Tipos de Separação do Emprego

Existem muitas maneiras de perder um emprego. A separação de emprego ocorre quando o contrato de trabalho ou o contrato de acordo entre um funcionário e sua empresa chega ao fim. Algumas separações serão forçadas por um empregador, incluindo ser demitido ou demitido. Outras separações, como aposentadoria ou resignação, serão voluntárias.

Saber qual tipo de separação do emprego que você já experimentou é importante. Pode determinar se você recebe subsídios de desemprego e indenização por demissão. Também é essencial conhecer os detalhes para que você possa se preparar para entrevistas para novos empregos. (Observação: você não precisa anunciar a natureza da separação durante o processo de entrevista … mas precisa ser honesto se isso acontecer.)

Tipos de rescisão e outras separações de emprego

Descarga Construtiva: Descarga construtiva, também conhecida como rescisão construtiva ou demissão construtiva, ocorre quando um funcionário desiste sob coação e acredita que não tem escolha a não ser deixar seu empregador.

Muitas vezes, eles sentem que foram forçados a sair por um empregador que intencionalmente intolerou suas condições de trabalho. Se os funcionários separados dessa maneira puderem provar seu caso, eles poderão reter alguns dos mesmos direitos que um trabalhador dispensado.

Embora pareça que o empregado saiu voluntariamente, ele não teve outra opção senão partir devido às condições de trabalho muito difíceis. Se as ações do empregador forem ilegais ou ilegais, o funcionário pode ter uma reivindicação viável para demissão injusta.

Disparamos: Uma demissão ocorre quando um empregador rompe os laços com um trabalhador devido ao mau desempenho ou violações da política da empresa. Dependendo da natureza do emprego, um empregador pode trabalhar com o empregado para resolver a situação problemática ou fornecer um plano de estágio como um aviso. No caso de emprego livre, um funcionário pode ser demitido sem motivo ou sem aviso prévio.

Demitir: Ser despedido refere-se a uma separação em que o empregador deixou um funcionário ir porque seus serviços não são mais necessários. As demissões ocorrem quando os empregadores experimentam um volume reduzido de negócios ou financiamento, ou quando ocorre uma reorganização que torna um trabalho desnecessário. Mudanças econômicas, decisões financeiras, reestruturação, redundância, atrito ou mudança de função podem levar a esse tipo de separação do emprego. As demissões podem acontecer com um ou vários funcionários de uma só vez, dependendo das circunstâncias.

Rescisão por Causa: Quando um empregado é demitido por justa causa, ele é demitido de seu trabalho por um motivo específico. Os motivos podem incluir qualquer tipo de má conduta, como violações de ética, falha em seguir as regras da empresa, quebra de contrato, roubo, falsificação de documentos, violência, assédio ou comportamento ameaçador em relação a outros, insubordinação etc.

Rescisão por acordo mútuo: A rescisão por acordo mútuo abrange situações em que tanto o empregador como o empregado concordam com uma separação. Os exemplos incluem funcionários contratados ao final do contrato, aposentadoria e demissão forçada. Acordo mútuo não significa necessariamente que ambas as partes estão felizes com o acordo. Significa apenas que eles concordaram formalmente em estipular uma separação.

Rescisão Com Preconceito: Rescisão com preconceito indica que um empregado foi demitido devido a desempenho inadequado, atitude inadequada ou transgressões éticas / legais. Empregados terminados com prejuízo são inelegíveis para recontratação.

Rescisão sem Preconceito: Uma rescisão sem preconceito significa que um funcionário foi dispensado por outras razões que não desempenho, comportamento ou atitude no trabalho, como em uma dispensa. Os funcionários que foram dispensados ​​sem preconceito são elegíveis para recontratar o mesmo cargo ou função similar.

Rescisão Involuntária: Uma rescisão involuntária ocorre quando um empregador demite ou demite um funcionário.

Rescisão Voluntária: Um término voluntário ocorre quando um funcionário se demite ou se aposenta por vontade própria.

Rescisão Incorreta: A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é dispensado do emprego por motivos ilegais ou quando a política da empresa é violada quando o empregado é demitido. Discriminação, reclamações sobre questões do local de trabalho e não estar disposto a cometer um ato ilegal em nome do empregado são outros exemplos comuns.

Trabalho temporário ou contrato de trabalho termina: Uma vez que um contrato de trabalho é concluído, ou um trabalho temporário termina, haverá uma separação a menos que o emprego seja estendido ainda mais.

Tipos de renúncia de um trabalho

Renúncia: A renúncia ocorre quando um funcionário decide deixar um emprego por conta própria. Apresentar sua renúncia é um aviso oficial de que você está terminando o relacionamento entre você e a empresa. A etiqueta de resignação varia de acordo com a organização e o tipo de emprego, mas normalmente, o aviso por escrito pelo menos duas semanas antes do último dia oficial é comum.

Renúncia Forçada: Uma renúncia forçada significa que um empregador ofereceu um empregado a um ultimato - renuncie ou seja despedido. Isso às vezes cai sob o guarda-chuva de “dispensa construtiva”.

Tipos de aposentadoria

Aposentadoria: Aposentadoria é uma separação do emprego em que um funcionário opta por deixar de trabalhar, uma vez que tenham cumprido as estipulações de idade e estabilidade estabelecidas pelo empregador ou negociadas pelo empregador e um sindicato.

Aposentadoria Obrigatória: As regras obrigatórias de aposentadoria limitam-se a algumas ocupações em que os trabalhadores são considerados um risco para o público ou para si mesmos, pois experimentam capacidades reduzidas após uma idade específica. Exemplos incluem controladores de tráfego aéreo, policiais e pilotos.

Aposentadoria em etapas: A aposentadoria em fases ocorre quando empregados mais antigos têm permissão para reduzir constantemente suas horas de trabalho ao longo do tempo, muitas vezes meses antes de sua data oficial de aposentadoria.