Lei de Discriminação da Gravidez de 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435A conclusão de que você está grávida é uma coisa muito feliz para a maioria das mulheres - notícias que você provavelmente esperará compartilhar com todos os seus amigos e familiares - mas espere um momento ou dois antes de contar aos seus colegas de trabalho sobre isso. Uma vez que eles saibam, seu chefe também, e enquanto o seu pode ser maravilhoso, nem todos são. A discriminação na gravidez é uma coisa real, e a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 foi promulgada para proteger as mulheres dela.

A Equal Employment Opportunity Commission, a agência governamental que aplica esta lei, informa que no ano fiscal de 2017 recebeu 3.174 denúncias de discriminação na gravidez (Gravidez Discriminação Custos: AF 2010 - FY 2017. Igualdade de Oportunidades de Emprego da Comissão). Susan Freinkel em "Como se Proteger Contra a Discriminação na Gravidez" (Conversa de bebê, Abril de 1998, pp. 75-76), relata que muitas mulheres são demitidas ou passadas para uma promoção depois de anunciarem sua gravidez. Antes de compartilhar suas boas notícias no local de trabalho, é essencial conhecer seus direitos de acordo com a lei e o que fazer se um empregador atual ou em potencial não obedecer a eles.

O que é a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 e como ela protege você?

A Lei de Discriminação na Gravidez de 1978 é uma emenda ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e é coberta por discriminação sexual. Proíbe os empregadores de discriminarem trabalhadores com base em gravidez, parto ou condições médicas relacionadas. Somente empresas que empregam 15 ou mais pessoas estão sujeitas a essa lei.

A Lei de Discriminação da Gravidez, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), exige que os empregadores tratem as mulheres grávidas da mesma forma que fazem todos os outros trabalhadores ou candidatos a emprego. Se você é uma candidata ou empregada grávida, aqui está como a lei protege você:

• Quando você está entrevistando para um emprego, um empregador não pode se recusar a contratá-lo apenas porque você está grávida ou tem uma condição relacionada à gravidez. O empregador pode optar por não contratá-lo, no entanto, se você não estiver qualificado para o cargo.
• Seu empregador não pode exigir que você se submeta a procedimentos especiais para determinar sua capacidade de executar tarefas, a menos que o empregador mantenha todos os outros funcionários e candidatos a emprego para o mesmo requisito.
• Se uma condição médica relacionada à sua gravidez o impedir de cumprir suas obrigações de trabalho, seu empregador não deve tratá-lo de forma diferente de qualquer outro funcionário com deficiência temporária.

• Seu empregador não pode proibir você de trabalhar durante a gravidez e não pode se recusar a permitir que você retorne ao trabalho depois que você der à luz.
• Se o seu empregador fornecer seguro de saúde, o plano não deve tratar as condições relacionadas à gravidez de forma diferente do que outras questões médicas.
• Quando você está grávida, seu empregador não pode pedir-lhe para pagar uma franquia de seguro maior do que empregados não grávidas.

O que fazer se você é vítima de discriminação na gravidez

Se o seu empregador ou potencial empregador tiver discriminado você, você pode registrar uma cobrança no EEOC. É essencial que você seja capaz de declarar o que levou à sua conclusão. Tenha o máximo de prova possível para fazer backup de sua reivindicação. Caso contrário, é apenas a sua palavra contra a palavra de seus empregadores. Você deve começar a registrar sua solicitação no prazo de 180 dias após o evento.

Guia passo a passo para as taxas de arquivamento:

1. Vá para o portal público da EEOC para enviar uma solicitação. Você terá que responder cinco perguntas gerais. Suas respostas determinarão se o EEOC pode ajudá-lo. Alternativamente, você pode enviar uma consulta em um dos 53 escritórios de campo da EEOC localizados em todo o condado ou pelo telefone 1-800-669-4000.
2. Se você estiver usando o portal público da EEOC e for informado que a agência pode ajudá-lo, você pode enviar sua pergunta. Lembre-se de que enviar uma consulta não é o mesmo que registrar uma cobrança. É apenas o primeiro passo. Ele permite que você configure uma entrevista de admissão com um membro da equipe da EEOC em um dos 53 escritórios localizados nos Estados Unidos ou por telefone. Você terá que inserir suas informações de contato neste momento.

1. Depois de preencher sua consulta e agendar uma entrevista de admissão, a EEOC fará perguntas suplementares para ajudar a iniciar o processo de apresentação de taxas. Isso ocorrerá antes da sua entrevista.
2. Após sua entrevista de admissão, decida se deseja fazer uma cobrança. Somente depois que você arquivar um, o EEOC notificará o empregador.

(EEOC, Como apresentar uma reclamação de discriminação no emprego).