Coisas que você não deve dizer quando deixar o emprego

Existem maneiras de deixar seu trabalho graciosamente e dizer todas as coisas certas. Há também algumas coisas que você nunca deve dizer quando está seguindo em frente, mesmo que esteja pensando nelas e adoraria ter a oportunidade de desabafar.

Pode ser tentador atacar um empregador depois que você se demitiu, especialmente se você acredita que você foi maltratado ou subestimado. Entretanto, esteja ciente de que suas palavras e ações finais podem criar uma impressão duradoura que funcionará contra você no futuro. Não há nenhum ponto em queimar pontes. Você se sentirá melhor momentaneamente porque desabafou, mas isso não vai ajudá-lo a longo prazo.

Como dizer que a coisa errada pode te machucar

Os empregadores subseqüentes podem, formal ou informalmente, buscar informações de seus antigos empregadores, cujos comentários sobre seu desempenho podem ser influenciados negativamente pelos seus planos de despedida.

Lembre-se de que os verificadores de referência tendem a ficar do lado da gerência quando há um histórico de conflito com um funcionário. Ao contrário do que algumas pessoas pensam, os empregadores fazem mais do que verificar os cargos e as datas de emprego, e há muito dentro do âmbito dos direitos do empregador, na medida em que os empregadores podem perguntar ao verificar seus antecedentes.

Como sair com a classe

A melhor estratégia é manter toda a comunicação simples e tão positiva quanto possível. Qualquer satisfação derivada de deixar seu empregador saber como você se sente provavelmente será passageira, e quaisquer efeitos negativos podem ser duradouros. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer quando apresentar sua renúncia.

As principais coisas que você não deve dizer quando sai do seu emprego

Seu chefe é um idiota

Qualquer comentário que vincule sua partida ao caráter ou disposição de seu chefe não ajudará. Ela pode ter sido um ogro, mas se a resposta lhe disser que você disse isso, ela estará mais propensa a menosprezar sua atitude ou desempenho ao conversar com possíveis empregadores.

Seu gerente não é bom

Não diga que você está saindo porque seu chefe foi incompetente, mesmo que seja verdade. Seu gerente terá maior probabilidade de atribuir qualquer falha a você e fornecer uma avaliação negativa do seu trabalho.

Desempenho dos membros da equipe ou má atitude

Não mencione o desempenho ou a atitude ruim dos membros da equipe como motivo da sua partida. Quando os empregadores checam seu histórico, eles geralmente buscam informações da equipe e dos supervisores. Se ex-subordinados ou colegas de trabalho forem insultados por suas observações de saída, eles estarão mais propensos a referenciar suas deficiências como gerente ou companheiro de equipe.

Você foi mal pago

Não há necessidade de incentivar a administração a perceber você como um funcionário insatisfeito, já que essa caracterização pode ser repassada a outras pessoas que perguntam sobre seu mandato na organização.

A empresa é uma bagunça

Se você acha que a empresa está fracassando ou com baixo desempenho de alguma forma, não diga isso. Seu empregador estará bem ciente de quaisquer problemas dentro de sua organização. Você não tem nada a ganhar, transmitindo à gerência que eles estão presos em uma má organização enquanto você está se movendo para coisas melhores.

Os produtos ou serviços fornecidos são inferiores

Funcionários desleais são normalmente desaprovados. Os ex-supervisores provavelmente afirmarão que quaisquer limitações ao seu sucesso se devem a suas deficiências e não a falhas em seus produtos ou serviços. Empregadores em perspectiva vão se perguntar se você vai falar mal deles quando você seguir em frente.

Não vai dar muito (ou qualquer) aviso

Uma saída abrupta pode ser usada para substanciar alegações de que você não era um funcionário dedicado ou profissional. Existem algumas circunstâncias em que é aceitável sair sem aviso prévio, mas na maioria dos casos, duas semanas de antecedência é a norma.

Recusando-se a treinar sua substituição

É uma boa ideia demonstrar que você é um funcionário comprometido até o final do seu contrato de trabalho. A cooperação que facilita a transição para o seu chefe será lembrada e muitas vezes recompensada com uma recomendação positiva.

Não se gabar

Não se gabar do seu novo trabalho para colegas de trabalho, pois isso pode gerar ressentimento, especialmente se você insinuar que é melhor do que eles. Agradeça aos outros pelo apoio e mencione como você vai sentir falta de trabalhar com eles.

Não anote (ou envie por e-mail)

Não coloque nada negativo por escrito. Mantenha sua carta de demissão positiva para que todos os envolvidos lembrem de você como uma pessoa positiva. Veja como escrever uma carta de demissão que declara educadamente que você está saindo.