Um guia para negociar licença de maternidade com seu chefe

Ter um bebê muitas vezes vem com algum tempo fora do trabalho, mas a quantidade de folga e se você será pago variam de empregador para empregador. Isso pode ser um fator de estresse adicional para muitas mulheres; no entanto, a licença de maternidade muitas vezes é para negociação. Considere negociar licença de maternidade com seu chefe seguindo estas etapas.

Passo 1: Entenda o que é licença de maternidade

A licença de maternidade é definida como o tempo que uma nova mãe tira do trabalho depois de ter um bebê. A maioria das mulheres toma o tempo imediatamente após o nascimento para se recuperar e cuidar das necessidades de um bebê. Algumas empresas oferecerão licença de maternidade remunerada por um período de seis semanas ou mais, mas outras não oferecem nada.

Sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), certos pais de ambos os sexos podem levar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho para cuidar de um novo filho. Para se qualificar, o novo pai deve ter estado com a empresa há pelo menos um ano e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o ano passado. Eles também devem trabalhar para uma empresa com 50 ou mais funcionários.

A Lei de Licença de Família e Seguro Médico (FAMLI) foi introduzida no Congresso em fevereiro de 2017. Se o projeto for aprovado, fornecerá licença médica e familiar paga equivalente a aproximadamente dois terços do pagamento mensal de uma pessoa por até 12 semanas ano.

Etapa 2: determine como e onde você vai negociar

Dependendo da formalidade do seu consultório, escolha cuidadosamente o meio pelo qual você anuncia sua gravidez. Você pode ter que fornecer uma carta de licença de maternidade, mas é melhor ter uma reunião presencial no escritório antes de entregar sua carta, que também pode precisar ser submetida ao departamento de recursos humanos da empresa.

Você quer conversar com seu chefe sobre suas opções de licença maternidade antes que o rumor do escritório comece a funcionar. Por essa razão, é aconselhável solicitar uma reunião cara a cara com seu chefe antes de anunciar aos seus colegas de trabalho que você está grávida.

Discutir a licença de maternidade deve acontecer mais cedo ou mais tarde na maioria dos escritórios. Esse prazo prolongado permite que seu empregador planeje um plano para quando você está em licença de maternidade.

Passo 3: Determinar o que você gostaria que sua licença de maternidade parecesse

Antes de se encontrar com seu chefe e negociar a licença maternidade, descubra o número de semanas que você gostaria de tirar do trabalho após o nascimento do bebê. Consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa ou o manual do funcionário para ver se sua empresa tem uma política relacionada à licença-maternidade.

Se houver uma política da empresa sobre licença de maternidade, decida se é certo para você. Por exemplo, talvez a empresa ofereça seis semanas de licença remunerada, mas você quer mais tempo antes de voltar ao trabalho depois de ter tido o bebê. Você pode querer levar o tempo fornecido pelo empregador, bem como uma licença adicional de ausência sob o FMLA.

Passo 4: Reúna-se com o seu gerente e apresente seu plano de licença maternidade

Uma vez na reunião, indique claramente sua licença de maternidade desejada. Então sente-se e ouça. Considere esta conversa um ponto de partida para discussão e mantenha uma mente aberta quando se trata de preocupações ou necessidades do seu empregador.

Se você deseja mais licença de maternidade do que o descrito em seu departamento de recursos humanos ou no manual de sua empresa, explique suas razões. Por exemplo, se a sua empresa não oferece licença remunerada e você pode se dar ao luxo de levar 10 semanas sem pagar, diga aos seus superiores exatamente por que você precisa dessa folga do trabalho. Pode ser porque o seu parceiro não pode tirar uma folga do trabalho, você ainda não tem uma babá alinhada, ou simplesmente deseja estar em casa durante este período da vida do seu bebê.

Passo 5: Comece a Negociar Licença de Maternidade

Se não houver uma política firme de licença maternidade, peça o que você deseja. Se seu chefe é agradável, o processo acabou.

Se você deseja mais licença de maternidade do que a política da empresa permite, cite, por escrito, as razões concretas que você precisa deixar, como:

• Você precisa de tempo para fazer a transição para seu novo papel de mãe.
• Você quer ter um bom começo em amamentar seu bebê (e que seu objetivo é bombear quando você retornar ao trabalho).
• Você quer começar um relacionamento de qualidade com seu bebê para diminuir a chance de depressão pós-parto e cuidar da saúde mental e física de si mesmo e de seu bebê.
• Uma longa licença de maternidade reduz as taxas de mortalidade infantil.

Se a sua empresa não oferece licença maternidade paga e você não pode se dar ao luxo de tirar uma licença sem vencimento, tente elaborar um horário flexível onde você possa trabalhar em casa vários dias por semana durante as primeiras seis semanas após o nascimento do bebê., ou possivelmente pedir para trabalhar meio expediente por um tempo.

Atualizado por Elizabeth McGrory