidatos com base em idade, raça, cor, sexo, nacionalidade, religião ou deficiência. Leia aqui para mais informações sobre testes de pré-emprego que não sejam detectores de mentiras.