Características Comuns da Geração Silenciosa

Os tradicionalistas são conhecidos como a "geração silenciosa" porque era esperado que crianças desta época fossem vistas e não ouvidas. Eles são aqueles que nasceram entre 1927 e 1946, e têm idade média de 75 a 80 anos em 2018.

A maioria deles se aposentou da força de trabalho, e os que permanecem podem trabalhar menos horas.

Características dos Profissionais da Silent Generation

Os tradicionalistas geralmente são sócios, gerentes e pessoal de apoio sênior no local de trabalho legal, embora alguns possam se inscrever como funcionários administrativos de meio período apenas para se manterem ocupados após a aposentadoria.

Advogados de geração silenciosa freqüentemente servem de "conselho" a escritórios de advocacia. Eles se aposentaram tecnicamente, mas mantêm um relacionamento próximo com a empresa e podem ser chamados para sua especialização caso a caso.

A geração silenciosa é trabalhadora

A geração silenciosa trouxe a forte ética de trabalho de seus pais para as fábricas da sociedade industrializada. Eles cresceram durante tempos difíceis, incluindo a Grande Depressão e a Segunda Guerra Mundial. Eles consideram o trabalho um privilégio e isso mostra que eles são considerados a geração mais rica.

Os tradicionalistas acreditam que você ganha seu próprio caminho através do trabalho duro. Longas e cansativas horas em seu apogeu lhes permitiram progredir em suas carreiras jurídicas, e acham que os outros deveriam fazer o mesmo. Esta geração acredita que as promoções e o avanço devem ser o resultado da estabilidade e produtividade comprovada. Eles desconfiam dos sucessos instantâneos.

Eles têm força de vontade

A adversidade não assusta a geração silenciosa. Eles tendem a ser obstinados e determinados, dispostos a percorrer a distância, mesmo que tenham que cavar fundo para ter força para isso. Mais uma vez, eles sobreviveram à Grande Depressão.

Muitos deles tiveram que se endurecer e se recompor para ganhar a vida naqueles dias simplesmente para sobreviver. Eles eram frequentemente forçados a aceitar empregos que não necessariamente os atraíam. Eles levaram o trabalho que estava disponível … se e quando ele estava disponível, e eles estavam gratos por isso. Você não vai encontrar um tradicionalista pisoteando e saindo para pegar o próximo emprego disponível que aparecer.

Os tradicionalistas são funcionários leais

Os tradicionalistas são cívicos e leais ao seu país e aos seus empregadores. De fato, eles ainda se registram como a maior população de votação nos EUA.

Ao contrário dos trabalhadores da Geração Y e da Geração X, muitos tradicionalistas permaneceram com o mesmo empregador durante toda a sua vida profissional. Eles são menos propensos a mudar de emprego para avançar em suas carreiras do que as gerações mais jovens, mas esperam a mesma lealdade em troca.

Eles respeitam autoridade

Criado em um ambiente paternalista, a geração silenciosa foi ensinada a respeitar a autoridade. Conformidade e conservadorismo são valorizados. Eles tendem a ser bons jogadores de equipe. Eles geralmente não incomodam as penas ou iniciam conflitos no local de trabalho e gostam de se sentir necessárias.

Desperdício Não, não quero

Os tradicionalistas tendem a ser parcimoniosos. Estas não são pessoas que vão trocar seus carros em poucos anos. Eles diligentemente manterão o que possuem para prolongar a vida útil da propriedade. Claro, isso pode se tornar irritante na força de trabalho, especialmente para os Millennials que não estão inclinados a secar uma toalha de papel para reutilização posterior.

A geração silenciosa pode ser desafiada pela tecnologia

Não espere que seu funcionário da geração silenciosa seja um especialista em operar seu novo smartphone. De todas as gerações ativas nos locais de trabalho de hoje, os tradicionalistas são os mais lentos a mudar seus hábitos de trabalho e a se adaptar a maneiras novas e mais eficientes de fazer as coisas. Esse é particularmente o caso quando essas formas eficientes envolvem tecnologia.

Os tradicionalistas podem se esforçar para aprender novas tecnologias à medida que evoluem e mudam a prática da lei, e podem tentar a paciência da equipe mais jovem com a necessidade de instrução contínua nessa área.

O outro lado é que eles geralmente têm ótimas habilidades interpessoais individuais, porque estão mais acostumados a lidar com as pessoas olho-no-olho. Eles aperfeiçoaram suas habilidades para usar isso em suas vantagens.

Eles são … bem, tradicional

Os tradicionalistas valorizam a moral, a segurança, a segurança e a consistência dos velhos tempos. Eles têm mais respeito por instituições educacionais físicas e tradicionais e formatos de palestras tradicionais do que educação e treinamento on-line, baseados na web. Essa geração favorece os modelos de negócios convencionais no ambiente de trabalho legal e uma cadeia de comando de cima para baixo. Éticas de trabalho e confiabilidade são importantes para eles.