Bullying no local de trabalho: fatos e números

De acordo com o Workplace Bullying Institute, o assédio moral no local de trabalho é repetido, maus-tratos à saúde de uma ou mais pessoas (os alvos) por um ou mais perpetradores que toma uma ou mais das seguintes formas:

• Abuso verbal
• Condutas / comportamentos ofensivos (incluindo não-verbais) que são ameaçadores, humilhantes ou intimidadores
• Interferência no trabalho - sabotagem - que impede que o trabalho seja feito.

Um incidente isolado não constitui assédio moral no local de trabalho. Comportamento de bullying é geralmente:

• Persistente e prolongada na natureza
• Executado por uma ou mais pessoas contra um ou mais alvos
• Comportamento consciente com a intenção de prejudicar o alvo
• Tem uma influência devastadora no bem-estar emocional da vítima ou alvo

Estatísticas de bullying

O assédio moral no local de trabalho está em ascensão. Embora as estatísticas variem, alguns estudos revelam que quase metade de todos os trabalhadores americanos foram afetados pelo bullying no local de trabalho, seja como alvo ou como testemunha de comportamento abusivo contra um colega de trabalho. Os escritórios de advocacia e o local de trabalho legal são, infelizmente, um terreno fértil para os agressores. A natureza contraditória e acelerada do litígio e de outros trabalhos jurídicos atrai personalidades ameaçadoras. As personalidades do bullying são tipicamente excessivamente ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas e competitivas.

Tipos de bullying

O bullying pode assumir muitas formas. Ele engloba ataques pessoais, como gritos, ameaças e rumores, bem como táticas de manipulação, como isolamento, sabotagem, microgerenciamento e prazos irrealistas. Esta lista de vários tipos de bullying descreve as várias manifestações de assédio no local de trabalho.

Histórias de bullying

Os relatos em primeira mão sobre intimidação e assédio no local de trabalho detalham o estresse, as lutas e a devastação que o assédio no local de trabalho pode causar. O bullying prejudica o alvo do bully na forma de complicações de saúde relacionadas ao estresse, desde hipertensão e desordens auto-imunes até depressão, ansiedade, transtorno de estresse pós-traumático e suicídio. Um ambiente de intimidação enfatiza todos os funcionários, não apenas o alvo, e aumenta a taxa de doenças físicas e emocionais. Os empregadores também pagam um preço pelo bullying na forma de perda de produtividade, aumento do absenteísmo, aumento dos custos do seguro de saúde e maior rotatividade de funcionários.

Combate ao Bullying e ao Assédio

Se você é uma vítima de assédio moral no trabalho ou assédio ou trabalha em um ambiente de trabalho abusivo, você deve tomar medidas para combater o comportamento de bullying. "Não deixe que o agressor afete sua auto-estima. Descubra se há algo de útil nas informações que o agressor está fornecendo. Até mesmo as pessoas podem ter uma boa ideia de vez em quando", afirma a Dra. Robyn Odegaard, proprietária de uma falando / empresa de consultoria e o fundador do Stop The Drama! Campanha. Dr. Odegaard também recomenda a busca de ajuda de recursos humanos ou seus colegas de trabalho e lembrando que você sempre tem a opção de sair.

Para estratégias adicionais sobre como lidar com o assédio moral no local de trabalho, reveja este conselho de especialistas do local de trabalho e advogados de emprego de todo o mundo.

Legislação sobre bullying

Atualmente, vários estados revisaram e consideraram a legislação de trabalho saudável ou anti-bullying, mas nenhuma lei formal foi aprovada até o momento em nível estadual ou federal, de acordo com Angela J. Reddock, especialista em local de trabalho e sócio-gerente da Reddock. Law Group, em Los Angeles, Califórnia. "Muitos empregadores começaram a abordar mais seriamente a questão colocando políticas fortes anti-bullying no lugar", diz ela. Para um status detalhado da legislação anti-bullying nos Estados Unidos e uma análise da jurisprudência relevante, veja esta visão geral da legislação sobre bullying.

Como o assédio moral no local de trabalho não é tratado pela lei existente, muitos grupos defendem a necessidade de leis adicionais relativas ao assédio no local de trabalho e à conduta abusiva. Vários modelos para remediar o assédio moral no local de trabalho foram propostos como:

• Criando um direito privado de ação que incluiria a recuperação de danos.
• Criação de um mecanismo de medida cautelar similar àquelas relacionadas a perseguição, crimes de ódio ou ordens de alívio de abuso.
• Execução do Estado semelhante às leis de discriminação no emprego.