Cálculo do ponto do sistema de promoção alistado pela marinha

Atualizado em maio de 2014 por Patrick Long, incorporando as mudanças no sistema de promoção da Marinha anunciadas pela Mensagem Administrativa da Marinha (NAVADMIN) 114/14.

Na Marinha, as promoções para os pagamentos da E-4 à E-7 são competitivas. Isso significa que os marinheiros competem contra outros velejadores, dentro da mesma classificação (trabalho) para as vagas de promoção disponíveis. Para determinar quem é promovido, a Marinha, como os outros serviços, usa pontos de promoção.

Basicamente, há vagas de promoção limitadas dentro de cada nível salarial para cada trabalho. Ao determinar quem é promovido, aqueles com mais pontos de promoção são aqueles que recebem as faixas.

Pontuação padrão do teste de promoção de todo o serviço

Oficiais principais (E-7 a E-9) de cada classificação da Marinha desenvolvem exames de avanço. Os exames consistem em 150 questões. Geralmente, 135 questões dizem respeito à classificação (trabalho) e 15 questões dizem respeito a assuntos militares gerais. Os exames são administrados à maioria dos candidatos em todo o mundo no mesmo dia. Os exames são feitos de acordo com um cronograma definido em locais e horários que são anunciados com antecedência.

A pontuação padrão é um reflexo de como você se saiu bem em comparação com seus colegas fazendo o mesmo teste. A Marinha calcula a média de todas as pontuações para obter a "média aritmética" e, em seguida, calcula a média de quanto cada pontuação é da média. Sua pontuação é um reflexo direto de qualquer diferença relativa.

Digamos, por exemplo, que você não só pontuou mais alto do que qualquer outra pessoa, mas pontuou muito acima do próximo candidato mais alto. Sua pontuação refletiria isso e seria relativamente mais alta. Por outro lado, digamos que você tenha a maior pontuação em um grande grupo de pontuadores. Você ainda teria a pontuação padrão mais alta, mas seria apenas um pouco maior que a próxima pontuação mais alta.

De um modo geral, um escore padrão de 20 significa que ninguém pontuou menos, 30 apenas 2% tiveram pontuação mais baixa, 40% 15% menor, 50 é média, 60 apenas 15% pontuaram mais alto, 70 apenas 2% pontuaram mais e nenhum um fica acima de 80. (80 é a maior pontuação padrão possível nos Exames de Promoção da Marinha). Para obter mais informações, "pontuação padrão" é abordada em todos os livros de estatísticas introdutórias em um capítulo sobre estatísticas descritivas.

Avaliações de desempenho

Os marinheiros são classificados periodicamente em seu dever, conduta e desempenho, por seu (s) supervisor (es) usando avaliações de desempenho escritas. Essas avaliações escritas incluem recomendações numéricas de promoção, como segue:

• Promoção antecipada = 4,0
• Deve promover = 3.8
• Promocional = 3,6
• Progresso = 3,4
• Problemas Significativos = 2.0

Para calcular os Pontos de Promoção de Avaliação de Desempenho ou PMA (average mark average), usados ​​no gráfico abaixo, basta usar a média das avaliações recebidas enquanto no atual nível de pagamento. Adicione as marcas recebidas no atual nível de pagamento e divida pelo número total de avaliações. Transporte para três casas decimais e arredonde para cima / baixo (menos de 5, arredonde para baixo, 5 para cima, para cima).

Tempo na série (TIG)

Conforme usado no gráfico abaixo, o TIG é em anos e frações de anos. Por exemplo, três anos e seis meses TIG seria 3,5. As conversões decimais para frações de meses são as seguintes:

• 1 mês = 0,083
• 2 meses =.166
• 3 meses = 0,25
• 4 meses = 0,333
• 5 meses = 0,417
• 6 meses = 0,5
• 7 meses =.583
• 8 meses =.666
• 9 meses = 0,75
• 10 meses = 0,833
• 11 meses = 0,916

Pontos Passados ​​Não Avançados (PNA)

Os pontos PNA são concedidos aos candidatos E-4 a E-6 que alcançam uma pontuação relativamente alta no exame anterior de avanço da Marinha / têm médias de marca de desempenho relativamente alto durante um ciclo de exame em que o candidato competiu por avanço, mas não foi avançado porque limitações de cota. Os pontos PNA são compostos por pontuação padrão de exame escrito e média de pontuação de desempenho. Os pontos PNA são meritórios apenas dos cinco ciclos de exame mais recentes nessa nota salarial.

Os pontos de PNA são concedidos apenas aos 25% dos marinheiros não avançados; 1.5 Pontos de PNA vão para os primeiros 25 por cento dos marinheiros por teste e 1,5 para os primeiros 25 por cento pela média de desempenho. Os pontos totais do PNA são determinados a partir dos últimos cinco ciclos de avanço do Sailor, cobrindo no máximo 15 pontos possíveis.

Mais uma vez, apenas os pontos de PNA dos últimos cinco ciclos de promoção podem ser transportados para o ciclo atual, e o número máximo de pontos (depois de serem multiplicados por 2 de acordo com o gráfico abaixo) é 30.

Para promoção a E-7, os fatores acima são apenas o primeiro passo e são usados ​​para determinar quais E-6s atendem ao quadro de promoção e quais não. Aqueles E-6 que pontuam (total de pontos determinados acima) entre os 60 por cento mais altos de cada classificação (trabalho), passam a ter seus registros avaliados por uma comissão de promoção da Marinha. É o comitê de promoção que determina quem realmente é promovido, ou não, dependendo do número de vagas de promoção disponíveis.

Cálculo do ponto de promoção

Cálculo do Ponto de Promoção Alistado pela Marinha para Promoções E-4 a E-7

FATOR	NÍVEL SALARIAL	COMPUTAÇÃO	PONTOS MÁXIMOS	% De pontuação máxima
Média de marcas de desempenho (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Pontuação padrão (SS)	E-4 / E-5	Pontuação do exame	80	45%
	E-6	Pontuação do exame	80	35%
	E-7	Pontuação do exame	80	40%
Prêmios	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual de Avanço & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual de Avanço & NAVADMIN 114/14	12	5%
Augiedade Individual	E-4 / E-5	Pontos Augmentee Individuais	2	1%
	E-6	Pontos Augmentee Individuais	2	1%
Passado Não Avançado (PNA)	E-4 / E-5	PTS para top 25% SS e PMA nos últimos 5 ciclos de exames	15	9%
	E-6	PTS para top 25% SS e PMA nos últimos 5 ciclos de exames	15	6%
Serviço em Saldo (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Educação	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bacharel ou superior	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bacharel ou superior

E-4 / E-5 pontos totais máximos de promoção são 177

E-6 pontos totais máximos de promoção são 230

E-7 pontos totais máximos de promoção são 200