Características Comuns dos Profissionais Milenares

Millennials, ou membros da Geração Y (também conhecida como Geração Y) nasceram entre 1982 e 2000, de acordo com o Escritório do Censo dos EUA. O Census Bureau estima que existam 83,1 milhões de pessoas nos Estados Unidos, e o Centro de Pesquisas Pew descobriu que a geração do milênio ultrapassou os baby boomers (boomers) e se tornou a maior geração viva nos Estados Unidos em 2016.

Millennials são separados da geração mais antiga antes deles (Geração X) e da geração que os seguiu (Geração Z).

Características Milenares

Como esperado pelos anos de nascimento, a geração do Milênio compõe o segmento que mais cresce na força de trabalho. À medida que as empresas competem por talentos disponíveis, os empregadores simplesmente não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes dessa vasta geração. Como em cada geração que o precedeu, os Millennials passaram a ser definidos por um conjunto de características formadas principalmente pelo mundo e pela cultura em que cresceram. Aqui estão algumas de suas características comuns.

Millennials são experientes em tecnologia

A Geração Y cresceu com tecnologia, e eles confiam nela para realizar melhor seus trabalhos. Armados com smartphones, laptops e outros gadgets, esta geração está conectada 24 horas por dia, 7 dias por semana. Eles gostam de se comunicar por e-mail, mensagens de texto e qualquer nova plataforma de mídia social (ou seja, Twitter, Instagram) que seus amigos e colegas estejam usando. Esta é uma geração que não pode sequer imaginar um mundo sem a internet ou telefones celulares.

Millennials são centrados na família

O estilo de vida acelerado perdeu muito de seu apelo para a geração do milênio. Os membros desta geração estão dispostos a negociar altos salários por menos horas faturáveis, horários flexíveis e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Embora as gerações mais velhas vejam essa atitude como narcisista ou a encarem como falta de compromisso, disciplina e motivação, os Millennials têm uma ideia diferente das expectativas do local de trabalho. A geração do milênio geralmente prioriza a família em detrimento do trabalho, e mesmo aqueles que não são casados ​​com filhos sentem a necessidade de fazer parte de uma família e passar o tempo com sobrinhas, sobrinhos e irmãos.

Millennials são orientados para a realização

Nutridas e mimadas pelos pais que não quiseram cometer os erros da geração anterior, os millennials são confiantes, ambiciosos e voltados para as conquistas. Eles também têm grandes expectativas de seus empregadores, tendem a buscar novos desafios no trabalho e não têm medo de questionar a autoridade. A geração Y quer um trabalho significativo e uma curva de aprendizado sólida.

Millennials são orientados a equipe

Enquanto crescia, a maioria dos meninos e meninas da geração Millennial participava de esportes coletivos, grupos de brincadeiras e outras atividades em grupo, fosse futebol ou balé. Eles valorizam o trabalho em equipe e buscam a opinião e a afirmação dos outros. A geração do milênio é a verdadeira geração sem ninguém deixado para trás, leal e comprometida. Eles querem ser incluídos e envolvidos.

Geração Y anseia por atenção

A geração Y anseia por feedback e orientação. Eles gostam de ser mantidos no circuito e muitas vezes precisam de elogios e confiança. A geração do milênio pode se beneficiar muito de mentores que podem ajudar a orientar e desenvolver seus talentos. É nesse ponto que os boomers são úteis porque (embora na maioria aposentados), eles têm algo a oferecer e a mentoria da geração do milênio é uma maneira de continuar contribuindo para a força de trabalho.

Geração Y é propensa a job-hopping

Uma potencial desvantagem dos trabalhadores da Geração Y é que eles estão sempre procurando algo novo e melhor. Não é incomum que uma geração do milênio permaneça com uma empresa por apenas dois ou três anos antes de passar para uma posição que julgue ser melhor. Os currículos que você recebe de candidatos a emprego milenares, sem dúvida, demonstram esse histórico de trabalho apimentado.

Não descarte os membros dessa geração apenas porque eles trabalharam em várias empresas. Esses jovens funcionários levam consigo uma variedade de experiências. Ao contrário das gerações anteriores, eles não aceitam um emprego e depois o mantêm o quanto for humanamente possível. Em vez disso, eles saem e criam um novo aplicativo ou financiam uma start-up na moda.

The Bottom Line About Millennials

A Geração Y possui muitas características únicas em comparação às gerações passadas. Eles tendem a se animar com seus empregos e trabalharão com afinco e eficiência. Eles podem se aproximar de seus superiores como iguais a mais do que as gerações anteriores, mas as empresas podem tomar medidas para traçar uma linha entre supervisor e amigo. Quando essa linha for traçada, a geração do milênio não apenas trabalhará incansavelmente para você, mas também lhe mostrará o respeito devido a um supervisor com muitos anos de experiência.