Veja como restabelecer sua política de código de vestimenta que falhou

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Índice:

Pergunta do leitor sobre o restabelecimento de um código de vestuário
Recursos adicionais sobre códigos de vestimenta

A implementação de políticas pode falhar por vários motivos. Uma das políticas mais difíceis de introduzir, implementar e integrar é um código de vestimenta. Sempre que um empregador tenta legislar qualquer coisa que seja próxima e cara ao coração dos funcionários, por exemplo, como eles se vestem para o trabalho, é necessário um compromisso generalizado ou a política falhará.

Políticas falham quando:

crença generalizada sobre a necessidade da política não existir,
eles são adotados para lidar com o comportamento de alguns funcionários,
eles são percebidos como pertencentes a Recursos Humanos, em vez de por gerenciamento de linha,
eles permitem discrição de gerenciamento não ou insuficiente,
compromisso com a aplicação da política é uma prioridade baixa, e
eles são administrados e seguidos de forma inconsistente.

Pergunta do leitor sobre o restabelecimento de um código de vestuário

Essa pergunta aparece na minha caixa de entrada com tanta frequência que pensei em compartilhar minha resposta típica.

Pergunta do Leitor: Somos uma empresa de pequeno a médio porte (cerca de 120 funcionários) e temos uma política de roupas informais de negócios aqui. Isso foi instituído há aproximadamente seis anos e, antes disso, não havia uma política formal de vestuário. Nós tivemos pessoas entrando - literalmente - em pijamas e chinelos de quarto.

Então, agora temos um código de vestimenta altamente detalhado com regras sobre o número de polegadas acima do joelho que as saias serão consideradas aceitáveis para o número de polegadas de tiras, devido principalmente à falta de bom senso que foi mostrado quando não havia política escrita. Eu sei que você é um proponente de um código de vestimenta vago, mas o que você sugere que façamos quando os funcionários exercitam um julgamento ruim quando se vestem para o trabalho sem diretrizes rígidas?

O presidente da nossa empresa não está de todo envolvido com a aplicação do código de vestimenta aqui - ele acha que é uma total perda de tempo, então estamos começando a nos deparar com uma situação em que (os gerentes em particular) estão dizendo ao RH: você vai fazer? Me manda para casa? " Eles sabem que, para a alta gerência, o código de vestuário não está na lista de prioridades.

Queremos afrouxar e simplificar o código de vestimenta para não perdermos tempo tentando descobrir se alguém está violando um vestido que fica três polegadas acima do joelho contra dois - sim, isso está acontecendo. (Aqueles que receberam avisos de código de vestimenta agora tagarelice e certifique-se de que todos estão seguindo a política ao pé da letra.) No entanto, não queremos voltar a um código de vestimenta tão vago que voltamos para onde as coisas estavam.

Para responder a esta pergunta frequente, aqui estão algumas dicas sobre como restabelecer um código de vestimenta que falhou.

Minha resposta: Você encontrou exatamente a razão pela qual eu prefiro códigos de vestimenta mais soltos. Se você escrever uma política detalhada, você terá que policiá-la. E sua gerência está reagindo como esperado. Na lista de coisas que eles têm que realizar, o código de vestimenta é baixo.

Na verdade, por causa do medo de desmotivar e incomodar os funcionários, eles são menos propensos a aplicá-lo. Quando a pessoa responsável não a suporta, tudo isso é previsível, lamento dizer. Tudo isso, como você descreveu, leva a todo tipo de comportamento disfuncional adicional, como seus táticos.

Eu também acredito em ter o menor número de políticas possível e nunca na criação de uma política para gerenciar o comportamento de alguns funcionários. Você está muito melhor em lidar com trajes ou comportamentos não profissionais do que com sujeitar seus funcionários positivos e vestidos profissionalmente a uma política.

Na sua situação, por causa de todo esse histórico, eu montaria uma equipe multifuncional de funcionários, que inclui gerentes, para refazer o código de vestuário, de modo que ele se torne uma diretriz que você não precisa policiar. Por exemplo, não há três centímetros acima de nada.

Talvez você possa proibir itens específicos, como jeans, vestidos de sol, pijamas, roupas de corrida e bicicleta, sem criar regras que sejam tão rígidas que os funcionários resistam ou se atrapalhem. É preciso destacar que você espera que os funcionários se vestem profissionalmente e exibam julgamento profissional nas roupas que vestem para trabalhar. (Aqui estão meus pensamentos sobre business casual, já que esse é o seu código de vestimenta desejado.)

Em seguida, você pode republicar a política de código de vestuário com algum suporte em toda a empresa. Peça para todos assinarem. Em seguida, resolva os problemas conforme eles ocorrem. A política deve ser simples e permitir discrição administrativa vs. polegadas do joelho.

Em uma empresa, fiz com que o grupo de RH trabalhasse com algumas lojas locais para fazer um desfile de moda para o público demográfico que a empresa empregava no local de trabalho. As lojas também ofereceram um desconto para os funcionários que compareceram. Já tive outros empregadores postando fotos de roupas apropriadas para ajudar os funcionários a entender as expectativas.

Aqui estão as minhas políticas de código de vestuário informais e informais. Você também pode decidir em que direção você precisa se mover no seu local de trabalho. Na minha empresa, costumávamos ter uma política informal de negócios até que meus funcionários perguntassem por quê.

Como não vemos mais os clientes no site, não temos uma boa razão para uma política comercial informal. Então agora a política da nossa empresa é casual.

Estas são todas as suas opções para vários códigos de vestimenta.