Aprenda sobre referências profissionais

Você pode ter visto recentemente uma nota em um anúncio de emprego que um candidato deve fornecer referências profissionais, juntamente com um currículo ou como parte de um pedido de emprego. Ou talvez você tenha solicitado uma lista de referências depois de ter uma entrevista com uma empresa. O que exatamente são referências profissionais? Quem você deve usar para fornecer essas referências?

Referência Profissional

Uma referência profissional é uma recomendação de uma pessoa que pode garantir suas qualificações para um trabalho. Uma referência profissional para um trabalhador experiente é tipicamente um antigo empregador, um colega, um cliente, um fornecedor, um supervisor ou outra pessoa que possa recomendá-lo para o emprego.

Recém-formados também podem bater em professores, treinadores e pessoal de faculdade que eram conselheiros para suas atividades. A chave é escolher as referências que observaram você agindo em uma capacidade produtiva onde você exibiu suas habilidades e credenciais para o emprego.

Estes diferem de referências pessoais ou de caráter, que são referências muito mais pessoais. A referência profissional refere-se principalmente às qualidades de empregabilidade e de trabalho do candidato, em oposição às suas características pessoais ou de caráter. Referências pessoais podem ser úteis às vezes, mas não se sinta tentado a enviar uma referência pessoal como substituto quando a lista de empregos ou o entrevistador exigir especificamente uma referência profissional.

Encontre a referência ideal

Considere as qualificações para seu trabalho de destino quando você escolhe pessoas para agir como suas referências. Pergunte a si mesmo quem pode atestar as habilidades e atributos em seu histórico que são mais importantes para o sucesso nesse trabalho. Seu mix de referências pode diferir com base nos diversos requisitos das posições para as quais você está se candidatando.

A referência ideal poderá falar de maneira muito específica sobre seus ativos e respaldar suas afirmações com exemplos de seu trabalho. Um indivíduo que só pode fornecer referências positivas vagas aos seus pontos fortes pode ser menos convincente. Portanto, você deve priorizar pessoas que conhecem seu trabalho muito bem, em vez de escolher o indivíduo de maior prestígio ou de classificação mais alta.

Pense em seus papéis de maior sucesso primeiro e considere pessoas que possam atestar como você projetou essas conquistas. Por exemplo, talvez você tenha tido um relacionamento próximo com seu orientador acadêmico, mas quando fez os quatro cursos, só obteve notas C e B. Nesse caso, talvez você não queira selecioná-la como referência profissional. Em vez disso, você estaria melhor com referências de outra pessoa. Talvez toque em outro professor para quem você ganhou dois A's, desde que ela o conheça bem o suficiente e esteja disposta a ajudar.

Certifique-se de que o indivíduo selecionado esteja confortável, fornecendo uma recomendação positiva para você. Muitos candidatos cometem o erro de assumir que uma pessoa fornecerá um forte endosso quando eles estiverem preparados para fornecer uma avaliação positiva do seu desempenho.

Descubra o que eles vão dizer

A melhor maneira de obter uma perspectiva sobre como uma referência prospectiva pode representar seu histórico é pedir a eles que escrevam uma recomendação para seu arquivo. Tente escrever uma recomendação para suas referências no LinkedIn e, em seguida, peça-lhes para retribuir o favor.

Ao solicitar que um indivíduo aja como referência, pergunte "Você está confortável em fornecer uma recomendação muito positiva para mim para um trabalho de analista financeiro? Estou tentando defender a minha candidatura". Fazer seu pedido por escrito é geralmente a melhor abordagem para que um indivíduo relutante possa recusar com mais conforto.

Se você está preocupado em obter uma referência ruim, consulte as dicas para lidar com eles. Você pode compensar uma referência negativa de um empregador com uma referência positiva de uma conexão profissional diferente.

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Como fornecer referências aos empregadores

Quando você se candidata a um emprego, pode ser solicitada uma lista de referências profissionais após uma entrevista de emprego ou, em alguns casos, quando se candidata a um emprego. Veja como lidar com isso:

• Quando você fornecer uma referência profissional a um possível empregador, inclua o nome da pessoa, cargo, empresa, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
• Crie uma lista de referências para ter pronto para compartilhar com os empregadores em perspectiva.
• Certifique-se de que você tenha permissão da pessoa para usá-los como referência antes de fornecer suas informações de contato.
• Mantenha suas referências avaliadas sobre o seu progresso no processo de contratação e informe-as se você acha que elas podem ser contatadas. Se houver questões específicas que surgiram durante a entrevista, deixe suas referências a essas preocupações. Eles podem resolver o problema durante uma verificação de referência.

• Uma referência bem preparada geralmente será capaz de fornecer uma recomendação mais detalhada e convincente quando contatada.

Não deixe de agradecer a todos que lhe derem uma referência. Uma nota curta ou e-mail é tudo o que é preciso, e as pessoas querem saber quando seus esforços são bem-vindos.