Estratégias de procura de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos

Uma força de trabalho global que está envelhecendo, mudanças na economia e redução generalizada podem forçar os trabalhadores com mais de 40 anos de idade a voltar para a busca por empregos. Não deixe sua idade representar um obstáculo à sua pesquisa. Algumas estratégias simples podem ajudá-lo a conseguir esse emprego.

Não deixe seu currículo sair com você

As práticas recomendadas de currículo mudaram ao longo dos anos. Deixe de lado as referências, um currículo de tamanho único e envios por correspondência. Não basta listar suas habilidades e experiência. Explique como você contribuiu para o sucesso da sua organização. Crie um currículo segmentado que seja personalizado para o trabalho específico que você procura e envie seu currículo eletronicamente.

A norma para currículos a partir de 2018 é que eles não devem ter mais do que duas páginas. Classifique tudo o que está incluído em seu currículo antigo e com várias páginas e escolha os trabalhos que você realizou e as habilidades que adquiriu que melhor se adequam à posição que você espera preencher.

Torne-se um especialista em Web

O know-how tecnológico é crucial para sua busca de emprego. Aprenda como SEO seu currículo, use técnicas de inscrição on-line, postar currículos on-line e enviar inscrições on-line. Confira os sites de busca de emprego on-line, publique um currículo virtual e explore as plataformas de mídia social on-line, como LinkedIn, Facebook e Twitter, para procurar emprego.

Crie uma marca on-line para você e comercialize sua marca por meio das mídias sociais. Junte-se a listas de discussão e fóruns relacionados ao seu campo para que você possa expandir sua rede e obter conhecimento atualizado.

Discriminação da idade de batalha

É ilegal, mas a discriminação por idade existe na maioria das indústrias, incluindo o campo legal. Remova todas as referências à sua idade do seu currículo, incluindo as datas que você formou na faculdade, na pós-graduação ou na faculdade de direito. Você também pode remover seu histórico de emprego antecipado se estiver na força de trabalho há mais de 15 anos.

Mencionar anos excessivos de experiência em seu currículo ou carta de apresentação terá como alvo um funcionário mais antigo. Concentre-se em suas habilidades e contribuições tangíveis durante as entrevistas, em vez de sua idade.

Atualize suas habilidades

É importante manter suas habilidades atualizadas se você estiver mudando de carreira ou retornando à força de trabalho depois de algum tempo fora. Volte à escola para concluir um curso, se necessário, ou faça aulas para aperfeiçoar certas habilidades. As habilidades tecnológicas são essenciais para a maioria das posições hoje em dia, e uma compreensão básica dos aplicativos de processamento de texto, planilha, apresentação e calendário é necessária para muitos trabalhos.

Rede!

Envolva-se em associações profissionais, programas de voluntariado e grupos de rede para expandir seus contatos de rede e aprender sobre novas oportunidades. Concentre-se em construir relacionamentos e ajudar os outros, em vez de em sua própria busca de emprego pessoal.

Atualize sua aparência

Você não quer que sua aparência grite: "Mais de 40". Os entrevistadores são influenciados por sua aparência. Portanto, atualize seu visual para ganhar vantagem competitiva. Colora os cabelos grisalhos, atualize seu guarda-roupa e compre uma bolsa ou sapatos da moda.

Apresentar uma imagem polida e profissional, não desgastada e datada. Isso ajudará a evitar a percepção de que suas habilidades não estão atualizadas ou que você é antiquado demais para se adequar à empresa.

Não aja sua idade

Sim, é algo para se orgulhar, e talvez você não se importe com colegas de trabalho chamando você de mãe ou pai, mas salve tudo isso para um momento posterior. Drop datado coloquialismos do seu discurso. Marque seu filho real, filha ou amigo mais novo para uma sessão de treinamento ou dois ou quatro.

Peça-lhes que apresentem assuntos que são uma preocupação hoje em dia para pessoas de vinte e trinta e poucos anos, se você ainda não é bem versado nessas coisas. Pergunte-lhes o que é sobre você que geralmente é uma característica ou qualidade associada a uma pessoa mais jovem … depois, aumente essas qualidades na hora da entrevista.

Apenas não exagere. Uma pessoa mais velha tentando desesperadamente parecer uma milenar pode ser um desvio, particularmente para uma geração do milênio. Sutileza é a chave aqui.

Adaptar-se à cultura de trabalho de hoje

A força de trabalho de ontem era governada por baby boomers que prosperaram em uma autocracia hierárquica, onde a comunicação de cima para baixo e a cultura de trabalho controlada eram as normas. O ambiente de trabalho de hoje é global, flexível, interconectado e, muitas vezes, 24 horas por dia. Teletrabalho, horários flexíveis e disponibilidade 24/7 estão se tornando a norma.

Entenda como seu papel se encaixa no quadro geral e permaneça flexível. Aprenda a adaptar-se se não é com o que você está acostumado.

Segmentar os empregadores certos

Os profissionais mais antigos podem se concentrar em organizações de pequeno e médio porte com maior probabilidade de valorizar a perspectiva, a experiência e a experiência de um boomer. Pesquisas conduzidas pela Associação Nacional de Profissionais de Direito (NALP) descobriram que pequenos escritórios de advocacia adotam advogados mais antigos do que as grandes empresas.