Um guia obrigatório para a licença de maternidade

Então, você está prestes a ter um bebê? Parabéns! Depois que as pessoas perguntarem ao gênero e ao nome que você vai dar, provavelmente elas vão perguntar se você pretende deixar o emprego ou voltar ao trabalho depois de dar à luz. Hoje em dia, 70% das mães com filhos menores de 18 anos trabalham fora do lar para pagar, então é provável que sua resposta seja sim.

Próxima etapa: planeje sua licença maternidade. Esta não é uma tarefa fácil, então leve seu tempo. Você vai querer consultar seu marido ou cônjuge, outros membros da família e talvez até mesmo seu contador. Este guia irá ajudá-lo a considerar as questões mais importantes e a fazer as perguntas certas.

Entenda seus direitos

Você receberá o pagamento da maternidade enquanto estiver em casa com um novo bebê ou filho adotivo? Essa é uma pergunta que você pode responder consultando o manual do funcionário, falando com colegas de confiança e consultando os regulamentos do seu estado. Crunch os números para que você possa comparar qualquer pagamento de maternidade ao seu salário atual.

Em seguida, certifique-se de entender o que a FMLA deixa de cobrir. Você pode se deparar com grandes problemas se assumir que seu empregador e sua situação estão cobertos pela Lei de Licença Médica e Familiar, apenas para descobrir quando o bebê chegar e cair em uma exceção. E mesmo se você estiver coberto pelo FMLA, ele apenas garante seu trabalho - ele não substitui seus ganhos perdidos.

De fato, há uma série de leis sobre licença maternidade que são importantes para aprender e entender. Existe até uma nova proposta de lei chamada ACÇÃO FAMILIAR que proporcionaria licença familiar remunerada se o Congresso a aprovasse e o presidente a assinasse. Não há melhor momento para se atualizar do que o presente.

Planeje sua licença de maternidade

Agora você está pronto para planejar sua licença maternidade. Mas este deve ser um plano flexível, já que há muitos fatores incognoscíveis, desde quando você vai dar à luz o quão saudável seu bebê será e como será sua recuperação física. Se você é um pai adotivo ou adotivo, o momento pode ser especialmente desafiador - você pode receber um telefonema uma tarde e ser mãe na manhã seguinte!

A maior decisão é quanto tempo levar para a licença maternidade. Novamente, é bom pensar nos diferentes cenários que podem influenciar seu plano e deixar a flexibilidade para se adaptar às circunstâncias em mudança. Você pode ler sobre as experiências de licença maternidade de outras mães, se isso ajudar você a decidir o que pode funcionar melhor para você. Pense se você precisará de alguns dias ou mais antes que o bebê chegue para proteger sua saúde e preparar sua casa.

Agora você está pronto para negociar licença maternidade com seu chefe. Abordá-lo como uma série de conversas e não se esqueça de ouvir tanto quanto você pretende falar. Não feche nenhuma porta!

Vida em torno da licença de maternidade

Não é fácil conciliar gravidez e trabalho. Você pode se sentir doente ou cansado ou simplesmente se distrair da sua rotina normal. Quando você aprende a administrar a vida, algo pode mudar. Apoie-se em seus colegas, amigos e familiares quando precisar. Ajuda a ter uma aldeia para criar um filho.

Muito em breve, você terá que dizer ao chefe que está grávida, se ainda não o fez. Dica: isso deve acontecer antes de negociar sua licença de maternidade. Sua empresa pode exigir que você escreva uma carta formal de licença de maternidade para registrar seus planos. Ou um simples email pode ser suficiente.

Após o término da sua licença maternidade, a tarefa a ser realizada será um retorno tranquilo ao trabalho. Muitas vezes, o maior obstáculo é sobreviver na primeira semana de volta. Você pode fazer isso, assim como muitas mães antes de você ter descoberto essa difícil transição. Boa sorte e aproveite seu bebê!