Verificações de antecedentes para emprego

Pesquisas mostram que até 95% dos empregadores exigem que os funcionários passem por algum tipo de verificação de antecedentes - às vezes incluindo uma verificação de crédito - durante o processo de contratação.

Por que os empregadores querem essa informação? Pode ser por vários motivos. Por exemplo, se as autorizações de segurança do governo forem necessárias para o trabalho para o qual você está entrevistando, uma verificação de antecedentes pode ser necessária. Para cargos que envolvem responsabilidades contábeis ou financeiras, os relatórios de crédito podem fornecer informações sobre como você é financeiramente confiável.

Antes de concordar em permitir que um empregador faça uma verificação de antecedentes durante o processo de contratação, descubra que tipo de informação eles podem descobrir - e quais são seus direitos.

O que é uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros comerciais, criminais e (ocasionalmente) financeiros de uma pessoa. Normalmente, um empregador irá contratar um fornecedor externo especializado em checagem de antecedentes.

A empresa de verificação de antecedentes revisará seus registros para determinar se você é quem diz ser e se há sinais vermelhos em sua história pessoal ou profissional. Dependendo das restrições impostas pela lei estadual, esses registros podem incluir antecedentes criminais, histórico de emprego, histórico de crédito, registro de condução e até histórico médico. No entanto, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) adverte os empregadores contra o uso de histórico médico ou informações genéticas nas decisões de contratação.

Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes

Existem muitas razões pelas quais as verificações de antecedentes são comumente usadas na contratação.

O empregador pode querer ter certeza de que você está dizendo a verdade. Estima-se que mais de 40% dos currículos podem conter informações falsas ou alteradas, por isso os empregadores querem garantir que você possa fazer o que reivindicar. (Uma vez que eles o contratem, um empregador pode apresentar suas qualificações aos clientes - se for revelado que essas qualificações são falsas, isso reflete mal para o empregador.)

O empregador pode realizar uma verificação de antecedentes para descobrir se você realmente se formou na faculdade que você disse que você fez ou para confirmar que você trabalhou no seu empregador anterior (s) durante o tempo indicado no seu currículo ou o seu pedido de emprego.

Essas verificações também podem ser usadas para proteger os empregadores de problemas de responsabilidade - se os funcionários se comportarem mal, os empregadores podem às vezes ser responsabilizados por negligência ou deixar de fazer a pesquisa necessária. Por exemplo, se uma empresa de ônibus contrata alguém com histórico ruim de motorista, ela pode ser responsabilizada se o motorista entrar em colisão; A expectativa é que uma empresa de ônibus deve verificar os registros de condução de qualquer candidato antes de contratar.

Os empregadores devem perguntar antes de fazer uma verificação de antecedentes

Antes de fazer uma verificação de antecedentes ou de crédito, os empregadores devem solicitar e receber permissão por escrito de você. Se alguma coisa nos relatórios leva a empresa a decidir contratar você, eles são obrigados a informá-lo e dar-lhe uma cópia do relatório. Essas regras são regulamentadas pela Federal Trade Commission (FTC) e destinam-se a protegê-lo. Por exemplo, talvez algo incorreto na sua verificação de antecedentes esteja incorreto - ter acesso ao relatório permitirá que você entre em contato com as organizações e agências necessárias para corrigir o erro.

Embora algumas informações sobre sua verificação de antecedentes possam ser de interesse legítimo para os empregadores, essas verificações não podem ser usadas como uma desculpa para discriminar. Os empregadores devem solicitar verificações de todos os candidatos igualmente - por exemplo, seria ilegal verificar os antecedentes criminais de candidatos a emprego masculinos, mas não de mulheres.

E os empregadores não podem usar informações básicas para discriminar. Entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) se suspeitar que a verificação de antecedentes foi usada de maneira discriminatória. É discriminação tomar uma decisão de contratação baseada em raça, nacionalidade, sexo, religião, deficiência, informação genética e idade (para candidatos de 40 anos ou mais).

