Resume Writing Tips para trabalhadores com mais de 40 anos

Escrever o currículo perfeito nunca é fácil, e essa tarefa pode ser ainda mais um desafio para os trabalhadores mais velhos. Se você tem mais de 40 anos e procura um emprego, essas dicas de currículo para os trabalhadores mais velhos podem ajudá-lo a colocar o pé na porta. Reunimos segredos internos e conselhos de especialistas em currículo, profissionais de RH, coaches de carreira e outros especialistas de todo o país.

Retomar Dicas para Trabalhadores Mais Velhos

• Concentre seu currículo. "Concentre sua pesquisa em um ou dois tipos de posição. Como um candidato experiente que acumulou muita experiência, a tendência é sobrecarregar o currículo, contratar gerentes e recrutadores com muitas habilidades e experiência na tentativa de ser competitivo. Inclua apenas os itens diretamente relacionados com um ou dois tipos de posição que você está buscando. Isso faz com que você seja mais competitivo quando se concentra. " - Dorothy Tannahill-Moran, coach de carreira da nextchapternewlife.com e mbahighway.com

• Incorporar buzzwords da indústria. "Veja palavras-chave de transição se você estiver procurando por um papel em um setor diferente. Eles oferecem melhores resultados de pesquisa quando os recrutadores estão procurando." - Mark Frietch, autor, palestrante e especialista em mídia social
• Deixe datas de formatura fora do seu currículo. "Os empregadores podem assumir que sabem sua data aproximada de nascimento a partir da data de sua formatura. Se eles acreditam que você tem mais de 40 anos, muitos nem mesmo o consideram para uma entrevista. Além disso, você deve incluir apenas 15 anos de emprego. " - Anthony Quinones, o especialista em reembalagem, treinador de transição de meia-idade

• Destaque as principais habilidades em uma seção separada. "Dada a sua estabilidade no local de trabalho, os candidatos a emprego com mais de 40 anos têm mais probabilidades de oferecer muitas realizações específicas. Em vez de utilizar termos como" experiente "ou" veterano "e afins, estes candidatos devem mostrar a sua amplitude de experiência realizações importantes em uma seção de destaques na primeira página de seu currículo, e usando-os como pontos de foco em entrevistas telefônicas e presenciais. " - Laurie DeSalvo, presidente da L.D. Escrita & Currículos e Escritor de Currículo Profissional Certificado

• Incorporar códigos QR. "Pessoas com mais de 40 anos devem colocar um código QR em seus currículos, especialmente se a posição para a qual estão se candidatando não tem nada a ver com TI. Ele enviará a mensagem ao empregador de que está atualizada e confortável com a tecnologia." - Bruce A. Hurwitz, recrutador executivo, conselheiro de carreira, conselheiro no portal de currículos de multimídia Purzue.com
• Enfatize suas contribuições. "Em seu currículo, mais de 40 trabalhadores devem mostrar como podem aumentar a produção / receita e / ou diminuir os custos". - Curtis Kessinger, fundador da Success Minded Coaching e autor de The Ultimate You - Alcançando a Grandeza

• Empregadores-alvo amigáveis ​​para os trabalhadores maduros. "Sempre digo às pessoas com mais de 40 anos que procurem empresas que tenham uma reputação de serem particularmente amigáveis ​​para os trabalhadores maduros. Muitas empresas consideram uma força de trabalho mais madura uma vantagem competitiva. Funcionários com mais de 40 anos trazem mais experiência, mais profissionalismo, e mais maturidade para qualquer posição do que os seus colegas mais jovens.Uma maneira para 40 + candidatos a obter uma vantagem sobre a sua concorrência mais jovem é procurar um empregador que considera mais experiência de vida um ativo, em vez de um prejuízo. - Remi Killeen-Weber, gerente de projetos de RH da Alpine Access

• Seja honesto e factual. "No mercado de trabalho de hoje, é muito mais provável que você seja pego em uma mentira, o que provavelmente significará sua eliminação como candidata. Enfatize onde você foi um realizador versus apenas um líder. Os empreendedores estão conseguindo empregos no mercado atual, onde líderes são muitas vezes visto como não é capaz de fazer ". - David Lewis é o CEO da Operations Inc., uma empresa de terceirização e consultoria de recursos humanos em Stamford, Ct.
• Quantifique suas realizações. "É essencial ser capaz de se posicionar como uma solução para os problemas de uma organização, como um recurso para ajudá-los a alcançar seus objetivos. Anote todas as principais habilidades e características que você qualifica para o trabalho que deseja e, em seguida, escreva incidências e exemplos que provam que você tem essas habilidades e características. Use porcentagens, quantias em dólares e quantidades sempre que possível, como eles são tangíveis e persuasivos. Além disso, pratique em voz alta contando suas histórias para que você possa comunicá-las efetivamente. em termos de imagens, portanto, pintar imagens positivas que criam imagens positivas na mente do entrevistador ". - Ronald Kaufman é líder de seminário, coach executivo e autor de Anatomia do Sucesso

• Enfatize o que você realizou. "Pare de se concentrar nas tarefas que você realizou em seu trabalho e enfatize o que você realizou. Os empregadores contratam e pagam pelos resultados." - Rick Dacri, presidente da empresa de consultoria de RH Dacri & Associates, LLC e autor de Uncomplicating Management
• Fique atual. "Em seu currículo, enfatize sua experiência com as tendências atuais em seu setor para mostrar que seus conhecimentos e habilidades estão atualizados." - Kelly Donovan, CPRW, estrategista de comunicação de carreira e redatora de currículos profissional certificada