Como escrever uma carta de estágio eficaz

A fase inicial do processo de candidatura ao estágio começa com o envio de um currículo, muitas vezes acompanhado de uma carta de apresentação para cargos e empregadores de interesse. Com esses documentos, os candidatos têm aproximadamente 30 segundos ou menos para obter a atenção do empregador.

Com todos os currículos que os empregadores recebem diariamente, posso garantir que, se você não os impressionar com seus documentos iniciais, nunca terá a chance de passar para o próximo nível.

Criando um currículo para se inscrever em um estágio

Uma pergunta comum que recebo dos alunos é se eles precisam fazer um currículo separado e uma carta de apresentação para cada empregador? Se eles não tiverem um currículo, para começar, criar um currículo para cada empregador de interesse pode parecer uma tarefa insuperável; mas não é tão difícil assim que você começa seu primeiro currículo.

Segmentando seu currículo

Depois de ter um currículo inicial, é bastante fácil fazer alterações para segmentá-lo para um estágio / trabalho ou setor específico. Olhando para as palavras-chave na descrição da posição pode dar-lhe uma boa indicação quanto ao tipo de habilidades necessárias para fazer o trabalho e quais as palavras-chave que você deseja incluir em seu currículo. Para os alunos de graduação, muitos estágios buscam candidatos que possuam habilidades específicas transferíveis, como comunicação, interpessoal, organização, computador e liderança. Para ilustrar sua competência, você pode se concentrar em seu curso, estágios e trabalhos anteriores e em qualquer clube ou atividades voluntárias das quais tenha participado.

Embora currículos sendo usados ​​para posições e indústrias específicas possam ser quase idênticos, você definitivamente desejará incluir informações mais específicas em sua carta de apresentação. Uma carta é onde você pode deixar um empregador conhecer seus interesses e razões específicas por que você quer trabalhar para sua empresa específica. Muitas vezes, é muito fácil encontrar essas informações, olhando para a descrição do estágio, enquanto outras vezes você vai querer dar uma olhada no site da empresa e analisar sua declaração de missão para ver o que é o negócio do empregador.

Ao identificar o que um empregador está procurando em um candidato qualificado, você pode começar a focar sua carta de apresentação exatamente no que o empregador está procurando.

Encontrando Estágios Online

Você também pode optar por pesquisar sites como Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org ou outros sites nos quais possa encontrar informações sobre qualquer tipo de estágio que esteja procurando. Você também pode verificar com sua faculdade se eles oferecem o Careershift, que fornece todas as posições em todos os quadros de empregos que existem online. Não se esqueça de usar as Opções de pesquisa avançadas nesses sites para garantir que você receba uma lista filtrada e mais segmentada de estágios. Você pode incluir palavras-chave específicas, um setor específico ou função de trabalho, um local mais outros critérios que ajudarão a manter as listagens exatamente como você está procurando.

Você também pode se inscrever em sites ou no e-mail ou boletim informativo de um empregador para receber informações quando novos anúncios forem disponibilizados. Isso pode parecer muito trabalho, mas quando você pegar o jeito, você vai encontrar-se economizando tempo por ser mais organizado. Costumo recomendar que os alunos usem uma planilha onde possam listar todos os estágios em que estão interessados ​​e os prazos a serem aplicados. Depois que eles começarem a se inscrever, eles desejarão acompanhar as posições para as quais solicitaram. Alguns sites permitem que você salve esses sites diretamente no site, o que também facilita muito a organização e o acompanhamento.

Segmentando sua carta de apresentação

Se você tem várias áreas de interesse, você vai querer ter vários currículos e cartas preparadas. Você sempre desejará ter uma seção da sua carta de apresentação que fale diretamente com o empregador. Você quer que eles entendam que você sabe do que se trata e deseja listar exatamente quais conhecimentos e habilidades você tem para oferecer à empresa.

Com tantos candidatos para cada cargo, é responsabilidade do candidato transmitir seus pontos fortes e habilidades que falam diretamente com o que a empresa está procurando em um candidato.