Cronograma de verificação de antecedentes de emprego

Muitos empregadores realizam verificações de referência e antecedentes durante o processo de contratação, antes de oferecer ao candidato o emprego. No entanto, em alguns casos, uma oferta de emprego pode estar condicionada aos resultados da verificação de antecedentes. Isso significa que a oferta pode ser retirada se a organização encontrar informações negativas.

Se as verificações não forem concluídas antes da data de início, você poderá perder o emprego. Allison e Taylor, empresa de verificação de referências, informam que "quaisquer contratos e contratos de trabalho incluem uma estipulação que diz que o empregador pode contratá-lo com um período de estágio de 90 dias. Durante esse período, eles não apenas avaliarão seu desempenho no trabalho, mas Em alguns casos, fará verificações de referência e de fundo. Durante esse tempo, se os resultados forem insatisfatórios, eles terão o direito legal de demitir você."

Informações incluídas em uma verificação de antecedentes

O que está incluído em uma verificação de antecedentes do funcionário? O Fair Credit Reporting Act (FCRA) define os padrões para a triagem de emprego. O FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor ou executar uma verificação de crédito para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito. Em alguns estados, há limites sobre o que os empregadores podem verificar.

Verificação do histórico de emprego

Seu histórico de emprego inclui todas as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos e as datas de emprego e salário obtidos em cada um dos seus cargos.

Uma verificação de histórico de emprego é realizada por um empregador para confirmar se as informações de emprego incluídas em seu currículo e / ou solicitação de emprego estão corretas.

Que outras informações os empregadores irão procurar?

Verificações de antecedentes de emprego estão sendo realizadas pelos empregadores com mais freqüência do que no passado. Isso por vários motivos, incluindo preocupações com processos de contratação negligentes. No entanto, as verificações de antecedentes não fornecem todas as informações que muitos empregadores procuram. Se você está entrevistando para um novo emprego, pode encontrar algumas dessas solicitações de informações:

Verificações de crédito do candidato a emprego

Está se tornando mais comum para as empresas executar verificações de crédito em candidatos a emprego, bem como funcionários sendo considerados para promoção. Descubra quais informações as empresas podem verificar, como lidar com uma verificação de crédito e como isso pode afetar a contratação.

O que está no seu relatório de crédito e por que é relevante para o emprego? Informações disponíveis a partir do seu relatório de crédito podem dificultar a sua procura de emprego e pode ser motivo para tirá-lo da disputa por um trabalho. Especialmente quando se trata de empregos onde dinheiro e informações financeiras estão envolvidas, o crédito ruim pode ser um problema.

Testes de drogas e álcool

Existem vários tipos de drogas e testes de álcool que os candidatos ao emprego podem ser solicitados a tomar. Contratação pode ser contingente após a passagem de testes de drogas pré-emprego e exames. Revise informações sobre os tipos de testes usados ​​para avaliar o uso de drogas, o que aparece nos testes e como a triagem de medicamentos pode impactar as decisões de contratação.

Registros criminais e verificações de antecedentes

As leis variam na verificação do histórico criminal, dependendo do seu estado de residência. Alguns estados não permitem perguntas sobre prisões ou condenações além de um certo ponto no passado. Outros apenas permitem a consideração de antecedentes criminais para certos cargos.

Verificação de emprego

Quando contratado para um novo emprego, os funcionários são obrigados a provar que têm o direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores são obrigados a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar para todos os novos funcionários. Um formulário de verificação de elegibilidade de emprego (formulário I-9) deve ser preenchido e mantido em arquivo pelo empregador.

Uma das perguntas que os candidatos a emprego fazem com frequência é "O que um empregador pode dizer sobre ex-funcionários"? Alguns candidatos a emprego presumem que as empresas só podem legalmente liberar datas de emprego, salário e seu cargo. No entanto, esse não é o caso.

Enquanto a maioria das empresas se abstém de falar mal de um ex-funcionário para um empregador em potencial, eles estão legalmente autorizados a fazê-lo. Esteja ciente do que um antigo empregador pode dizer antes de iniciar o processo de entrevista de emprego.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.