O que saber sobre pagar quando você dá aviso de duas semanas

Aqui está uma situação comum enfrentada pelos funcionários: eles decidem se demitir de um emprego e dar duas semanas de antecedência. Eles assumem que serão pagos até o último dia de trabalho, mas o chefe pede que eles saiam no dia em que entregaram a carta de demissão. A gerência pode fazer isso por vários motivos:

• Para proteger os interesses da empresa, como dados confidenciais e listas de clientes
• Minimizar os efeitos da partida na lealdade e produtividade dos funcionários
• Para evitar que boatos e fofocas se espalhem

Se uma empresa termina o contrato antes do período de aviso prévio de duas semanas, o empregado ainda tem direito a pagamento integral? As leis trabalhistas estaduais diferem no que diz respeito à compensação do período de aviso prévio. Na maioria dos casos, os empregadores pagam pelos dias de trabalho dos funcionários e não por dias em que os funcionários pretendem trabalhar. A exceção a essa regra é quando contratos de emprego, manuais de políticas ou acordos de negociação coletiva contêm cláusulas específicas sobre pagamento e aviso de renúncia. Em seguida, os empregadores e funcionários devem respeitar as políticas que assinaram.

Sem um acordo formal, o empregador não tem que pagar legalmente o trabalhador pelo período de aviso prévio. Isso acontece independentemente de o trabalhador entregar uma carta de demissão duas semanas antes e o empregador rescindi-la no mesmo dia.

Pagamentos voluntários do empregador

Mesmo na ausência de um acordo formal, alguns empregadores pagam pelo período de aviso prévio de duas semanas quando encerram o contrato do trabalhador antecipadamente. Isso é porque eles não querem afetar o moral da equipe. A demissão de um trabalhador sem pagamento antes do término do período de aviso não envia a mensagem certa. E isso não promove a lealdade dos funcionários.

Quando uma empresa termina um contrato antes do término do período de aviso prévio, ele transforma uma renúncia voluntária em uma rescisão involuntária. O empregado tem direito a indenizar o seguro-desemprego, desde que não haja justas causas para o curso de ação. A conta de reserva do seguro-desemprego (IU) da empresa e as taxas podem sofrer efeitos adversos como resultado.

Lei Estadual e Demissão

A lei estadual é outra razão pela qual uma empresa pode pagar ao trabalhador, embora não desempenhe nenhum dever. Isso ocorre quando um empregador estipula que os funcionários devem notificar a renúncia. Isso é muitas vezes através de cláusulas em seus contratos de trabalho. Nesses casos, algumas leis estaduais exigem que a empresa pague ao trabalhador pelo período de aviso prévio.

Para descobrir se o seu empregador deve emitir um pagamento por aviso de demissão, entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado.

Períodos de aviso antecipado

A maioria dos estados dos EUA segue uma política de contratação direta. Isso significa que as empresas podem demitir funcionários sem justa causa e sem aviso prévio. (Certos estados observam exceções à política de contratação direta). Os trabalhadores podem deixar uma empresa a qualquer momento sem fornecer uma razão ou sem aviso prévio. A ausência de regulamentos contratuais absolve uma empresa da necessidade de pagar um trabalhador.

Se um trabalhador oferecer um período de aviso prévio, a empresa não precisará oferecer uma compensação. E quando um contrato estipula um período de aviso prévio, mas o trabalhador oferece para estender a duração, a empresa não tem obrigação de concordar com a extensão ou aumentar o pagamento final.

outras considerações

Os trabalhadores podem reter sua intenção de sair completamente. Eles poderiam ter testemunhado reações negativas da administração a renúncias no passado. Aviso de retenção significa que eles provavelmente receberão o pagamento integral até o último dia de trabalho. Mas da mesma forma que os empregadores consideram os efeitos de dispensar o pessoal sem aviso prévio e pagamento, os trabalhadores devem considerar as ramificações de suas ações. Em campos bem interligados, um passo errado pode fazer uma marca duradoura nas reputações.

Conclusão

Se um funcionário trabalha durante o período de aviso prévio ou não, ele tem direito a pagar que já ganhou. Isso inclui comissões e pagamento de férias acumuladas. Eles devem ser capazes de receber seu último pagamento em seu último dia de trabalho ou logo depois.

Se você acha que seu empregador lhe privou de seu direito a receber um aviso de demissão ou qualquer outro pagamento final, considere consultar um advogado.

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