O que procurar em uma carta de apresentação de currículo eficaz

Retomar cartas de apresentação deve importar para os empregadores. Eles são revisados ​​primeiro pelo empregador em potencial que está procurando por razões na carta de apresentação e recomeçam a descartar o requerimento. Ou, o empregador procura convencer-se de que a pessoa que escreveu a carta de apresentação do currículo é, na verdade, um ajuste em potencial para o trabalho aberto.

Como empregador, você também está procurando o currículo e a carta de apresentação que descrevem o candidato que melhor preencherá sua posição. Uma carta de apresentação atenciosa diz-lhe que o candidato dedicou algum tempo a personalizar a sua candidatura para se adequar às suas necessidades. Talvez o candidato com uma carta de apresentação superior faça um funcionário superior.

Uma carta de apresentação de currículo bem escrita, cuidadosamente digitada e livre de erros deve definir imediatamente o aplicativo para além do aplicativo médio que você recebe. Dê uma olhada no artigo anterior, "Por que retomar as cartas de apresentação devem interessar aos empregadores". Esta carta de apresentação está entre as melhores cartas de pedido de emprego revisadas - nunca. Veja por que esta carta é tão poderosa.

Por que esta carta de apresentação é válida?

Esta carta de apresentação é eficaz por vários motivos. A carta de apresentação do currículo:

• Não presume saber o sexo da pessoa a quem é dirigida. A carta é endereçada a uma pessoa específica.
• Tornou mais fácil para você entrar em contato com ele. Forneceu números de telefone celular e residencial.
• Estados imediatamente a posição para a qual o candidato está se candidatando. O candidato não joga "palpite" com você.
• Destaca os dois itens mais importantes que qualificam o indivíduo para a posição no primeiro parágrafo.
• Convida o empregador a aprender mais sobre as habilidades e a experiência do candidato no currículo anexo.

• Resume os traços de caráter, habilidades e valores do candidato no segundo parágrafo.
• Corresponde às habilidades e experiências específicas do candidato com o que o empregador anunciou no anúncio de emprego.
• Termina com um resumo de suas qualificações e enfatiza novamente o valor que ele pode trazer para sua organização.
• Requisitos salariais dos estados, conforme solicitado no anúncio de emprego. (Tome cuidado quando pedir o salário atual em suas vagas de emprego. A prática é cada vez mais vista como discriminatória para as mulheres e é proibida em um número crescente de jurisdições.)

• Dá ao potencial empregador um bom senso de quem é este candidato e o que o candidato valoriza.
• Termina com um apelo à ação. (Isso poderia ter sido um apelo à ação mais forte.)

Se você criar cada carta de apresentação de maneira tão eficaz quanto essa amostra, encontrará sua próxima oportunidade rapidamente e reduzirá o tempo gasto na pesquisa de emprego.

Resumo da amostra Carta de apresentação analisada

Esta é a carta de apresentação do currículo que esta análise abrange. Este é um excelente exemplo do que os empregadores querem ver em uma carta de apresentação do currículo.

Nome do candidato

Endereço do solicitante Cidade, estado, CEP

Telefone: (000) 000-0000 Celular: (000) 000-0000 E-mail: [email protected]

Encontro

Gerente de Contratação, Proprietário, Nome da Equipe de RH

Nome da empresa

Endereço da companhia

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Caro Sr. ou Sra. (Sobrenome):

Em resposta a sua postagem para um gerente de operações, estou anexando meu currículo para sua análise. Dado o meu histórico comprovado de desempenho no trabalho e experiência em gerenciamento de operações e manufatura enxuta, gostaria de ser considerado para a posição.

Eu me orgulho de ser um indivíduo prático orientado a resultados com experiência em gerenciamento progressivo. Meu estilo de gestão enfatiza fortemente o trabalho em equipe e os princípios da manufatura enxuta. Uma avaliação do meu currículo irá também familiarizá-lo com o meu histórico e qualificações para esta posição.

Seus requerimentos

1. Bacharel e 5 + anos de experiência em gerenciamento progressivo.
2. Treinamento e / ou certificação de manufatura enxuta; um faixa preta ou outro treinamento significativo em qualidade; e melhoria contínua ou experiência kaizen são desejáveis.
3. O candidato será um fanático por qualidade, entenderá os requisitos das certificações ISO e terá excelentes habilidades em comunicação, computação e liderança.

Minhas qualificações

1. Grau de BBA. Dez anos ou mais de experiência e crescimento em gerenciamento de produção progressiva.
2. Treinamento enxuto por meio de Walt Hancock, John Smith e outros programas. Six-Sigma e outros treinamentos em ISO e qualidade. Team building e C.I. treinamento através de Susan Heathfield. Experiência Kaizen através da Company Name, Masco e Toyota.
3. Demonstrou capacidade de liderança na condução da excelência das operações e no cumprimento de metas e objetivos através de trabalho em equipe, produção enxuta e foco na qualidade. Resultados quantificáveis ​​obtidos:

   - Redução de sucata e resíduos em 26%.

   - Aumento do desempenho de entrega de 78% para 96%.

   Redução do lead time em 80%.

   - Reduziu as configurações complexas em 74%.

Na sua análise do meu currículo, você notará meu crescimento e experiência. O que não pode ilustrar, no entanto, é o grau de dedicação, desenvoltura e profissionalismo que posso oferecer.

Uma conversa pessoal nos permitirá discutir como posso contribuir para o sucesso de sua empresa. Os meus requisitos salariais para esta posição são de $ 00.000 +. Estou ansioso para buscar esse relacionamento com você no futuro próximo.

Atenciosamente, Nome do candidato

Recinto

A carta faz todo o trabalho para o empregador. Isso melhora a probabilidade de que o empregador encontre uma correspondência entre o que eles precisam e o que esse candidato tem a oferecer. Objetivo da carta de apresentação? Realizado.