Contratos de Separação de Emprego

Quando os empregadores decidem rescindir um trabalho, eles querem que o funcionário liberte a empresa de quaisquer reivindicações vinculativas. Para fazer isso, a maioria das empresas usa um contrato de separação de emprego. É uma maneira de dizer que ambas as partes chegaram a um fim amigável para a relação de trabalho.

Os contratos de separação de emprego não são obrigatórios por lei; as empresas os utilizam para selar informações confidenciais da empresa ou para se proteger de ações judiciais. Após a assinatura, um funcionário não pode processar os empregadores por rescisão indevida ou indenização por demissão. Então a pergunta é: você deve assinar um acordo de separação de emprego?

Termos do Acordo

O acordo de separação lista as condições que ambas as partes concordam e as legalidades de vincular o contrato. As condições substituirão outros contratos, incluindo seu contrato de trabalho, portanto, examine os termos com cuidado. Condições comuns incluem:

• Detalhes da separação - O acordo identifica o emprego e a data de rescisão do emprego de ambas as partes e estados. Pode dar uma razão específica para sair - demissão, demissão, rescisão - ou simplesmente declarar que o funcionário está deixando a empresa.
• Um pacote de indenização -Isso é opcional e pode ou não incluir um pagamento monetário. A lei dos EUA exige apenas que os funcionários recebam salários devidos ao último dia útil e férias acumuladas. Até as maiores empresas demitem funcionários sem indenização. Consulte o seu contrato de trabalho para os termos que regem pacotes de indenização. Lembre-se, a empresa quer que você assine o contrato para que você não tenha reivindicações futuras. Considere se o pacote de indenização em oferta vale esse lançamento. Consulte o manual do funcionário para obter as regras e procedimentos que cobrem as rescisões. Em particular, procure a política da empresa em diferentes motivos para rescisão. Se for resultado do downsizing da empresa, por exemplo, você pode ter direito a um plano de indenização ou a pagamentos adicionais. A indenização pode tomar a forma de benefícios em vez de dinheiro.

• Quantidade e método de entrega - Se a empresa oferece salários e outros pagamentos, o contrato deve especificar o valor exato e a natureza da compensação. O pagamento pode ser uma quantia fixa ou um plano estruturado. Em todos os casos, deve estipular a data e o método de entrega. Quando as empresas pagam indenização por um período fixo, o contrato deve definir a duração e a estrutura de pagamento.
• Imposto e seguro - O acordo deve delinear deduções fiscais e política de pagamento. Em certos casos, uma empresa continuará pagando o plano de seguro de saúde do funcionário. Esse poderia ser o caso se você estivesse em um programa de seguro de saúde em grupo, por exemplo.

• Disposições de não concorrência - Uma cláusula de não concorrência o impede de realizar um trabalho no seu campo por um tempo definido ou em um local especificado ou ambos. Este é outro mecanismo que as empresas usam para proteger seus interesses. Em outras palavras, isso impede que você trabalhe para a competição. Certifique-se de entender as condições e suas implicações antes de assinar. Uma cláusula de não concorrência pode ditar a direção das futuras perspectivas de emprego.
• Confidencialidade / não divulgação - Os empregadores podem exigir que as condições e detalhes do contrato de separação permaneçam confidenciais. Um acordo de não divulgação ou confidencialidade deve especificar o que permanece privado - segredos comerciais, finanças da empresa, listas de clientes e assim por diante. Também deve listar exceções à cláusula de não divulgação (advogados, cônjuges, etc.).

• Não-Desprendimento - A empresa descreverá o que você pode ou não pode dizer sobre a empresa, suas práticas de emprego e os motivos da rescisão.
• Outras cláusulas - Referências, cooperação pós-emprego, devolução de propriedade da empresa e política de nova contratação podem aparecer.

Assinatura de um contrato de separação de emprego

Analise os termos de um acordo de separação e pesquise leis trabalhistas em seu estado. A empresa irá preparar um acordo para cobrir seus interesses primeiro. Verifique se você está assinando algo que também protege seus direitos. Considerar:

• As reivindicações que você estará desistindo assim que assinar o contrato
• As razões para a rescisão. A rescisão injusta, devido à discriminação, por exemplo, pode justificar uma ação alternativa.
• Sua idade.Se você tem mais de 40 anos, tem 21 dias para pensar sobre a oferta de demissão antes que ela expire. Você tem mais 7 dias após a assinatura para revogar o contrato.
• O acordo é um lançamento geral? Abrange todas as ações presentes e futuras, como ações judiciais coletivas, ou está limitada ao emprego até a sua demissão?

Um bom contrato de separação de emprego protege os interesses de ambas as partes. Alguns empregadores elaboram acordos excessivamente complicados para confundir ou intimidar funcionários. Se você não entender os termos, procure orientação de um advogado antes de assinar e desistir de quaisquer direitos.