Pesquisa diz que estágios remunerados levam a empregos em tempo integral

A maioria dos estudantes concorda que encontrar um estágio de verão é uma grande oportunidade, mas muitos empregadores estão muito além do estágio de recrutamento para o verão. Embora os estudantes possam se concentrar apenas em encontrar um estágio de verão, os empregadores geralmente têm mais objetivos de longo prazo em mente e estão procurando usar esse tempo e o treinamento necessário para construir sua futura força de trabalho.

É bem sabido que a maioria dos empregadores usa primeiro o seu conjunto de candidatos ao considerar novas contratações para ocupar cargos em tempo integral dentro da empresa. Estágios são, de certo modo, uma forma de entrevistar e treinar o próximo conjunto de novas contratações para a organização. Que melhor maneira de saber como uma pessoa vai se apresentar e se encaixar em uma organização do que tê-los já fazendo trabalho para a empresa na forma de um estágio de verão?

Associação Nacional de Faculdades e Empregadores Estágio e Co-op Survey

Muitos recrutadores visitam os campi universitários todos os anos para selecionar os estudantes universitários mais talentosos e mais brilhantes para o seu programa de estágio. Eles costumam visitá-los no início do semestre para tomar uma decisão sobre os candidatos internos do verão seguinte. Na Pesquisa de Estágios e Cooperativas da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) 2012, foi relatado que mais de 40% do número total esperado de novas contratações para 2011 - 2012 eram esperados do programa de estágio de uma empresa.

Também foi relatado na Pesquisa de Estudantes 2012 da NACE que aproximadamente 60% dos graduados em 2012 que concluíram um estágio remunerado receberam pelo menos uma oferta de emprego. Por outro lado, apenas 37% dos estagiários não remunerados receberam ofertas de emprego, enquanto 36% dos estudantes sem experiência de estágio receberam ofertas ao se formarem na faculdade. Estes números são significativos se você é um estudante universitário que procura encontrar emprego em tempo integral com base na sua experiência de estágio. Organizações que participaram da pesquisa da NACE relataram 3 chaves que usam na contratação de estagiários com sucesso:

1. Contratar estagiários cedo, muitas vezes durante o semestre de outono do ano anterior.
2. Designe estagiários com trabalhos reais, tratando-os como se já fossem uma parte importante da equipe.
3. Proporcionar aos estagiários remuneração e benefícios para que se sintam investidos na empresa e que seus esforços de trabalho sejam percebidos e valorizados.

Os estudantes que tiverem a sorte de conseguir um estágio em uma empresa que esteja procurando contratar a maioria de seus estagiários de seu programa de estágio devem garantir que eles façam todo o possível para ter sucesso em seu papel como estagiários, pois isso pode aumentar significativamente suas chances de ser contratado. Mesmo que o que você está fazendo como estagiário não seja exatamente o que você quer, pode haver outras posições dentro da empresa que seriam mais adequadas. Como estagiário, é importante desenvolver relacionamentos com pessoas dentro e fora de seu departamento, pois você nunca sabe onde uma oportunidade pode se apresentar.