Como montar um resumo cronológico

Um currículo cronológico é um dos formatos de currículo mais comuns e há uma boa razão para isso: os empregadores tendem a preferi-lo porque é simples e fácil de digitalizar.

Se você nunca criou um currículo antes e está sentado para construir um do zero, provavelmente tem em mente um currículo cronológico. E embora essa possa ser a melhor escolha para você, vale a pena aprender quais currículos cronológicos funcionam bem - e como formatar corretamente um deles para que você possa usar esse tipo de currículo com o melhor proveito.

Reverso Cronológico, Tecnicamente

Um resumo cronológico lista seu histórico de trabalho em ordem de data, com a posição mais recente no topo. Pode incluir um resumo do objetivo do currículo ou da carreira antes da lista de experiências de trabalho.

Observação: é importante esclarecer os fatos quando você está listando sua experiência de trabalho para que o empregador não pense que você está mentindo em seu currículo, caso ele decida fazer uma verificação de antecedentes. Certifique-se de que as datas, os cargos, o histórico salarial (se incluído), etc. estejam corretos antes de enviar seu currículo e sua inscrição.

Educação, certificações e habilidades especiais seguem a experiência de trabalho neste estilo de currículo.

Os benefícios de um currículo cronológico

O currículo cronológico é um dos estilos mais usados ​​e sua familiaridade sozinha torna a informação mais fácil de ser absorvida. Idealmente, mostra a progressão de uma carreira claramente.

Também pode ser mais fácil compilar, já que sua orientação para datas ajuda você a descobrir os detalhes do seu próprio histórico profissional.

Quando usar um resumo cronológico

Como enfatiza a história do trabalho, o currículo cronológico é mais eficaz para os candidatos com sólida experiência no campo. Ao mostrar seu histórico de trabalho de frente para o centro, você mostra imediatamente ao empregador que você tem experiência e habilidades relacionadas.

Quando não usar um resumo cronológico

Embora muitos empregadores prefiram um currículo cronológico, há momentos em que não é a escolha certa. Alguns exemplos:

• Quando você está apenas começando sua carreira: O formato de resumo cronológico não funcionará bem se você for novo no mercado de trabalho. Você pode ter todas as habilidades necessárias e experiência aplicável fora do âmbito do trabalho remunerado, como voluntariado e estágios. Mas se você escolher um currículo cronológico, o gerente de contratação só verá sua falta de experiência de trabalho remunerada, não suas habilidades. Neste caso, um currículo funcional, que enfatiza as habilidades sobre a experiência de trabalho linear, irá ajudá-lo a fazer o seu caso.

• Quando você está mudando de carreira: Muitos empregadores colocarão seu currículo na pilha de "não" se perceberem que você não tem experiência de trabalho diretamente relevante. Escolha outro estilo, como um currículo funcional que se concentre em suas habilidades e experiência ou um currículo de combinação, que liste suas habilidades e seu histórico de trabalho.
• Quando você tem lacunas no seu histórico de trabalho: Talvez você tenha ficado desempregado por um longo período de tempo ou tenha tido tempo de trabalhar fora para cuidar de crianças pequenas ou membros da família doentes. Independentemente de você estar fora do mercado de trabalho, escolher um formato que exiba o que você pode fazer, em vez de seu histórico de trabalho, ajudará você a causar a melhor impressão.

• Quando você muda de emprego com frequência: A lealdade dos funcionários é coisa do passado e por uma boa razão: pouquíssimos empregadores mantêm os trabalhadores por toda a carreira. No entanto, muitas mudanças de trabalho podem parecer ruins para os gerentes de contratação, que não querem investir tempo e dinheiro treinando um funcionário que vai abandonar o barco. Se você tem um histórico de vagas de emprego, um currículo cronológico provavelmente não é o mais adequado.

Começando

Considere usar um modelo para ajudar você a criar seu currículo. Os modelos fornecem um layout pronto para você e o orientam no processo de preenchimento.

Os exemplos de currículo podem ajudá-lo a ver que tipo de conteúdo você deve incluir em seu documento e como você deve escrevê-lo e formatá-lo.

Formatando seu currículo

Amostra de currículo cronológico (versão de texto)

Jane Requerente

999 Chugalug Way

Wheaton, MA 60187

Célula: (123) 555-1234

[email protected]

OBJETIVO DE CARREIRA

A coordenadora administrativa busca um cargo de gerenciamento com uma grande corporação que permita que ela utilize suas habilidades organizacionais e de liderança, coordenando o fluxo de trabalho e supervisionando a logística da empresa.

QUALIFICAÇÕES DO CORE

• Altamente organizado individual capaz de lidar e supervisionar várias tarefas simultaneamente.
• Experiência em agendamento de treinamentos de funcionários, reuniões de equipe e mudanças no escritório.
• Tenha administrado com precisão um orçamento multimilionário.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Coordenador Administrativo, Serviços de Mannix, Naperville, IL

Dezembro de 2016 - o momento

Responsável pela análise de relatórios de vendas mensais, semanais e diários.

• Alcançou 100% de precisão nos últimos dois anos.
• Responsável pelo agendamento de treinamentos, seminários e conferências.

Secretária administrativa, Seguro de vida de Minnesota, Barrington, IL

Junho de 2014 a dezembro de 2016

Supervisionou a pesquisa e o design de apresentações de vendas e treinamento, exigindo fluência no PowerPoint, no SlideShare e no Prezi.

• Responsável pelo agendamento de uma equipe de treinamento de três pessoas.

Assistente de InstalaçõesSBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Maio de 2012 - junho de 2014

Responsável por equilibrar um orçamento de US $ 7 milhões para instalações.

• Chamadas de manutenção programada, reuniões de equipe, relocações de escritório e projetos de construção.

Director Geral, KSMR Rádio 92,5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Maio de 2000 a maio de 2012

Responsável por uma equipe de 36 membros, bem como uma equipe de gerenciamento de 7 membros, com funções que incluíam ações disciplinares, orçamento, solicitações especiais, agendamento de programa e contratação.

• Presidiu um comitê que recebeu uma concessão para aumentar as comodidades da estação.

EDUCAÇÃO

Bacharel em Artes em Relações Públicas

Universidade de St. Mary, em Minnesota, Winona, MN