Você deve aceitar um emprego se não gosta do gerente?

Você gasta muito tempo no trabalho e, se não gosta de um gerente, essas horas podem parecer longas, frustrantes e desagradáveis. Não se dar bem com o seu gerente é estressante - quem quer sair do trabalho sentindo que tem horas de queixas armazenadas? E não é só a sua qualidade de vida afetada. Os gerentes desempenham um papel para determinar se você recebe um aumento (ou não) se lhe oferecer uma promoção (ou não) e se receber ofertas e vantagens interessantes (ou não).

Então, se você está entrevistando para um cargo e tem uma má impressão de um gerente, ou acha que vai lutar para se dar bem com a pessoa, pode ser difícil saber como proceder. Você deve aceitar o trabalho e descobrir que as coisas vão dar certo? Ou recusar uma oferta de emprego, mesmo que sempre exista a possibilidade de o gerente não ser tão ruim assim?

Alguns sinais de um mau ajuste em potencial com o seu gerente

Mesmo a pessoa mais equilibrada e agradável tende a encontrar pessoas mais fáceis de conviver do que outras. É como a cultura do local de trabalho - alguns lugares (e pessoas) são mais adequados do que outros. Então, é possível que você conheça seu gerente em potencial e perceba imediatamente que ele é uma pessoa com quem você terá dificuldades para se dar bem. Só você pode saber se é um problema ou algo que você pode manipular.

Além da personalidade, há alguns sinais de um gerente difícil que são universais e que você pode escolher durante uma entrevista:

• Comportamento grosseiro: Em uma situação de entrevista, normalmente todos os participantes estão tentando causar uma boa impressão. Se você achar um gerente em potencial rude nessas circunstâncias, imagine o que seria no trabalho, quando não há necessidade de impressionar.
• Infelicidade dos funcionários: Se você conhece pessoas supervisionadas por seu gerente, preste atenção à interação - os possíveis colegas de trabalho parecem felizes ou intimidados? Da mesma forma, observe como um gerente em potencial fala sobre os funcionários. Ele ou ela os elogia e nota traços positivos ou os insulta? Idealmente, um gerente apóia e elogia os funcionários.

• Atitude: O gerente fala apenas sobre si mesmo e esquece de fazer perguntas? Ou o gerente fala mal da empresa? O foco deve estar em você durante uma entrevista, e também deve ser positivo. Se não for, isso pode ser um sinal de que o ego e a auto-absorção do seu gerente sempre dominam as interações.

O que fazer se você acha que realmente não vai se dar bem

Então, se você acha que não vai se dar bem com o seu gerente, o que você deve fazer? Não há, claro, uma resposta correta para essa pergunta. A situação de todos será única. Aqui estão algumas considerações que podem ajudá-lo a pensar em sua decisão:

• A empresa tem um volume de negócios frequente? Uma olhada no LinkedIn ou no Glassdoor pode ajudá-lo a descobrir isso. Se as pessoas frequentemente entram e saem da empresa ou mudam de função, é possível que o gerente não fique na empresa por muito tempo. (Mas, por outro lado, se o gerente estiver lá há anos, e todos os outros ao seu redor estiverem saindo fora, isso pode ser um sinal de que você não é a única pessoa que acha o gerente difícil.)
• Quanto você precisa do trabalho? Se você precisa de um emprego, às vezes não há solução alternativa. Você precisa fazer uma oferta razoável, mesmo que seja acompanhado por um gerente potencialmente tóxico e difícil.

• Você vai trabalhar com o gerente com freqüência? Tente ter uma noção da estrutura organizacional da empresa. Pode ser que você tenha muitos gerentes de linha pontilhada - outras pessoas que podem fornecer orientação, feedback e suporte no lugar do supervisor não tão grande. Além disso, é possível que seu gerente viaje com frequência, não seja do tipo prático e não ofereça muita supervisão do dia-a-dia.
• Você pode trocar de papéis? Durante a fase de entrevista, nada é gravado em pedra. Dê uma olhada no quadro de empregos da empresa ou peça a um contato de recursos humanos se houver outros trabalhos disponíveis que possam ser adequados. Você precisa ter cuidado: não quer dizer que está procurando outra opção porque não quer trabalhar com uma pessoa específica. Mas pode haver uma maneira de se fazer um papel diferente com um supervisor diferente.

Uma das considerações mais importantes a ter em mente é se sua antipatia é pessoal ou relacionada ao trabalho. Se você achar que os hábitos e a personalidade do seu gerente são irritantes e não seriam amigos se você se conhecer em uma festa, isso provavelmente é superável. É melhor trabalhar com alguém com quem você se sente compatível, mas não essencial.Mas, se durante uma entrevista você achar que o gerente o prejudicaria ou dificultaria seu trabalho cotidiano, esse é um problema diferente e mais sério.

Linha de fundo

Considere cuidadosamente antes de tomar uma posição em que você acha que terá dificuldades com seu gerente. Tente estabelecer se o sacrifício em qualidade de vida vale a pena e se a má conexão com seu gerente será apenas um pequeno irritante ou algo que afeta seu sucesso no trabalho.