Como fazer o melhor trabalho de verão e opções de benefícios

O verão pode ser um momento oportuno para começar a procurar emprego a tempo parcial ou temporário. Para os milhares de recém-formados, também é hora de encontrar estágios remunerados que possam levar a um emprego de longo prazo junto às principais organizações. Segundo um estudo da Primavera de 2017 realizado pela Harris Poll em nome da CareerBuilder, espera-se que a contratação de verão suba este ano, com 41% dos empregadores indicando que planejam contratar funcionários sazonais para o verão - um salto de quase 30% em relação ao ano passado. Números de 2016.

Além disso, 79% dos empregadores disseram que vão considerar a contratação permanente de alguns de seus funcionários de verão, o que representa um aumento de 76% no ano passado.

Empregos de verão geralmente vêm com excelentes benefícios e vantagens

Ao mesmo tempo, há escassez de habilidades e números de desemprego abaixo da média, o que o torna um mercado de trabalho orientado por candidatos. As empresas estão conscientes disso, oferecendo, portanto, mais do que apenas salários médios. Os candidatos a emprego inteligentes devem estar atentos à procura de empregos que ofereçam não só excelentes salários iniciais e a oportunidade de serem contratados em tempo integral, mas também empresas que são conhecidas por oferecer benefícios e benefícios exclusivos aos funcionários. Por exemplo, muitos empregos de verão oferecem horários de trabalho flexíveis, a chance de trabalhar ao ar livre, obter acesso gratuito a parques estaduais e centros de diversões, oferecer comida e bebidas grátis, passes de filmes gratuitos e muito mais.

Mas isso está apenas tocando a superfície dos muitos benefícios que as empresas oferecem aos funcionários de verão.

As empresas podem oferecer muitos dos mesmos benefícios que poupam dinheiro para os trabalhadores a tempo parcial e de verão, assim como para os empregados regulares em tempo integral. As organizações aprenderam que é muito melhor oferecer benefícios econômicos a novas contratações para mantê-las a longo prazo, em vez de lidar com altas taxas de rotatividade. Os funcionários de verão podem ser uma valiosa fonte de talentos para qualquer empresa.

Por exemplo, uma pesquisa de 2016 com empresas da Fortune 1000 realizada pela CEB (agora pertencente à Gartner), indicou que 42% das empresas agora permitem que os funcionários saiam cedo às sextas-feiras como um benefício. Em 2015, apenas cerca de 21% permitiram isso. As sextas-feiras de verão permitem que os funcionários experimentem mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional e desfrutem do clima agradável, além de dar a eles algo pelo que esperar.

Uma pesquisa da BenefitsPro constatou que mais empresas estão incentivando o horário flexível e querem que os funcionários aproveitem o tempo ganho remunerado no verão. As empresas que querem reter mais trabalhadores também dão aos funcionários de verão a oportunidade de ganhar um tempo remunerado trabalhando uma certa quantidade de horas ou cobrindo outros empregados.

Créditos universitários e unidades de crédito profissional são sempre bons incentivos para aqueles que ainda estão desenvolvendo suas carreiras. Um bônus adicional vem quando o trabalho realmente paga também. Todos os anos, milhares de estudantes realizam estágios que pagam remunerações, bônus ou salários por hora, além de conceder créditos universitários para o aprendizado.

De acordo com HRBenefitsalert.com, há uma série de benefícios de funcionários gratuitos e de baixo custo que os empregadores oferecem para as contratações de verão. Eles podem variar de benefícios de transporte (reembolso para transporte ou passes gratuitos), creches no local para pais que trabalham fora, benefícios gratuitos de bem-estar e suporte físico, programas de descontos corporativos para serviços regionais, eventos familiares e muito mais.

Obtendo o melhor trabalho de verão oferece com benefícios

O melhor momento para começar a procurar um emprego de verão com benefícios é o mais rápido possível. Crie um currículo criado para a pesquisa de emprego de verão e aproveite suas habilidades. Este é um currículo que destaca suas melhores qualidades, seus objetivos de carreira e suas conquistas. Se você teve algum trabalho de verão no passado, indique isso em seu currículo.

Acesse oportunidades de emprego de verão através de quadros de empregos on-line e serviços de correspondência de trabalho. Muitos oferecem a oportunidade de pré-visualizar currículos de conteúdo para aumentar as chances de serem revisados ​​por uma empresa de recrutamento. Palavras-chave como "emprego de verão" e "trabalho de verão" podem ajudar nessa busca. Conecte-se com serviços de colocação de emprego na comunidade sobre novas oportunidades com empresas da área. Use suas redes sociais para criar conexões com os recrutadores.

Negociação para os melhores benefícios dos empregados de verão

À medida que você analisa as postagens de empregos de verão, provavelmente não verá muitos benefícios publicados em s. No entanto, isso não significa que os trabalhos não tenham benefícios. Isso significa que você será presenteado com essa informação durante a fase de entrevista, se você se lembrar de perguntar. Isso ocorre principalmente porque os empregadores assumem que apenas funcionários permanentes em período integral perguntarão sobre os benefícios. Existem algumas maneiras pelas quais você pode aprender e negociar efetivamente com os empregadores sobre os benefícios.

Revise o Portal de Carreira da Empresa para obter informações sobre benefícios

Ao se inscrever para o trabalho de verão, é sempre uma boa prática revisar o website da empresa, especialmente o portal de carreira. Não apenas você verá informações sobre as publicações atuais de emprego, você verá informações sobre a cultura corporativa e quaisquer benefícios oferecidos aos funcionários. Se você não vir essa informação, envie um e-mail para a empresa ou pegue o telefone e pergunte sobre os benefícios para as contratações de verão. Um bom ponto de contato no departamento administrativo de recursos humanos ou benefícios deve ser capaz de lançar luz sobre quaisquer benefícios oferecidos pelos empregados de verão ou benefícios oferecidos.

Obtenha informações privilegiadas dos funcionários atuais

Os candidatos a emprego também têm a oportunidade de aprender mais sobre empresas que oferecem benefícios de verão usando suas redes sociais para conversar com os funcionários atuais. O LinkedIn muitas vezes pode ser uma boa fonte para essas informações, assim como o site de revisão da empresa Glassdoor. Saiba quais benefícios são mais oferecidos aos funcionários e use essas informações para negociar os melhores benefícios neste verão. Entenda que alguns benefícios podem não se aplicar a trabalhadores a tempo parcial, estagiários ou contratos temporários. Pode haver benefícios diferentes oferecidos para aqueles que trabalham sob esses arranjos.

Encontre suporte de uma agência temporária de pessoal

Muitas vezes, as empresas recorrem a agências de recrutamento para localizar talentos nos meses de verão. Para aproveitar isso, registre-se com as agências de trabalho temporário e indique à equipe de gerenciamento de pessoal que você está procurando um emprego com o máximo benefício potencial. Crie uma meta em torno de sua necessidade de benefícios. Por exemplo, talvez você esteja tentando encontrar uma maneira de pagar as dívidas. Portanto, os benefícios que o ajudam a colocar fundos extras em um plano de poupança compatível com a empresa seriam ideais. Ou você pode encontrar uma empresa que oferece a você a chance de reduzir os custos de viagens com um plano de desconto da empresa, se você quiser tirar férias no final do ano.

As equipes de recrutamento estão acostumadas a negociar o melhor salário e os benefícios para os candidatos, facilitando a vinda deles para o cliente.

Pergunte pelos Benefícios que Você Quer

Depois de se inscrever para o emprego, ou ter enviado o seu pedido de emprego - você deve começar a ser convidado para entrevistas. Especialistas em recrutamento dizem que é uma boa ideia ter uma lista de perguntas a serem feitas durante a entrevista. Certifique-se de que você tenha pelo menos uma pergunta sobre os benefícios dos funcionários. Pergunte que tipo de benefícios estão disponíveis para os funcionários de verão e se você pode aproveitar qualquer uma das vantagens que os funcionários regulares de período integral desfrutam. Você pode redirecionar a conversa em torno de um de seus objetivos pessoais, conforme indicado acima, para tornar as perguntas mais lógicas.

É importante notar aqui que os benefícios dos empregados são oferecidos pelas empresas para tornar a experiência de trabalho dos funcionários mais produtiva e saudável. Quaisquer benefícios oferecidos não são obrigatórios, exceto aqueles que se enquadram nas leis atuais do plano de saúde e planos de poupança-reforma. Nunca assuma que você receberá os mesmos benefícios que um funcionário regular ou em período integral. Também pode haver um breve período de espera para se tornar elegível para benefícios, o que é uma prática padrão na maioria das empresas. Tire proveito dos benefícios que são oferecidos a você, pois este é um bônus adicional de ser empregado no verão.

Certifique-se de controlar suas despesas e entregar quaisquer recibos ou solicitações médicas antes que o período de verão seja concluído para evitar a perda desses benefícios.